检察院六项措施关注年轻干警成长

**检察院六项措施关注年轻干警成长

近年来，**检察院高度重视年轻干警的成长，逐步探索出“引路子、结对子、搭梯子、建台子、压担子、给位子”工作方法，取得了一定成效，为检察工作可持续发展提供了坚强的队伍保障。
一、找准定位引路子。择人定岗，加强对年轻干警的职业生涯指导。新进干警上岗前，积极组织开展岗前培训，由各科室负责人讲授各部门的检察业务范围，使新干警对检察工作有了全局性、概括性的掌握。初定岗位前，检察长和政治处主任与新干警集体座谈、分别谈心，及时了解新干警的个人情况、思想动态、岗位需求、发展方向，根据每位年轻干警的性格特点、专业特长来分配定岗岗位，加强对年轻干警的职业生涯指导；多岗交流，帮助年轻干警寻找最佳职业发展点。定期开展轮岗交流，组织年轻干警在不同部门、不同岗位之间进行锻炼，给予年轻干警多重的机会选择，有效避免了“
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排的集中脱产培训，建立培训体会交流制度，保证培训效果。出台《检察干警在职攻读研究生学位管理办法》等制度，鼓励年轻干警到高等院校进一步学习深造，着力提高干警的学历层次和业务水平。目前，该院具有研究生学历的人员10人，高学历人才配备不断加强。搭建岗位技能培训平台。坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，立足本院实际，开展灵活多样的业务技能培训。采取“请进来”，即邀请上级院领导、业务骨干、优秀检察官进行技能培训；“走出去”，即有计划选派业务骨干到先进检察院进行对口学习培训，先后组织了20多名干警前往**等先进院办案学习，开阔眼界，拓宽思路，在实践中锻炼提高队伍素质；“单位内部能者为师”，即通过案件质量分析会、业务骨干授课以及观摩庭等多种形式，集中研讨疑难复杂案件，边办案边培训，使年轻干警在讨论中形成共识、在办案中提高水平、在思考中不断前行。搭建以会代训培训平台。充分利用每周五业务学习例会，抓基本知识培训，拓宽知识层面，除了必学的检察业务外，还定期举办政治、经济、历史、时政、法律等多种题材的知识讲座，拓宽干警视野，丰富知识内存；通过讲党课、工作汇报、案件讲评等形式，不定期组织党组成员、中层干部、一般干警走上讲台，或即席演讲，或以法评案，以此激励每一名干警学习在平时、积累在平时、用功在平时，培养造就高素质的检察干部队伍。搭建网络信息化培训平台。充分利用在线学习系统主动开展各类在线学习、培训、考试活动，以信息化手段增强教育培训的针对性、实效性。建立“电子阅览室”，组织干警在学习法律和专业知识的同时，引导干警广泛涉猎经济、文学、艺术、科技、历史等方面的知识，从而提高文化层次和人文修养，在德、智、美等方面全面发展，成为有文化底蕴的检察官。
四、展示能力建台子。积极为年轻干警搭建展示平台，组织开展演讲比赛、辩论赛、公文写作比赛、书记员笔录记录综合能力竞赛等，充分展现年轻干警的检察风采。培养发现一批优秀干警，选送参加各级机关的比赛，并取得了一定的成绩；通过法庭观摩、模拟审讯、案件评析等形式，开展“大练兵、大比武”活动，使优秀年轻检察干警脱颖而出。该院在平时检察业务实践中发现人才，使其成为该院不同领域的专门型人才，加快培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻人才队伍。在2013年内参加上级院组织的条线业务技能竞赛中，先后获得侦监办案、反贪办案、反渎办案、公文写作等6项团体奖、9人次个人奖。其中，在全市检察机关公文写作竞赛中，该院荣获得团体一等奖。
五、严格管理压担子。关键岗位上培养。对工作表现突出的优秀年轻干警，敢于给他们加担子、施压力、给任务，在安排有经验的老同志悉心指导的前提下，将重点人才培养对象安排到关键岗位任职，加快他们的成才步伐，成为该院检察事业发展的中坚力量。目前，该院侦监、公诉等主要业务科室90%以上的案件都由年轻干警承担，年轻干警已经成为办案一线的主力；重要任务中锻炼。给予年轻干警充分信任，安排年轻干警参与办理重大案件、申报重大调研课题、承担重要任务，磨练年轻干警意志、增长年轻干警业务素质，促进年轻干警不断积累经验、增长才干。如出 ……（未完，全文共2641字，当前仅显示1679字，请阅读下面提示信息。收藏《检察院六项措施关注年轻干警成长》）