县司法局领导班子群众路线教育活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、查找出的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1、学习不够
2、学习方法简单
3、工作方法创新不够
1、深入调查研究不够
2、存在好人主义思想
4、开展“走基层、解难事、办实事、惠民生”活动不够深入细致
3、个别领导晚上班早下班
3、个别领导廉洁自律要求不严、偶尔存在私下请吃请喝现象
4、个别领导存在攀比思想，办公用品更新较勤
（三）关系群众切身利益方面存在的问题1、对干部队伍教育管理不够
3、法律服务行业监管和执业水平有待优化提高
（四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题
二、产生问题的原因分析
三、今后努力方向和整改措施
1、切实抓好干部队伍教育管理
2、不断强化法律服务行业监管
3、不断夯实基层基础工作
……
县司法局领导班子群众路线教育活动对照检查材料

根据中央、省、市及县委的安排布臵，司法局党组以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，在开展专题调研、开门评风、百姓听音、基层问症、谈心谈话，广泛听取各方面意见建议的基础上，多次召开专题会议认真对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”和“六个带头”的要求，认真剖析，深刻反思，形成了领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下：
一、查找出的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1、贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定和县委县政府五项十条规定，转变作风方面存在的问题局领导班子对中央、省、市、县作出的改进工作作风、密切联系群众各项规定，真心拥护，坚决贯彻执行，采取了相应的工作措施，但在执行上依然存在着以下不足一是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，下基层“走马观花”多，解决实际问题少，每年到基层调研没有真正达到90天，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高，二是联系帮助基层工作实效性不够。联系帮助基层工作虽然一直在开展，但对基层司法行政工作、定点对口帮扶村等基层实际情况了解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够，在“挂包帮”活动中，没有做到每月深入帮扶村指导1次，每
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到位，会议决议形成后疏于跟踪问效，忽视了议事决策的落实效果，有的决议甚至拖延执行。
4、干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题严格落实《党政干部选拔任用工作条例》，在中层干部的任免工作中，干部群众反映良好，坚持不断加强干部队伍监督管理。
但还存在如下不足一是对干部选拔任用工作有关规定学习宣传 得不够，掌握得不够透，把握得不够准，二是在干部队伍管理上，还存在失之以宽、失之以软的现象，对上下班迟到、早退，上班时间脱岗、空岗或在岗玩游戏、聊天等从事与工作无关活动等一些现象处臵不力，三是没有充分调动每名干部职工的工作积极性，在一定程度上存在苦乐不均的现象，影响了埋头干事的同志的工作积极性，同时不同岗位交流较少，缺乏创新工作激情。
5、 落实党建责任制和履行一岗双职要求方面存在的问题
司法局党组加强了党员的学习教育和党性培养，党员领导干部能够按照一岗双职的要求履行职责，严格执行党的组织纪律。但仍然存在一些问题：基层党组织的凝聚力、号召力不够强，所开展的组织活动局限于学习、座谈等，缺乏创新与活力，对党员的教育、管理上还不够严格。

6. 坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题
司法局党组和班子成员能够按照党员领导干部廉洁从政的要求，规范自身行为，执行党纪国法。但还存在的一定问题，主要体现在一是抓廉政风险防控工作意识不够强，有时还存在“清水”衙门廉政建设可深可浅的认识，二是党风廉政建设责任制不严密、宽泛化，基础设施薄弱。主要表现在责任制的制定与本部门实际情况结合某些方面还不够紧密，责任分解上有的条款过于笼统、内容不明确，部分没有贯穿到日常业务工作中，有时出现工作还不够规范、约束还不够刚性，三是对廉政责任对象的监督 提醒不够。有停留在层层签订廉政责任书、传达廉政会议精神、组织学习反面典型事例上的现象，对具体责任对象的经常性提醒和廉政风险环节的监督不够。
（二）“四风”方面存在的突出问题活动开展以来，局班子成员分别带领机关同志，深入各基层司法所、法律服务窗口等基层一线开展专题调研，广泛听取基层干部群众对局班子“四风”方面的意见建议。通过设立征求意见箱、发放摆放征求意见函、专题座谈、个别谈话等多种方式开门纳谏、征求意见。经反复查摆、认真梳理，认为局班子在“四风”方面存在问题的具体表现是
1. 形式主义方面的问题及表现
1、学习不够。一是政治理论和业务知识学习不够深入，局党组虽然形成了党组中心组学习制度，但有时是为了完成学习任务而学习，应付检查而学习，使学习变得形式化，不求理解，更发挥不了理论指导作用，二是学习的自觉性和主动性不高，用到什么才去翻翻资料和文件，对上级文件或会议照本宣科、照抄照搬没理解其思想和精髓。
2、学习方法简单。一是对新颁布的新政策、新法律法规学习不深、理解不透，只是对法律条文简单学习，没有结合实际案例和邀请专家进行深入讲解，导致在宣传法律时不能很好的为咨询群众解答透彻，不能完全满足老百姓现实生活中对法律的需求，二是很多时候就是读读文件、走走形式，个别股室走出去学 习交流带回来结合本部门实际开展创新性工作也较少。
3、工作方法创新不够。一是工作中有墨守陈规的思想，创新意识不强，没有新思路、新办法、新举措，在法制宣传和安臵帮教工作方面因循守旧，存在搞形式、走过场的现象，亮点和特色不多，与新时期司法行政工作要求有差距，二是利用老办法思考新问题缺乏科学性、前瞻性的判断，在解决实际问题上空话较多，缺乏指导性意见，三是个别领导思想不够解放不求实效，只求过得去，存在“得过且过、不求有功、但求无过”安于现状的思想，没有进取精神，四是在法制宣传方面注重了重点乡镇重点人群针对性的法制宣传，忽略了偏远山区群众对法律的渴望和需求。

2.官僚主义方面的问题及表现
1、深入调查研究不够。班子成员到联系乡镇、帮扶村调研不够深入，对“三农”工作了解较少，对社情民意了解不够，帮助村民致富的经验不足，没真正把“法律援助”这项民生工程宣传到位，还存在死角，个别同志习惯于在办公室想事做事、习惯于常规式工作，听汇报较多、与群众沟通较少，遇到麻烦问题绕道走。
2、存在好人主义思想。有的同志不想抓、不想管，有的怕得罪人，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪，监督管理失之于软、失之于宽，对律师和公证管理方面不够严格。
3、有的班子成员由于沟通不畅，在工作中存在相互推诿现象，认为事不关己高高挂起，当太平官、当和事佬。
4、开展“走基层、解难事、办实事、惠民生”活动不够深入细致。到联系乡只是送去了钱物和开展法制宣传，但在帮助群众脱贫致富的具体办法还做得不够。

3.享乐主义方面的问题及表现
1、个别领导事业心不强，缺乏工作的激情和主动，压力稍大、时间稍紧就抱怨叫苦，提条件。
2、个别领导工作存在畏难情绪，对工作拈轻怕重，不敢担当，缺乏动力，工 ……（未完，全文共9553字，当前仅显示2609字，请阅读下面提示信息。收藏《县司法局领导班子群众路线教育活动对照检查材料》）