区国家税务局上半年绩效考核评价工作总结

目录/提纲：……
一、提高税源管理质量，确保完成税收收入任务
二是强化税务稽查，优化税收环境
二、加强绩效考核评价活动，全面提升贯彻执行力和创新力
一是进一步提高思想认识
二是进一步完善了绩效考核评价办法
三是进一步规范了考核奖惩制度
三、加强精神文明创建工作，努力使创建工作跃上新的更高平台
一是今年上半年，区局以“和谐创建”为主题，拓展精神文明创建工作的广度
四、加强干部教育培训工作，不断提升国税干部的综合素质
一是完善和健全培训体系
二是努力推进学习型组织建设的深入开展
五、加强和改进思想政治工作，切实提升干部队伍的凝聚力
一是健全了思想政治工作的长效机制
二是发挥先进典型的模范作用
六、加强理论武装和宣传教育，着力提高干部队伍思想认识
七、加强国税文化建设，努力提高国税队伍的“软实力”
一是把构建和谐作为国税文化建设的主要任务之一
二是把组织开展丰富多彩
三是一如既往的关心干部职工生活
四是坚持开展扶贫帮困活动
五是丰富职工的文化生活
八、优化纳税服务，不断提高服务质量和水平
一是建立健全各项纳税服务制度，提供制度保障
二是加强办税服务厅建设，积极打造纳税服务的前沿阵地
三是广泛开展税收宣传活动
九、加强内部行政管理，着力提高机关工作效能
一是规范政务事务管理
二是加强机关自身建设
三是积极创建绿色机关
四是做好安全稳定工作
十、加强……
区国家税务局上半年绩效考核评价工作总结

201*年上半年，耀州区国家税务局在市局和区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕201*年铜川国税系统工作思路和区局党组的工作安排，以“服务和收税”为工作宗旨，以“机制塑人和信息管税”为基本点，以“人本化和科学化”为价值标准，以提升领导干部执政能力和基层干部执行能力为支撑，以强化全局党建和思想政治工作为基础，牢固树立和落实科学发展观，把“为国聚财，为民收税”的总要求贯彻落实到税收工作实践中，努力推动各项工作在不断创新中得到发展，在科学管理中深入推进，为支持地方经济建设和社会和谐发展进步做出了较大的贡献。
一、提高税源管理质量，确保完成税收收入任务
坚持组织收入原则，深化税源分析，加强税收管理，强化税务稽查，开展纳税评估，建立良性互动的工作格局，确保了税收收入的可持续增长。截止6月30日，耀州区国税局组织入库税款31732万元，同比增长89.40%，增收税款14978万元。其中，区级入库1970万元，同
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法、考核程序、考核结果公开透明、客观公正 。
二是进一步完善了绩效考核评价办法。按照《 铜川市国家税务局201*年县（区）局绩效考核评价实施方案》的要求，区局各考核科室进一步健全完善本科室考核细则，经过广泛征求干部职工意见和建议，形成了《耀州区国家税务局201１年绩效考核评价实施办法》，增强了考核的客观性和公正性。同时要求各基层单位认真落实区局绩效考核评价办法，结合实际修订完善各自的干部职工个人绩效考核办法，健全工作机制 。
三是进一步规范了考核奖惩制度。在绩效考核结果的运用上，要求考核结果应与各基层单位、机关各科室以及个人的工作业绩、公务员年度考核以及经济利益挂钩。各基层单位考核结果与单位主要领导评先评优考核挂钩；市局各科室绩效考核结果与区局对口科室工作绩效考核挂钩；机关各科室考核结果与科室个人考核挂钩；个人考核结果与本人年度公务员考核（等次）挂钩。对各基层单位、机关各科室发生的重大问题和严重执法过错行为实行连带责任追究 。
三、加强精神文明创建工作，努力使创建工作跃上新的更高平台
一是今年上半年，区局以“和谐创建”为主题，拓展精神文明创建工作的广度。在保持文明单位创建工作的良好基础上，今年上半年创建成了“市级模范职工之家”、行风评议优秀单位、柳林分局创建成了省级“青年文明号”和省国税系统“人民满意基层单位省级标兵单位”，不断提升国税部门的文明层次和文明形象，鼓舞了士气。
二是继续深入开展了丰富多彩的“巾帼建功”实践活动，并以此为抓手，创新纳税服务工作理念，优化纳税服务环境，大力推进“窗口”建设，办税服务厅拟创建全国巾帼文明岗。
四、加强干部教育培训工作，不断提升国税干部的综合素质。
一是完善和健全培训体系。制定下发了《耀州区国家税务局201*年干部教育培训计划》，培训计划以能力建设为主线，突出教育培训重点，有计划地开展培训，提高基层一线干部的基本素质和干部岗位技能。
二是努力推进学习型组织建设的深入开展。
按照《铜川市国家税务局系统全员基础知识达标实施办法 》的通知精神，以省局统一编印的《国税人员素质教育知识读本 》之《公共知识分册 》和《业务知识分册 》为教材。为了让广大干部职工更直观的学习理解，区局投入经费为全体应试人员印发《业务知识要点 》和《 公共知识要点 》130本确保人手一册，为学习教育培训工作的开展提供了教材保障。在实施全员培训工作中，采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，抽选10名业务能手出题解答相关问题，并印发知识套题2470余份，集中学习达40个课时1240人次。为检验全员学习培训效果，统一进行了基础知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，充分调动干部职工学习的积极性，努力营造工作学习化、学习工作化以及人人学习、共同学习的良好氛围，深入开展学习型税务机关建设。
五、加强和改进思想政治工作，切实提升干部队伍的凝聚力
一是健全了思想政治工作的长效机制。区局建立了思想政治工作检查考核制度和区局领导班子成员联系点制度，每季度对思想政治工作进行检查考核，及时了解情况，解决实际问题，推动税收工作，把工作的成效作为班子建设、队伍建设、“创佳评差”的一项重要考核评定标准 。
二是发挥先进典型的模范作用。区局在广泛宣传以往先进典型的同时，结合 “树典型、学先进”各类先进模范集体和个人评选活动，对先进典型的发现、总结、宣传报道工作，不断培养和发现税收征管一线的先进典型，进一步加大对先进典型人物的宣传学习力度，大力宣传先进典型的模范事迹， ……（未完，全文共5421字，当前仅显示1903字，请阅读下面提示信息。收藏《区国家税务局上半年绩效考核评价工作总结》）