主管农业副镇长民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、贯彻落实相关精神和规定的情况
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面的问题
1、在理论学习上，流于形式
2、在撰写材料中，不切实际
3、在安排工作时，只抓重点
（二）官僚主义方面的问题
1、浮在上边，不深入基层，不深入群众
2、不太注意工作方式方法
3、对待群众缺少热情
（三）享乐主义方面的问题
1、缺乏工作的主动性
2、创新精神还不够
3、工作贪图安逸
（四）奢靡之风方面的问题
1、在公务接待中也存在超标的现象
2、存在盲目攀比的问题
三、产生问题主要根源
一是理论武装不够重视
二是宗旨观念不够牢固
三是执行党的纪律不够严格
四是勤俭节约的作风不够坚持
四、努力方向和改进措施
一是进一步加强学习，不断提高自身素质
二是进一步创树立正确的事业观，创造性地开展工作
三是进一步转变工作作风
四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督
……
主管农业副镇长民主生活会个人对照检查材料
**镇人民政府 副镇长 ***
（2014年7月）
自活动开展以来，按照省市县委的要求部署，学习了习总书记一系列重要讲话和指示精神，广泛征求了干部群众的意见，按照“照镜子、正衣冠、治治病、洗洗澡”的总要求，围绕人生观、世界观和价值观这个“总开关”，对照“理论思想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子，进行一次深刻的反思、反省，以此洗净沾染身体之尘，清扫蒙蔽心灵之灰，增强自身党性修养，轻装上阵，全身心地投入到践行群众路线工作中去。现将个人对照检查材料汇报如下。
一、贯彻落实相关精神和规定的情况
任职以来，自己严格遵守党的政治纪律，我从内心拥护中央、省市县的“八九十项规定”，在贯彻执行的过程中，对照有关规定要求，发现了自己存在的一些问题和不足，表现为存在畏难情绪、进取意识不强；宗旨意识不够，对待群众态度缺少热情；面对工作中的问题、困难，缺少迎难而上，敢于碰硬的魄力
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略651字，正式会员可完整阅读）……　
导要我报出全镇农机数量，而我因不知道具体情况而回答不上来，虽后来向下属部门了解了详细数据汇报给领导，但曝露出我在这方面的不足。
2.在撰写材料中，不切实际。由于曾经在**办工作过，到乡镇任职以来，我参与撰写镇里的一些材料。在材料撰写时感觉自己有点功底、有点经验，有时候一接到任务，就先入为主，没能认真的去调查研究，翻以前的写过的材料，找网上的资料，生搬硬套，突击完成。追求的是文字的格式是否工整、标题是否新颖、语言是否对仗，而忽视了内容是否切合实际，影响了材料本身的质量，也影响了领导的工作。
3、在安排工作时，只抓重点。在落实上级安排的工作，有的时候照搬照抄，以文件贯彻文件，以会议落实会议，重形式、轻实效；抓工作，满足于开会布置了，强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章。
在春季水稻大棚扣棚工作，我组织开了推进会。会后只对沿线重点村屯进行督促，主观上忽视了里边的村屯的扣棚进度，全镇出现了进度不一致的情况。
（二）官僚主义方面的问题
1.浮在上边，不深入基层，不深入群众。作为一名乡镇干部，应该多深入基层，多深入群众，了解群众的衣食冷暖、所想所盼。来到**镇工作已经两年多了，虽然自己工作于基层，成长于基层，但由于日常事务性工作较多,真正沉下去、坐下来、深入调查研究并指导工作的时间不多。就是到了基层去,往往听取干部意见多，与基层群众和普通党员谈心交流的少。虽然做了不少的工作，却还是受到老百姓的埋怨和不理解。出现主观付出与实际需求之间的矛盾。
即使平时下基层，也是经常去联合、**这样的大村、工作重点村、距离近的村，像**村、**村一年有时能去一次看看。将自己与群众的关系不论是空间距离上，还是心理距离上都拉远了。
2、不太注意工作方式方法。做为年轻干部，平时我比较注意自己的言行，但是有时候控制不住，也有乱批评人的时候。2013年4月份，为了能快速的将县里下达的农业保险任务落实到各村屯，我组织召开了推进会，要求各村的会计来开会。会上有个村会计没来，自己感觉他没把这项工作当回事，于是给他们的村书记打电话发了一通脾气。过后，自己冷静下来发现自己的错误，开会的时间是农忙时间，自己在没问清情况不分青红皂白的乱批评人，存在“衙门习气”、“官老爷作风”。
3、对待群众缺少热情。去年年末，一个老上访户中午到我办公室反映问题，由于我当时正在起草一个重要材料，他反映的问题我也早就知道了，所以就一边弄材料，一边有一句没一句的搭话，最后还告诉他，这些事情不归我管，叫他找主管领导。经过学习反思，这样的做法不但脱离了群众，还有推脱责任的问题，影响了干群之间的关系。
（三）享乐主义方面的问题
1、缺乏工作的主动性。对不属于自己分管的事情， 则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，认为只要做好自己的分内事， 其他部门的工作自有别的领导分工分管，多一事不如少一事。有随大流的思想，认为自己主管的工作只要和别的乡镇比差不多就行。满足于干完干成，满足于领导叫干啥就干啥，主动性开展工作不够强。
比如，曾经在县委办工作期间写过很多的信息、简报，到了乡镇工作后，认为这不是自己管的事，也从没跟领导建议这方面的事情，怕这项工作落在自己身上，耽误主管的工作。
2、创新精神还不够。总认为我镇的农业工作做的还不错，成绩也很多，在全县农业工作中也有一定地位，再要提 ……（未完，全文共5205字，当前仅显示1828字，请阅读下面提示信息。收藏《主管农业副镇长民主生活会个人对照检查材料》）