政府办分管后勤副主任民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、查找出的主要问题
（一）贯彻党的政治纪律方面存在的问题
1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题
3、执行民主集中制方面存在的问题
5、落实党建责任和党风廉政建设责任制方面存在的问题
（二）“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面存在的问题
一是学习上不求实效
二是调查研究不够
三是工作作风还不够实
2、官僚主义方面存在的问题
一是姿态不够低
二是对上协调不够多
三是对下服务意识还不强
3、享乐主义方面存在的问题
4、奢靡之风方面存在的问题
（三）关系群众切身利益方面存在的问题
（四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深
（二）党性修养不够强
（三）宗旨观念不够牢
三、今后努力方向和改进措施
（一）着力抓好后勤服务保障工作
（二）着力抓好接待及财务管理工作
四是建立健全办公室财务监督制度，切实加强财务资金监督
（三）着力抓好人事管理工作
（四）着力抓好机关安全保卫工作
二是优化工作方式，认真研究新形势下做好机关安全保卫工作的措施办法
（五）着力抓好离退休老干部工作
……
党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料
（2014年7月）
政府办分管后勤领导

通过群众路线教育实践活动有组织的学习与教育，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判，我清醒地认识到对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处。​对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、查找出的主要问题
（一）贯彻党的政治纪律方面存在的问题。
1.贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题。本人从内心拥护中央、省市关于改进工作作风、密切联系群众各项规定，能自觉坚决贯彻执行中央“八项规定”、省市“十项规定”，并以此严格要示自己，切实转变作风，尽量做到开短会、讲短话、讲明白话、讲管用的话，极力纠正党员干部中存在
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市政府机关大院集资经济适用房1套、面积***平米，购买住房的资金为我多年的收入积累及向亲戚朋友的借款；在秘书配备方面，没有配备专职秘书，也无对口服务人员；在家属子女从业方面，直系亲属中没有经商办企业的。
（二）“四风”方面存在的突出问题
1. 形式主义方面存在的问题。一是学习上不求实效。虽能按要求参加党校和部门组织的集中学习，但主观上对学习不能持之以恒，心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解；学习缺乏足够的系统性，在一定程度上还未能真正做到真学、真懂、真信、真用，从而使学习的实效性打了折扣。二是调查研究不够。在工作中遇到实际困难和问题时，带着困难和问题去调研，主动调研不够。调研过程中，只注意听取科室负责人的意见，有时忽视了普通职工的真知灼见，导致调查研究不够深入、解决问题不够彻底。三是工作作风还不够实。工作方式简单，创新不足；对分管的后勤工作盯的紧、抓的实，相对于日常事务，习惯于按老办法给下属交任务、压担子，缺乏具体指导和检查。
2. 官僚主义方面存在的问题。一是姿态不够低。当自己的工作遇到困难或遭受挫折时，特别是面对突击性的工作任务需费尽口舌来化解矛盾，当事人又不听劝解时，习惯用命令式的口吻要求分管的干部职工，语气比较生硬。二是对上协调不够多。许多工作需要争取上级领导以及职能部门的理解、关心、支持和帮助，理应主动上门请示、汇报和沟通、协调，但由于思想认识不到位，存在本位主义思想，工作上不够主动。三是对下服务意识还不强。工作中被动接受服务的多，较少到各科、室、办中心开展服务、了解情况、征求意见和建议。四是对自己分管科室、中心存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况监管不严、整改不严，导致群众还有一些意见，一定程度上影响了办公室的形象。
3. 享乐主义方面存在的问题。工作上不能坚持高标准，生活上不能坚持低标准。工作以来，家庭经济条件与过去相比，虽有了一定的改善，但离戴名表、穿名牌、开名车、住豪宅尚有很大距离，有时在工作、学习与生活中碰到相关情境或谈到类似话题时，的确很是羡慕，这说明内心深处还有享乐主义思想在作祟。
4. 奢靡之风方面存在的问题。考虑到办公室工作的重要性，涉及到外部联系和协调的部门、单位较多，主观上是想把办公室的事尽快办实、办好，好面子、讲排场，想在接待上感动客人，中央“八项规定”、省市“十项规定”出台前有突破标准接待的现象。
（三）关系群众切身利益方面存在的问题。在涉及机关服务及社会民生等方面做的调查研究不够，没能很好地将自身工作与帮扶困难群众及弱势_结合起来。本人时时处处均严格要求自己，不存在与民争利方面的问题。
（四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。按照市委“走基层”的相关要求，本人一直在帮扶联系村和农户上下功夫，为他们脱贫致富落实帮扶资金，一心一意为他们解难事、办好事。但自己对分管的科室和人员的要求不够严，导致他们在接待基层和人民群众等方面，不同程度地存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
二、产生问题的原因分析
针对摆出的上述问题，自己进行了认真反思，既有客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
（一）理论学习不够深。自己放松了理论体系的系统学习，特别是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫不够深，融会贯通不够，不能很好地从理论与实践的结合上研究学习内容和分管的工作。
（二）党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。自己在党性党风方面存在的问题，重要原因就是党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督；这些都反映出自己党性修养有待加强。
（三）宗旨观念不够牢。坚持全心全意为人民服务的宗旨观，就是要牢固坚持党的群众路线，牢固 ……（未完，全文共4067字，当前仅显示2054字，请阅读下面提示信息。收藏《政府办分管后勤副主任民主生活会对照检查材料》）