县审计局领导班子四风问题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况
一是抓专题学习，深刻领会精神实质
二是抓贯彻落实，严格执行各项规定
三是抓建章建制，加强机关自身建设
四是抓机关效能
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
一是班子成员政治理论和业务学习有待进一步加强
二是创新意识、进取精神有待进一步加强
三是现代审计技术方法运用不够
（二）官僚主义方面
一是深入基层调查研究不够多
二是对被审计对象服务意识有待于进一步加强
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
二是存在讲面子的现象，在接待方面有时存在着超标准接待的现象
三、产生问题的主要原因
二是工作作风不实，求真务实的精神不够
四是虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入
四、整改措施
一是班子成员带头加强理论学习
二是进一步强化宗旨意识
三是进一步加强班子和队伍建设
四是加强工作作风和制度建设
五是增强质量意识
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县审计局领导班子四风问题民主生活会对照检查材料

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，**县审计局领导班子带头开展学习，广泛征求意见，深入查摆形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的突出问题。对照“四风”问题，剖析了原因，制定了整改措施，进行了认真整改。
一、 遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况　　
结合审计工作和审计队伍建设实际，采取有效措施认真贯彻落实中央、市委和县委一系列文件和领导讲话精神。在工作作风、工作纪律、廉政建设上取得了一定的成效。　
一是抓专题学习，深刻领会精神实质。中央“八项规定”工作会议后, 我局迅速召开全局干部职工大会进行专题学习,传达学习了《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《实施细则》,_总书记在中央政治局、中纪委十八届二次全会上的重要讲话和关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示精神，以及县委《关于进一步加强纪律作风建设的通知》等文件精神。把学习贯彻十八大、十八届三中全会精神和“八
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“庸”提能力。采取周五集中学习、班子成员轮流讲业务等多种方式进行学习。通过抓好理论教育、党性教育，对干部政治思想、职业道德、业务能力等方面加强学习教育，改变工作平庸、不求上进的状况，努力打造学习型审计机关；治“懒”增效率。建立健全各项考核考勤制度，增强工作效率，提升工作效能。确保工作任务有效推动和落实；治“散”聚合力。对各类审计项目在实施方案上对审计时段都作了明确的要求，要求办理审计业务细致、细心、力戒粗心大意以及粗枝大叶的行为，切实把审计干部的思想和精力集中到审计事业上来；治“奢”促节约。对下达的审计项目全部实行报送审计，节约审计成本，形成勤俭办事、清廉从政的良好风气。　　
二、“四风”方面存在的主要问题　　
（一）形式主义方面。一是班子成员政治理论和业务学习有待进一步加强。虽建立了全局学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。二是创新意识、进取精神有待进一步加强。在审计工作中工作创新不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时，还固守着传统的审计理念，围绕帐簿搞检查、围绕财务搞审计、围绕问题搞监督，缺乏与时俱进的进取心；三是现代审计技术方法运用不够。大多数基层审计人员满足于面上的计算机技术运用水平，整体应用还不够深化，特别是数据采集、数据分析处理等技术运用不够普及，信息系统审计还未步入正常化、规范化渠道。　　
（二）官僚主义方面。一是深入基层调查研究不够多。深入所包扶村调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题不多，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。同时，在审计工作也存在着班子成员深入一线审计较少。二是对被审计对象服务意识有待于进一步加强。在审计工作中仍然存在着重审计处理处罚，对被审计对象开展“审帮促”力度不够。　　
（三）享乐主义方面。在工作中有时存在畏难情绪，情绪不高。特别是近年来上级交办和政府临时交办的审计项目很多，审计人同少，工作任务繁重，有时存在着畏难厌战情绪。 　
（四）奢靡之风方面。一是自律观念有待进一步加强，由于下乡镇审计路途较远，在与单位公务用车发生矛盾时，有时存在着审计组成员下乡进点审计时，有时还存在着需要被审计单位接送现象。二是存在讲面子的现象，在接待方面有时存在着超标准接待的现象。
三、产生问题的主要原因
一是在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多。工作与成效上级审计机关的要求还有差距。二是工作作风不实，求真务实的精神不够。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧 ……（未完，全文共4143字，当前仅显示2093字，请阅读下面提示信息。收藏《县审计局领导班子四风问题民主生活会对照检查材料》）