XX县农牧村_建工作调查报告

目录/提纲：……
一、近年来我县农牧村_建工作的主要做法
（一）抓保障，健全农牧村_建工作机制
（二）抓重点，夯实农牧村_建工作基础
（三）抓根本，加强农牧村干部队伍建设
（四）抓关键，强化农牧村_员队伍管理
（五）抓创新，提升农牧村_建工作水平
二、存在的问题及原因
（一）存在少数软弱涣散的后进村，_组织的战斗堡垒作用不能得到发挥
（二）一些村干部发展集体经济的能力不强，弱化了村_组织的号召力和凝聚力
（三）农牧村_员队伍整体素质还比较偏低，不能适应新农村建设的要求
（四）少数村工作运行机制不健全，民主政治建设还不够完善
三、对加强和改进农牧村_建工作的意见建议
（一）以提高村_支部的凝聚力和战斗力为重点，夯实新农村建设的堡垒
（二）以全面提高农牧村_员队伍素质为重点，切实把新农村建设的先锋激活
（四）以发展壮大农牧村集体经济为重点，切实增强农牧村基层组织的服务能力
……
**县农牧村_建工作调查报告

**县地处河西走廊南部，祁连山中段北麓，东西长650公里，南北宽120－200公里，总面积23887平方公里，辖6乡2镇104个农牧村（社区）总人口3.59万人，其中少数民族人口占52％，是全国唯一的以裕固族为主体民族的少数民族自治县。全县有各级_组织269个，其中_（工）委10个，_组10个，_总支12个，_支部248个（农牧村_支部100个）；共有_员3676人，其中农牧民_员1436人。近年来，全县农牧村基层_建工作紧紧围绕建设社会主义和谐新牧区，全面落实科学发展观，着眼于农牧村_组织执政能力建设和_员先进性建设，立足牧区特色，创新活动载体，农牧村基层_建工作在加强中不断改进提高。
一、近年来我县农牧村_建工作的主要做法
（一）抓保障，健全农牧村_建工作机制。认真落实中央和省、市委《关于建立健全地方_委（_组）基层_建工作责任制的意见》，采取多项措施强化农牧村基层_建工作责任制的落实。建立了县级领导干部联系点制度。县级领导干部和县直部门单位定点联系帮扶农牧村_建工作，帮助解决实际困难，努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作。建立了_建工作例会制。县委组织部每季度定期召开农牧村基层_建工作推进会，了解工作开展情况，研究解决难点问题，
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工作示范点、“五个好”乡村_组织和“六好”农牧村_员干部现代远程教育站点作为推进农牧村_建工作的有力抓手，每年确定一批重点对象开展创建活动，坚持突出特色，目标管理、滚动考核，并在组织形式、工作机制、活动载体等方面求突破、创特色、树样板。目前，已创建市级_建示范乡镇2个、示范村11个，县级_建示范村14个，有3个乡镇_委和20个农牧村_支部被县委命名为“五个好”乡村_组织。
（三）抓根本，加强农牧村干部队伍建设。一是坚持选育标准，强能力。结合农牧村“两委”班子换届，全面推行“两推一选”和“公推直选”办法，全县504名政治思想素质高、群众威信高和致富带富能力强、增加村级集体经济能力强的“双高双强”型人才被民主推选进入村“两委”班子，占“两委”成员总数的70.3％，其中92人担任了村_支部书记，大专以上学历的有86人，平均年龄下降到40.2岁，并培养村级后备干部347名，有力地改善了农牧村干部队伍结构，增强了农牧村班子发展经济的能力。二是狠抓教育培训，强素质。采取内培与外训相结合的方式，积极构筑全方位、多层次的农牧村干部教育培训体系。充分发挥县乡镇_校、县农广校、职教中心和农牧村_员干部现代远程教育站点功能，每年培训农牧村_员干部2000人次以上。“两委”换届后，县乡两级分层开展了村干部培训，县上对200名村_支部书记和村委会主任分别进行了培训，乡镇_委对800多名“两委”其他成员开展了培训。去年，组织全县60名村_支部书记、村委会主任赴内蒙学习考察，帮助他们开阔眼界，增长见识。三是健全管理制度，强作风。制定下发了《关于进一步加强村务公开民主管理工作的意见》、《关于在各乡镇全面推行便民服务代理制工作的意见》，修订完善了《肃南县农牧村干部管理办法》、《肃南县村级组织工作运行规范》等，不断规范村级工作运行程序和村干部工作行为；全面推行“农牧村财务定期审计”制度，从源头上遏止农牧村干部违纪违法问题；建立农牧村干部年度_员会、群众会工作述职制度和_员群众民主测评村干部工作制度，接受_员、群众代表当面质询和监督，督促村干部认真履行职责。四是完善保障机制，强动力。大力实施农牧村干部“保障激励工程”，建立村干部奖励制度和离任村干部生活补贴制度。在保证村干部工资按时足额发放的同时，积极鼓励村干部大力发展集体经济，根据各村实际，从收入中提取一定数量资金用于村干部奖励；县财政每年拿出一定数额资金，用于离任农牧村干部的生活补贴，2007年，共为224名离任村干部发放生活补贴18.5万元，有效解决了农牧村干部的后顾之忧，激发了村干部干好工作的积极性。
（四）抓关键，强化农牧村_员队伍管理。按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，切实加强农牧村_员队伍的管理教育。一是坚持高标准严要求做好发展_员工作。制定完善了发展_员公示制、责任追究制、投票表决制和入_积极分子定期谈心、思想汇报、培训考察、预审通气等制度,并将发展_员工作纳入了基层_建目标责任制，以制度为规范,使发展_员工作走上了科学规范的轨道。坚持质量重于数量，注意把思想政治素质较高、“双带”致富能力强、热爱公益事业的符合_员条件的先进分子吸收到_内来，确保了新_员质量。结合开展“三级联创”活动和“双培双带”工程，狠抓了后进村发展_员工作，着重解决多年不发展_员，_组织力量薄弱的突出问题。2007年，全县共发展农牧民_员114人，入_积极分子达到439人。同时，把工作着力点放在入_积极分子队伍建设上，注重在先进典型、技术能手、致富能人中培养入_积极分子，发展“双强型”_员63人。坚持“推优”制度，努力把各方面的先进分子凝聚到_组织周围，有32人被推选入_。二是围绕提素质增本领做好_员教育工作。认真抓好“五个依托”，切实加强_员教育培训。即：依托“集中学习日”制度抓好_员正常学习教育，依托乡镇_校主阵地作用抓好_员理论培训，依托远程教育站点和网络媒体抓好_员的科技文化知识培训，依托赴外培训抓好_员思想观念的转变，依托重大节日和纪念日抓好_员的_性宗旨观念教育。全面推行了“集中学习日”制度，定期、定时、定内容抓好_员学习教育，促进了农牧村_员教育工作制度化、规范化、经常化。在全县8个乡镇89个农牧村（社区）开通电信宽带信息网，建成“肃南_建”网站和37个农牧村_员干部现代远程教育站点，以定期集中和_开放相结合的方式组织_员干部和群众开展培训。2007年，结合新农村建设，先后组织540多名农牧村_员干部到临近县区和乡镇观摩学习，让他们开阔眼界、增长见识。并通过组织农牧村_员开 ……（未完，全文共6944字，当前仅显示2439字，请阅读下面提示信息。收藏《**县农牧村_建工作调查报告》）