州邮政分公司党委班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况
（一）遵守党的政治纪律情况
二、“四风”方面存在的突出问题
1、有会议落实会议、文件落实文件现象，文件数量整体偏多
2、抓经营要求多，政治理论学习要求少，学习形式和作法上比较单一
3、对八项规定的重要性认识不足
4、领导班子对员工邮政形势任务宣传教育没有具体的计划
（二）官僚主义
1、基层调研不深入，与一线员工沟通交流欠缺，对基层困难了解关心不够
2、基层党建组织能力较为薄弱，基层组织建设管理不到位
（三）享乐主义
1、积极向上的工作热情有所减弱，工作主动性不够，大局意识不强
2、厉行节约方面管理不到位，如水、电、耗材方面
（四）奢靡之风
1、廉政风险防范意识需要增强
2、对外接待中有超标现象
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面，理论学习不够深化
（二）宗旨意识方面，群众观念逐渐淡化
（三）政绩观方面，开拓创新能力不够
（四）党性修养方面，厉行节约精神减弱
（五）政治纪律不严，执行力欠缺
四、努力方向和改进措施
（一）加强理论武装
2、加强专业知识学习
3、注重学习方法
（二）加强领导班子自身建设
1、贯彻落实民主集中制原则
2、健全领导决策工作制度和议事规则
3、认真开展批评与自我批评
4、坚持以人为本，切实调动和发挥党员干部职工的积极性
（三）进一步推进工作创新……
民主生活会对照材料
州邮政分公司党委班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
2014年7月15日

自开展党的群众路线教育实践活动以来，**州分公司党委按照省公司教育实践活动领导小组统一部署，在省公司第三督导组指导下，稳步推进教育实践活动。在活动第一环节，认真组织学习，通过征求意见函、基层调研和全方位座谈交流等形式，听取了各方面对州分公司党委班子“四风”和服务群众方面的意见和建议，公司党委根据分公司专题民主生活会“密切联系群众，力除‘四风’,加快**邮政转型”的主题和“洗洗澡，治治病，照镜子，正衣冠”的总要求，对照党章、对照中央和集团公司、省公司的有关规定、对照先进典型，对照在基层员工、党员干部和社会团体中广泛征求到的意见建议，深入查摆在“四风”和服务群众方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况
（一）遵守党的政治纪律情况
**州分公司党委班子始终牢记政治、社会和经济责任，把遵守党的政治纪律放在首位，坚决同以_同志为总书记的党中央保持高度一致，讲政治、守纪律、顾大局。
一是严守党的政治纪律，努力做到执行有力。**州分公司党委始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。首先，党的十八大以来，州分公司党委领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原
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买。综合大楼建于1999年，2000年投入使用，未进行过装修，因原设计方案、结构分隔等原因，州分公司班子成员办公用房均存在超标问题，下一步将按有关规定妥善解决。党委班子成员的个人住房均为自购商品房，党委班子成员均未配备专职秘书。
二、“四风”方面存在的突出问题
**邮政坚持开门搞活动，班子对照有关规定和要求，对全州邮政系统党员、部门负责人、职工代表、劳务工代表和用邮客户代表征求意见共计7次，通过调查问卷、设立意见箱、走访客户、座谈会以及点对点、面对面的谈心活动共征集到意见建议119条，虽然其中反映班子作风问题的并不多，有些问题并未直接针对党委班子，但究其根源还是领导作风问题。在广泛深入征求意见的基础上，**邮政分公司党委班子经过分别查找、互相谈心、深入交心、反复聚焦，并结合省公司第三督导组反馈的情况，梳理出班子在“四风”方面存在的突出问题11条，主要包括：
形式主义
1、有会议落实会议、文件落实文件现象，文件数量整体偏多。截止6月份，分公司共下发各类文件98个，其中简单转发性质的文件45份，基层反映较多文件存在篇幅过长、针对性、操作性、指导性不够强等问题。
