宣传部办公室副主任科员个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况
（二）存在的问题和问题
1、政治觉悟不高
2、责任意识不强
3、落实八项规定不务实
（三）需要说明的问题
二、“四风”方面的突出问题
（一）形式主义方面
1、学风不够端正，缺乏主动性
2、执行制度走过场，抓的不细致不严谨
3、落实工作重形式，大而化之
（二）官僚主义方面
1、调研不深入，为调研而调研，缺少针对性
2、文风不扎实，官味重，乡土气少
3、日常工作中对上多，对下少，为基层服务不到位
（三）享乐主义方面
1、创新意识不强，习惯于按部就班
2、工作动力不强，精神上存在懈怠思想
3、吃苦精神不强，干事创业的劲头不如以前
（四）奢靡之风方面
1、缺少节约意识，造成办公用品浪费
2、精细管理不到位，公务接待上造成铺张浪费
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够扎实
（二）工作作风不够过硬
（三）党性修养有所懈怠
（四）艰苦奋斗意识不强
三、整改方向及主要措施
（一）加强理论学习
一是在学习内容上突出“三个重点”
二是在学习方法上实现“三个转变”
三是在学习成效上做到“三个熟练”
（二）加强党性修养
一是认真学习党章
二是坚守理想信念
三是牢记党的宗旨
（三）密切联系群众
一是践行群众路线
二是真心帮助群众
……
宣传部办公室副主任科员群众路线教育个人对照检查材料
**部副主任科员

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过接受现场教育、集中学习、观看电教片、征求意见、集中讨论等形式加强党性修养，认真对照“三严三实”要求，紧密联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历，开展深刻的对照检查。现将有关情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况
我于1996年参加工作，2009年入党，作为一名基层党员干部，始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，对县委、县政府做出的重要部署、重要决定，不折不扣地贯彻执行。自中央八项规定实施以来，加强机关会务、接待、车辆管理，切实把加强作风建设的要求落到实处细处。
（二）存在的问题和问题
1、政治觉悟不高。在思想认识上，认为理想信念比较空，平时主动学习研究通读的少，对党的
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社会主义理论体系的理解还停留于皮毛，在学以致用、学用结合上做的不到位，没有达到理论指导实现的目的。
2、执行制度走过场，抓的不细致不严谨。宣传部作为县委的核心部门之一，在工作中制定了很多规章制度。刚到部里面的时候，我还能够认真学习，主动遵守，将各种规章制度印在纸上、写在本上、挂在嘴上、贴在墙上，但时间一长，就会懈怠，认为自己已经熟悉工作，不需要一板一眼的做事，将规章制度抛之脑后，没有真正落实到行动上，落实到工作上。例如：一些工作需要先行请示汇报，有时会以时间紧迫、领导开会不方便等理由，先办理后请示，违背了工作规范化要求。
3、落实工作重形式，大而化之。办公室是单位最忙的部门之一，每天都有很多零碎的工作需要应对，有的是日常工作，有的是上级布置，有的是领导交办。在落实工作的过程中还存在重态度重形式的问题，例如：对于日常工作，简单应对，只求完成，不求做好做实；对于上级布置的工作，会以文办文、以会办会，将工作责任层层下移，最终以汇报总结的形式代替工作实效；对于领导交办的，往往高看一等，存在“简单问题复杂化，小事情_”的倾向，导致工作华而不实，看似轰轰烈烈，其实效果不明显。
（二）官僚主义方面
1、调研不深入，为调研而调研，缺少针对性。身在基层不接地气，来部里之前曾在市广丰粮油制品公司工作，后来通过公务员考试进入县文体局工作，有一定的基层工作经验，片面认为自己已经很了解基层的情况，没有必要经常性的下基层，因此，每年下基层的次数和时间不多，调研的成果较少。调研时，往往只注重乡镇或单位好的做法和取得的成绩，而对基层存在的问题和亟需解决的矛盾关注较少，没有将发现问题、解决问题作为调研的最终目的, 变下基层调研为下基层检查工作，改变了调研的初衷，导致调研流于形式，不够深入彻底。
2、文风不扎实，官味重，乡土气少。本人主要从事办公室日常管理和文秘工作，经常为领导准备讲话材料及起草文件，有时会“为了创新而创新”、“为有高度而高度”，有时会“为了追求有亮点”，挖空心思找亮点、找特色，导致文过饰非、夸大其词，有些内容华而不实。同时，撰写文稿的时候存在“无三不成文”的思想，想方设法追求版面工整，有的时候某一块内容不够充实，就要求科室同志“调整补充”，或者自己在办公室里“闭门造车”，导致文章内容不实，脱离实际。
3、日常工作中对上多，对下少，为基层服务不到位。部办公室作为上传下达的中枢机构,承担着全面服务的职能。在平时的工作中，思想上还存在偏差，对部领导班子服务到位，尤其是主要领导尽心尽职；对科室的同事服务时存在敷衍了事的心理，在工作中打折扣、搞变通、做选择，对一些模棱两可的事情推三阻四，要求各科室自行解决；对基层的同志沟通较少，尤其是乡镇宣传委员，不了解基层所思所想所盼，习惯于对基层发命令、作指示，没有考虑他们的难处，严重缺乏服务意识。
（三）享乐主义方面
1、创新意识不强，习惯于按部就班。本人性格偏于内向，不擅长与同志们交流沟通，片面的认为自己只是一般同志，谋划和决策是领导们的事，没必要“咸吃萝卜淡操心”，只要落实好领导意图、做好本职工作就行了，缺乏主动创新意识和担当意识，在遇到具体事情的时候，怕动脑筋，常常按照老办法、老经验办事，忽略了环境变化、群众需求的问题，导致工作不扎实、措施不创新、成效不明显，给部内整体工作带来一定影响。例如：起草工作总结时，往往先对照历年总结，从中挑出模板进行填空，导致总结缺乏新意，年年千篇一律，领导不满意、自己也不满意。
2、工作动力不强，精神上存在懈怠思想。我于2007年3月份到部里工作，无论是办公室工作，还是其他科室工作，都已经基本学会并掌握部内各项工作，逐渐 ……（未完，全文共5599字，当前仅显示1966字，请阅读下面提示信息。收藏《宣传部办公室副主任科员个人对照检查材料》）