发电公司经理党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定、集团公司24条规定等方面情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生“四风”问题的主要原因
（一）重事务，轻学习，放松了党性锻炼
（二）重任务，轻方法，工作不够求真务实
（三）重安排，轻要求，执行意识需要强化
（四）重形式，轻实效，责任意识有所松懈
（五）重情感，轻责任，担当精神有待加强
四、今后的努力方向和整改措施
（一）做理论学习和专业学习的带头人
（二）做生产实践和技术创新的领路人
（三）做率先垂范和严格律己的实在人
（四）做敢于担当和从严管理的守护人
……
发电公司经理党的群众路线教育实践活动对照检查材料

根据党中央的部署和集团公司的具体要求，我在第二批党的群众路线教育实践活动中，对照_总书记一系列重要讲话精神，对照中央“为民、务实、清廉”有关要求，对照先进先辈的优秀事迹，对照集团公司、大唐国际党组的有关要求，通过集中学习、个人自学，通过深入调研、听取意见，通过和其他领导班子成员谈心交心，进行深刻反思，对个人“四风”方面存在的问题进行了认真查摆、剖析原因、明确整改方向和措施，现将有关情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定、集团公司24条规定等方面情况
纪律是意志的体现，实践证明，中国共产党铁的纪律是成就事业的根本。我在党的多年培养教育下，对党的理想信念是坚定不移的，对党的发展前景是充满信心的，对党的朴素感情是十分深厚的。在群众路线教育实践活动中，我更深刻认识到政治纪律是我们党最重要、最根本、最关键的纪律，是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的基本准则。我在党的关怀和指引下，在不同的岗位上、不同的环境中、不同的条件下得到历练，从一名发电厂的普通工人一步一步走上基层企业领导岗位。这些年来，无论环境如何变化，无论担任何种职务，我始终不忘自己是一名党培养起来的干部，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略900字，正式会员可完整阅读）……　
度的“安全生产月”活动中，表明活动轰轰烈烈、形式多样，但在提高员工安全意识、提升安全管理水平方面的效果并不尽人意。
3.安全管理标准不高，要求不严，长效机制不健全。安全生产工作中，_水平较弱，面上的工作很多，但是长效机制没有健全。管理上不能始终坚持高标准、严要求，一些“低标准、坏习惯、老毛病”的问题时有发生并且有些是重复发生，工作质量不高，工作效果较差，“出工不出力”、“出力不出精品”的现象比较严重。解决安全生产中遇到的问题，缺乏坚韧不拔、学懂弄通的毅力和决心。今年以来，公司4号机组接连发生两次锅炉爆管事件，充分暴露了安全生产的可控在控能力不足，本质安全型企业建设还有很大的差距。
4.执行力有差距。能够深入基层了解情况和发现问题，但是有时缺乏对于常见病的系统诊断、诊治力度，没有掌握第一手资料，造成专业之间工作出现推诿扯皮，问题复杂化。执行党的方针政策力度不够，针对当前国家火电节能环保监管政策越来越多也越来越严格，“做强做优”的思路落实在实践中以满足当前标准为目标的情况较多，开拓创新突破的精神较少，造成一些工作的执行效果不是非常理想。
（二）官僚主义方面
1.调查研究不深入。不重视调查研究工作，不能经常深入基层班组、深入员工、深入实际了解情况，解决问题缺乏思考和研究。没有形成到兄弟单位和系统外先进单位学习调研的机制，工作中“闭门造车”的现象比较严重。安全生产、节能减排的新工艺、新技术没有得到很好运用，公司科技创新水平偏差。不能全面详细掌握基层情况。在会议室听多于现场实地看，对生产现场的实际情况无法做到全面掌握。检修和重大技改等工作，会出现前期准备工作不到位，跟进不及时，工作有拖沓现象。
2.与安全生产管理的监督和保障责任要求有偏差。面对安全生产中遇到的一些难题和历史遗留问题，开展批评和自我批评的深入程度不够，对于隐患排查和治理工作存在屡查屡有，屡治屡有的反复性、不彻底性，管理考核有松软现象，思想上存在“老好人”主义，顾虑太多，往往拉不下脸，不愿意得罪人。带头抓重点任务、难点问题少，特别是在“7.28”设备损坏事件中发现的机制不健全、标准不落实、技能水平差等问题，正是平时疏于管理导致的，也是自己作风不深入造成的。
3.工作中容易产生急躁情绪，有自负心理。在复杂的问题处置上有时不够冷静，会出现急躁情绪，使得言行激动而不利于与员工进行实质性的问题交流和解决，给员工的压力较大。有时在推动工作和布置上过于强势，不愿意大胆接受别人的批评意见，不愿意倾听别人的不同意见和建议，自以为情况都已掌握，没有和班子成员和广大员工开展广泛沟通，使结果出现偏差。
（三）享乐主义方面
1.拼劲不足，创新不够。享乐主义产生的根源是意志不够坚强。对工作缺乏深入的研究、执着的拼劲，从单纯完任务角度考虑得多，从服务对象需要角度考虑得少。遇到棘手工作虽然能够服从大局，但强调客观理由多，方法不新，手段不高，途径不多。
2.目标不够高，动力不够足。对于部分安全生产工作，存在浅尝辄止的现象，存在保本的惰性思想，会考虑做一些锦上添花的事，总结经验比较多，研究新问题较少。与十八大精神的新要求相比，工作缺乏新目标、新动力，没有经常性对照先进、全面分析企业存在的差距和不足，制定出迎头赶上的措施。
（四）奢靡之风方面
1.对铺张浪费现象_不严。勤俭治企、勤俭持家的意识不强，对成本控制不严，生产现场工作质量监督不严细，验收不彻底，造成二次污染治理、二次返工整改等额外花费支出和大量人力物力投入。对于员工出差的审批、乘坐超标交通工具的限制、审批把关不严。
2.存在业务招待费用超标问题。为争取公司利益最大化，在争取项目审批和三公电量超发、奖励政策落实方面有陪客宴请情况，到高档酒店请过相关单位和部门，有过一桌饭菜费用超过两千，有时还安排饭后喝喝茶等。
三、产生“四风”问题的主要原因
针对个人查找的“四风“突出问题，从自己的人生观、世界观、价值观、政绩观、宗旨观等思想深度进行认真剖析，主要查摆出原因如下：
（一）重事务，轻学习，放松了党性锻炼。一直以来，自己认为只要始终坚守共产党人的精神追求，认认真真干好本职工作，兢兢业业抓好安全生产，理想信念就不会出现问题，忽略了人的思想是需要不断改造的。有时候想，自己只要带好一个团队，抓好安全管理，完成好工作任务，培养好一批技术人才，就足够了。客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由，没有处理好工作与学习之间的关系，没能找准学习理论与改造主观世界的结合点，对党的理论学习不够深入，没有用全面的、发展的、联系的观点去认识社会进步和把握事物发展规律，没有解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”问题，不仅使自己的党性意识减弱了、理想信念淡薄了，而 ……（未完，全文共7193字，当前仅显示2525字，请阅读下面提示信息。收藏《发电公司经理党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）