2、抓经营要求多，政治理论学习要求少，学习形式和作法上比较单一。
作为企业对经营工作常抓不懈，时刻跟进，但是无形中就放松了政治理论学习要求，忽视了理论武装。在学习形式和作法上比较单一，多采用念念文件、读读报纸，对党的政策精神钻研、细读欠缺，缺乏实效，导致各局用理论指导实践、解决问题的能力不强，遇到问题无所适从、遇到突发事件束手无策。
3、对八项规定的重要性认识不足。一些干部还没有真正认识到到中央出台“八项规定”的重要性，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申的传达过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别干部在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。
4、领导班子对员工邮政形势任务宣传教育没有具体的计划。按照个人思路进行宣传，学习时间不固定、内容不够丰富，导致形势教育的实效性不强，邮政员工对自己所处的企业没有全面、深刻的了解，也就无法从意识上真正了解自身工作的重要。
（二）官僚主义
1、基层调研不深入，与一线员工沟通交流欠缺，对基层困难了解关心不够。下基层一般性考察多，做深入系统的专题调研少，安排部署工作多，与员工交流谈心少，听取汇报、召开会议多，深入了解职工生活少。对群众身边一些小问题关心不够，如：合理安排员工轮休、休假，解决就餐问题；解决同单位员工两地分居问题；解决营业员合理排班问题；调整假期路途问题；解决体弱多病的老员工生产生活困难；投递用具配置不合理问题；用人机制不灵活，用工配置不合理问题；营销队伍的培养、指导、管理方面等有一定的欠缺。
2、基层党建组织能力较为薄弱，基层组织建设管理不到位。比如：基层党组织还不健全，县局党员发展缓慢，入党积极分子教育培养不力，与上级党组织联系力度不够；对县局党员思想动态不了解，有的党支部组织制度执行不到位，不开展党组织活动，不落实党支部“三会一课”制度，对“三会一课”制度比较模糊；党组织学习和活动记录不规范等状况，有的党支部甚至没有任何活动记录等现象。
3、面对新形势下的邮政发展解决问题的方法、点子不够多，缺乏创新意识、进取精神不够强。表现为：一是坚持固有策略。面对激烈的市场竞争，缺少拼搏精神，出招不快，简单地以竞赛促发展。2013年，州公司组织各类全州劳动竞赛达6项，基本覆盖了各项业务。经营指标分解过于粗放，存在较为简单分解下达指标给各县局的情况。二是对改革转型探索不够。近年来，**邮政的收入增长幅度位于全省前列，特别是金融业务发展占比始终保持在领先位置。但面对信息技术发展的新形势、市场竞争的新态势、作风建设的新要求等，明显存在观望和畏难情绪，在学习应用先进理念、研究竞争对手、推进企业发展的切实举措方面做得不够。
（三）享乐主义
1、积极向上的工作热情有所减弱，工作主动性不够，大局意识不强。表现为：缺少一种精益求精的精神，缺乏热情和干劲。管理中存在以人情代替管理，以功劳遮掩过失，以批评代替考核，导致政令得不到有效保证。班子成员之间主动配合、沟通的不够，认为自己分管的一块才为重要，其它的事不过问，抱着事不关己的态度。
2、厉行节约方面管理不到位，如水、电、耗材方面。**邮政企业经济效益不断提高，但州分公司党委班子艰苦奋斗精神和勤俭节约意识有所弱化。表现为：对企业内经营管理中出现的资金使用计划性不强等问题，制止不力、_不严。虽然大规模组织开展了节约型企业创建活动，但没有出台相应制度进行规范，导致成效不明显。
（四） 奢靡之风
1、廉政风险防范意识需要增强。随着社会经济的发展，全公司重心在于发展企业各项业务，对于党性、党风、党纪的教育，有所放松，党风廉政建设一时弱化，也导致了党风廉政建设责任落实不够严格，监督不到位。部分干部自身修养不够，没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念，一定程度上影响了工作质量提升。
2、对外接待中有超标现象。根据中央八项规定、集团公司党组20条实施意见、省公司党组32条实施细则，州分公司也制定了相关制度和措施，对 ……（未完，全文共11703字，当前仅显示2784字，请阅读下面提示信息。收藏《州邮政分公司党委班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）