市林业局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
二、贯彻中央八项规定和省委三十条、市委二十六条情况
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
四、存在问题的原因剖析
（一）党性修养有待提高
（二）宗旨意识有待加强
（三）主观世界有待进一步改造
五、努力方向和改进措施
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市林业局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

按照市委统一部署，市林业局班子在党的群众路线教育实践活动第一阶段扎实开展学习教育、广泛听取群众意见的基础上，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央八项规定和省委三十条、市委二十六条规定，对照廉政准则和“三严三实”要求，对照焦裕禄、沈浩精神，深入查摆理想信念和“四风”方面的突出问题，查摆关系群众切身利益和群众反映强烈的问题，深刻剖析原因，结合林业工作实际，明确整改方向。现就对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况
近年来，市林业局领导班子能够自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上、政治上和行动上同以_同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，维护党和国家的政治大局、改革发展稳定大局，坚决贯彻中央和省、市委的决策部署，把党的事业、人民利益置于部门利益之上，不搞“上有政策，下有对策”，反对本位主义和部门保护主义，确保政令畅通、令行禁止、执行有力。
能够严格执行党内政治生活纪律，坚持民主集中制，完善班子工作制度、议事规则和决策程序，对重要工作、重大项目和大额资金使用、干部选拔任用等重大问题坚持集体研究决策。班子廉洁自律，成员和谐共事，权力运行规范。
但也存在一些不容忽视的问题。如在贯彻省委生态强省战略上，创造性地开展百万亩森林增长工程建设力度还不够
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略988字，正式会员可完整阅读）……　
单薄，学用“两张皮”、急用现学问题没有得到有效解决。虽然建立了学习制度，但每周五学习日制度没有很好地落实,干部在线学习不够主动。有的把学习当作一项任务，学习的自觉性、积极性和主动性不足。有的为完成上级要求，走形式，应付了事。学习时谈工作的多，谈理论观点的少，理论和业务学习不够深入，特别是理论学习不系统，浮于表面，满足于一知半解、浅尝辄止，学而不思，学而不信，学而不用，学而不行，就事论事的多，用理论指导实践的少。
三是重程序、重形式，办事效率不高。近年来，我们以提速提效为主要目的开展了效能建设“六治”活动，机关工作效能有了明显提高。但仍存在不少问题。比如省市出台了一系列关于森林增长工程建设的扶持政策，但有的政策措施传导不及时、兑现不到位，影响了政策的预期效果，也影响了基层和农民造林的积极性。比如采伐审批程序多，周期长，增加了基层工作计划和统筹的难度。再比如文件传阅程序不合理，经班子成员传阅后，留给具体执行科室的公文处理时间过少，影响工作落实的进度和质量。
四是重显绩轻潜绩，抓落实力度不够。有时想问题、作决策、抓工作挖空心思搞“创新”，追求外部效应，办法出台了，文件下发了，点上热闹，面上冷清，有时甚至不了了之，“盆景”不少，不见风景。有时抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成影响的事不做，真正惠及长远发展和群众的事做的不够。
（二）官僚主义方面
一是主观主义、命令主义仍然存在。在重点工程推进过程中，有时忙于赶进度，向基层压任务，强力推进，造成个别地方不顾客观实际、采用行政命令推动工作甚至忽视群众利益的情况。决策有时不科学，忽视林业自身规律，凭主观、凭经验办事。2013年4月19日，中央电视台《焦点访谈》栏目播出我市占用农田植树，毁苗种树，没有充分保护农民利益的节目，虽然我市及时进行了整改，但仍造成了一定的负面影响。
二是调查研究不够深。深入基层、深入一线调查研究不够，习惯于老经验，习惯于常规化。前期我们印发了《**市林业局班子成员联系国有林场制度》，把调查研究作为一项制度纳入进去，但仍存在不少问题。有的下基层往往出任务的多，听汇报的多，真正与群众沟通的少；看先进典型的多，了解存在问题的少；了解面上的多，解剖麻雀的少，只知面上情况，不知点上情况。有的有调查没研究，有的有研究没对策,亲自执笔撰写调研报告的基本没有。有的满足于下指令压任务，切实为林场创新机制解决发展瓶颈的办法不多。有的重要决策出台前，听取群众意见不够充分，作决策、定政策存在一定的主观性。
三是主动服务基层的意识不强。对基层指导服务不够，提工作要求的多，帮助基层解决林业实际困难和问题的少；到基层往往不能很好地沉下来认真研究，帮助基层做打基础、利长远的事；安排部署工作有层层加码，增加基层工作的负担的情况；对基层落实各项政策监督指导不力，落实到什么程度心中无数。比如对直属单位的绩效考核不够深入系统，没有及时帮助国有林场实施绩效工资制度并发挥其激励作用，没有很好地帮助林场积极开展并申报文明、双拥先进单位等，基层在执行遗属补助等有关政策上总是慢半拍，造成职工误解。
四是一些民生问题解决的不够好。我们在林业发展中提出高举生态林业和民生林业两面旗帜，在生态林业受到关注的同时，民生林业有弱化的趋势。对于怎样发展民生林业，让林业惠及更多百姓，怎样出台好政策促进民生林业发展没有很好的研究，林业经济发展步伐不快。在国有林场危旧房改造中，我市占全省的近三分之一，权重大，涉及林场职工多，受到林业职工的普遍欢迎，但一些单位选址不科学、操作不规范，补助资金不能及时到位等，没有很好地发挥工程惠民效应。
五是“最后一公里”问题仍然存在。在推进工作中，有时不能及时适应群众生产、生活方式变化的需要，又不注重与群众的沟通交流，与群众有距离，使一些政策难以落实下去。比如我们在推行采伐公开招拍试点的过程中，由于政策解释不清，宣传不够到位，个别基层单位不顾实际和群众要求，作为一项硬任务全面铺开，群众有抵触情绪。在窗口服务上，一些企业感到不够方便，效率不高。
（三）享乐主义方面
一是吃苦耐劳精神不强，缺乏进取意识。办公室超标问题迟迟不能彻底解决，安于舒适的办公和生活条件，缺少吃苦耐劳精神。联系基层关注亮点和易出成绩的地方，对困难和矛盾多、基础薄弱单位帮扶的少。调查研究不愿到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的林场去，去也往往是提前打招呼，浮于表面、走马观花。解放思想、开拓进取，努力实现更好更快发展林业的精神不足，改革创新的锐气不足，破解发展难题的动力不强，小进即满，松劲懈怠，工作激情下降。运用新思想、新方法研究解决新情况新问题的水平有待提高。比如在薄壳山核桃、油茶等新品种推广上有思路没动作，有想法没措施等。
二是担当意识不强，存在推诿扯皮现象。缺乏主动性创造性，集中精力议大事、抓大事能力有待提高。有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。有的破解难题意识和能力不强，新思路、新举措不多。对事关全局发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入。在国有林场改革等工作上，有的不敢触及深层次矛盾，不愿涉足难题，事业不成怨条件，工作不利怨环境，在复杂的矛盾和局面面前， ……（未完，全文共7899字，当前仅显示2773字，请阅读下面提示信息。收藏《市林业局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）