市司法局党组班子教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况
（一）政治敏锐性不强
（二）党性修养时紧时松
（三）贯彻执行民主集中制有死角
（四）党内政治生活走了过场
（五）党风廉政建设主体责任落实不到位
（六）贯彻落实中央八项规定缺乏高度自觉
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生问题的原因分析
（一）党性修养不够，主观世界改造有所放松
（二）宗旨意识不牢，联系群众、服务群众的意识淡化
（三）实事求是、求真务实的工作作风保持不好
（四）艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘
（五）规矩意识淡化，制度的刚性约束不足
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化党性锻炼，加强思想政治建设
（二）传承本色精神，提升服务群众的水平
（三）坚持求真务实，下大力改进工作作风
（四）履行主体责任，进一步加强党风廉政建设
（五）强化建章立制，推动作风建设规范化长效化
……
市司法局党组群众路线教育实践活动对照检查材料

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，局党组紧紧围绕为民务实清廉主题，真学、真听、真查、真谈、真改，增强了党性观念，提升了认识问题、查摆问题、整改问题的高度，明确了改进作风、提升能力的方向和目标。6月5日至6月13日，按照“四必谈”“五个谈透”的要求，面对面开展谈心谈话60余人次，每名班子成员都列出了班子的问题、个人的问题、其他班子成员的问题“三张清单”。根据征求到的102条意见建议、督导组点出的14条问题不足，结合谈心谈话情况，局党组召开专题会议对班子存在问题进行“集体会诊”，局党组书记、局长主持起草并先后进行6次修改，形成了市司法局党组教育实践活动对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况
局党组班子成员现有8名，党组书记1名，党组副书记1名，党组成员6名，其中4名同志任副局长，1名同志任纪检组长，1名同志兼任阳光公证处主任，另设政治部主任1名，副调研员1名。总体上看，局党组自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，严格遵守党的政治纪律，严格贯彻落实中央八项规定，整个班子积极作为，科学务实，富有较强的凝聚力、战斗力、向心力；在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央、省委、市委
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子成员“一岗双责”的意识不强，对分管领域的党风廉政建设不敢抓、不会抓、抓不死，党员干部的教育管理存在薄弱环节，对苗头性问题发现不及时，警示不严格，“咬耳朵”“扯袖子”做得不好。督导组点出的问题中有一条是“对一些干劲不足、作风懒散、比资格讲待遇、懒政不作为、混日子的干部批评教育不到位”，一针见血，点到了点子上，确实存在这个问题。
（六）贯彻落实中央八项规定缺乏高度自觉。一开始，认为纠“四风”是一阵风，对贯彻中央“八项规定”存在等待、观望、从众的心理，担心别的地方不动，而我们抓得早抓得紧影响对日照司法行政系统的印象，贯彻落实的自觉性不高，贯彻执行上不够彻底、打了折扣。随着中央和省委、市委相关制度规定的陆续出台，局党组对贯彻落实中央八项规定的行动才真正紧了起来，公车管理、公务接待、“三公”消费、办公用房、会所中的歪风整治以及会风、文风、工作作风等方面才陆续规范，思想上缺乏自觉，行动上明显滞后。对全系统存在的问题，局党组负有领导责任。
按照要求，局党组对照需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看，班子成员都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的情况。用车方面:严格按照规定购买、使用、管理公务车辆，实行统一管理，统一调配，两个班子成员共用一台车，每月一轮换，凡节假日、星期天，公车一律停放在办公区，未发现公车私用现象。办公用房方面:严格按照有关规定为班子成员配备办公用房和办公设备，不存在超标用房问题。配备秘书方面:班子成员没有配备专职或兼职秘书。人情消费和职务消费方面:严格执行公务接待审批制度和公务卡消费结算制度，公务接待一律按标准执行，没有发现用公款人情消费和职务消费的情况。“三公”经费支出方面:切实强化厉行节约，局机关“三公”经费开支严格控制在市财政批准预算范围内，没有发现支出管理不规范问题。个人住房和家属子女从业方面:班子成员个人住房和家属子女从业情况已按规定申报，没有发现不符合要求的现象。单位是否私设“小金库”方面：通过自查，单位内部未设“小金库”，并承诺今后单位不设“小金库”。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.总体思路符合实际，具体落实出现偏差。2012年11月，市委对司法局领导班子进行了调整充实。新班子承接原有工作基础，在深入调查研究的基础上，坚持一年一个主题，2013年“抓基层打基础”，先后召开了四次现场会，全力推进人民调解工作、基层规范化建设、社区矫正和普法依法治理工作。2014年“抓重点破难点”，着力推进法律援助、普遍建立法律顾问制度、律师、公证、司法鉴定等服务中心、服务民生的工作。应该说，党组确立的这个总体思路，是符合我市司法行政工作实际的，但在推进落实过程中，正如督导组点出的那样“抓落实的力度不够大，有的工作满足于部署安排，调度检查少，克服困难办法少，影响了工作效率”，我们确实存在这个问题。有时候对新情况新问题掌握不及时、反映不敏锐，习惯用老办法、老套路推进工作，致使工作进展缓慢，质量不高；有时候片面认为“说到”就是“做到”、“部署”就是“落实”，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显；有时候抓特色、抓亮点多，忽视了对一些薄弱环节和困难问题的分析、研判，例如，去年我们看到东港区的司法所规范化建设搞的比较好，在没有深入调研了解各个区县、乡镇实际困难的情况下提出了今年年底全市司法所规范化达标率超过80%的目标，把主要目光放在了搞的比较好的东港区，没有关注其他地区的情况，也没有帮助他们解决困难，只是硬性规定了办公用房要有几间，工作人员不少于几人。从现在看，不少乡镇在司法所规范化推进过程中遇到了各种各样的困难，年底80%以上达标率的目标基本不可能完成，这和党组在决策时没能充分调研，在推进中没能统筹兼顾有很大关系。市督导组点出的14条问题中，还有一条就是“对律师队伍的管理办法不多，效果不明显”，非常具体，需要我们认真研究解决。
2.工作推进重形式，检查指导不深入。“对重点工作推进缺乏行之有效的手段”，督导组非常明确地点出了我们在推进工作方面的问题。在这方面，我们也确实存在一些问题和不足：存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作漂浮，一般号召多、面对面解决问题少；到基层检查指导工作，听汇报看表面多，蹲点式调研和解剖麻雀式调研少，帮助基层研究解决实际困难更少，致使检查指导流于形式；督导检查工作后，通报结果不及时，有时怕得罪人，通报结果不能“一针见血”，大而化之，甚至没有回音，挫伤了基层认真工作的积极性；考核评比标准和指标的针对性、指导性、可比性不强，目标设定脱离实际情况，对硬件考核多、 ……（未完，全文共10331字，当前仅显示2458字，请阅读下面提示信息。收藏《市司法局党组班子教育实践活动对照检查材料》）