公司领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、关于遵守_政治纪律和贯彻执行_八项规定的情况
二、关于“四风”方面存在的突出问题
一是形式主义方面的问题
一是文风会海现象仍然比较突出
二是官僚主义方面的问题
四是领导优越感在日常某些方面仍有体现，与群众的距离感在某些程度上仍有体现
五是厂务公开内容选择性较大，还没有真正做到通道畅通
三是享乐主义方面的问题
一是安于现状，勇于进取精神不足
二是敢于负责、勇于担当精神不足
三是吃苦耐劳、钻研业务的精神不足
四是奢靡之风方面的问题
一是管理粗放，成本控制不严
二是讲排场现象仍然存在
三、关于产生问题的原因分析
一是思想认识还不够充分
二是行动上贯彻落实不够认真
三是勤俭节约、艰苦奋斗的理念有所弱化
四、关于今后的努力方向和整改措施
一是坚持理论学习，强化政治意识
二是提升服务意识，筑牢群众基础
三是创新工作方法，提升经营水平
四是进行专项整治，改进工作作风
……
公司领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

* 公司领导班子在教育实践活动中，根据活动要求，深刻学习理论知识、领悟活动精神，认真查找自身存在的问题和不足，剖析了思想根源，并制定了相应的整改措施。具体汇报如下:

一、关于遵守_政治纪律和贯彻执行_八项规定的情况

在遵守_政治纪律方面，* 公司领导班子能够认真学习__理论，坚定拥护_路线方针政策，在工作中时刻牢记自身肩负的政治责任，坚决贯彻执行_、集团党组和公司党委各项战略决策部署，自觉维护_和上级党组织权威。领导班子成员一致认为还存在一些需要进一步加强和提高的方面:一是存在政z-m感性不够强的情况，从整治上观察、分析、处理核电建设的安全、质量、造价、进度等工作的意识还不够敏锐;二是存在领导班子对上级文件研读不够深入，对_方针政策的宣讲力度不够的情况，宣传形式、宣传内容略显单一性;三是存在抓自身思想建设、学习型党组织建设等方面力度和重视程度还不够的情况，中心组学习次数少、时间短、主题不鲜明，存在只是为了完成任务、凑数量的问
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取调查研究的频率和成效还有待提高，对* 现场以及分公司新形势下出现的新问题、新矛盾的研判还不够深入，对一些长期制约可持续发展和广大干部员工快速成长成才的深层次瓶颈问题的解决还缺少行之有效的措施。

二是官僚主义方面的问题。一是由于领导班子对安全质量责任的精神负担过重害怕工作有过失，因而工作中有时对待下属员工过于严格、态度较为严厉，对员工工作安排多、布置多、要求多、批评多。二是主动服务基层的自觉性需进一步提高，还没有彻底从“找我服务”的传统观念解放到“主动服务”的时代理念，到工程一线实地解决实际问题的意识需进一步增强。三是某些重大决策的制定缺少广泛听取群众意见，对基层员工在程序策划、标准制定、制度执行等方面的意见和建议的倾听有待进一步加强。四是领导优越感在日常某些方面仍有体现，与群众的距离感在某些程度上仍有体现。五是厂务公开内容选择性较大，还没有真正做到通道畅通。六是对员工生活中意见的倾听、问题的查找、困难的解决与员工的新向往、新愿望还有一定的差距，对员工生活新期待的把握还不足。

三是享乐主义方面的问题。一是安于现状，勇于进取精神不足。面临核电项目复杂的管理模式和错综的实际问题，开拓创新、攻坚克难的信心有所减弱;二是敢于负责、勇于担当精神不足。对海阳核电项目的特殊管理模式和情况认识不足，对存在问题找自身原因不够，工作中往往有牢骚、有怨言，有为难情绪，有回避问题、推脱责任的想法。三是吃苦耐劳、钻研业务的精神不足。以往火电建设管理过程中，为了赶工程进度，加班加点已司空见惯。* 建设管理工作性质不同于* 建设管理，可以长周期地开展各种工作，由此导致分公司班子成员不同程度的出现在短时间内突击难点、抢抓要点的拼搏精神有所滑坡，吃苦耐劳、贪图安逸的思想有所萌生。

四是奢靡之风方面的问题。一是管理粗放，成本控制不严。对于“三公”管理态度不够严格，管理手段略显单一，特别是公车使用、办公用品消耗等的成本控制仍是降本的重点，没有细致的管理办法和可控手段。二是讲排场现象仍然存在。特别在协调处理与外方单位关系时，在客观需要的前提下，宴请陪同人数过多，宴请标准要求高，导致个别招待标准存在超标情况。三是对建立健全引导全员勤俭朴素、艰苦奋斗的长效机制等方面的重视程度和深度思考远远不足，在广大干部员工中的示范作用不够突出。

三、关于产生问题的原因分析

上述“四风”方面的突出问题，根子还在思想，在灵魂深处，分公司领导班子均认真进行了反思，一致认为主要根源在以下几个方面:

一是思想认识还不够充分。对于理论学习的认识还不够充分，还不够主动，思想上认为主抓实际工作才是中心重点，而忽视了理论学习。认为记记笔记、上上党课就是从事了理论学习，而没有真正做到理论联系实际，理论指导实际。大家思想上都认为自己作为老党员，多年接受_教育，理想信念坚定，没有更加深刻认识到_态领域斗争的长期性、复杂性，从而也在一定程度上导致了“四风”观念的滋生。

二是行动上贯彻落实不够认真。很多时候将学习、领悟文件精神作为形式主义，没有研究准、没有研究透，从而在行为上没有将相关要求落实到位。“官本位”思想产生，与群众划清界限、拉远距离。在对于很多分公司决策上，更多地考虑了企业发展，而忽视了群众利益。对职工群众的生活期盼体会不迫切，分公司的政策成果没有惠及广大职工群众。从而导致群众根基不够牢固，与群众的沟通渠道受到影响，在日常沟通中，也会碍于上下级工作关系，导致无法真正达到上情下达、下情上达的效果，也会因此导致某些决策的失误。

三是勤俭节约、艰苦奋斗的理念有所弱化。鉴于生活水平的提高，物质环境得到明显改善，行动上放松了抵制享乐主义和奢靡之风的要求，在勤俭节约的生活态度上滋生了讲排场、要面子、花钱太少办事不牢等不良思想。从而在招待消费、公车配备及使用等问题上超出标准 ……（未完，全文共4089字，当前仅显示2065字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）