州邮政分公司_委班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况
（一）遵守_的政治纪律情况
二、“四风”方面存在的突出问题
1、有会议落实会议、文件落实文件现象，文件数量整体偏多
2、抓经营要求多，政治理论学习要求少，学习形式和作法上比较单一
3、对八项规定的重要性认识不足
4、领导班子对员工邮政形势任务宣传教育没有具体的计划
（二）官僚主义
1、基层调研不深入，与一线员工沟通交流欠缺，对基层困难了解关心不够
2、基层_建组织能力较为薄弱，基层组织建设管理不到位
（三）享乐主义
1、积极向上的工作热情有所减弱，工作主动性不够，大局意识不强
2、厉行节约方面管理不到位，如水、电、耗材方面
（四）奢靡之风
1、廉政风险防范意识需要增强
2、对外接待中有超标现象
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面，理论学习不够深化
（二）宗旨意识方面，群众观念逐渐淡化
（三）_方面，开拓创新能力不够
（四）_性修养方面，厉行节约精神减弱
（五）政治纪律不严，执行力欠缺
四、努力方向和改进措施
（一）加强理论武装
2、加强专业知识学习
3、注重学习方法
（二）加强领导班子自身建设
1、贯彻落实民主集中制原则
2、健全领导决策工作制度和议事规则
3、认真开展批评与自我批评
4、坚持以人为本，切实调动和发挥_员干部职工的积极性
（三）进一步推进工作创新……
民主生活会对照材料
州邮政分公司_委班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料
2014年7月15日

自开展_的群众路线教育实践活动以来，**州分公司_委按照省公司教育实践活动领导小组统一部署，在省公司第三督导组指导下，稳步推进教育实践活动。在活动第一环节，认真组织学习，通过征求意见函、基层调研和全方位座谈交流等形式，听取了各方面对州分公司_委班子“四风”和服务群众方面的意见和建议，公司_委根据分公司专题民主生活会“密切联系群众，力除‘四风’,加快**邮政转型”的主题和“洗洗澡，治治病，照镜子，正衣冠”的总要求，对照_章、对照中央和集团公司、省公司的有关规定、对照先进典型，对照在基层员工、_员干部和社会团体中广泛征求到的意见建议，深入查摆在“四风”和服务群众方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。
一、遵守_的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况
（一）遵守_的政治纪律情况
**州分公司_委班子始终牢记政治、社会和经济责任，把遵守_的政治纪律放在首位，坚决同以_同志为总书记的_中央保持高度一致，讲政治、守纪律、顾大局。
一是严守_的政治纪律，努力做到执行有力。**州分公司_委始终坚持从维护_的团结统一的高度，充分认识遵守_的政治纪律的重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与_中央保持高度一致。首先，_的十八大以来，州分公司_委领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守_章，严格按照_的组织原
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略991字，正式会员可完整阅读）……　
买。综合大楼建于1999年，2000年投入使用，未进行过装修，因原设计方案、结构分隔等原因，州分公司班子成员办公用房均存在超标问题，下一步将按有关规定妥善解决。_委班子成员的个人住房均为自购商品房，_委班子成员均未配备专职秘书。
二、“四风”方面存在的突出问题
**邮政坚持开门搞活动，班子对照有关规定和要求，对全州邮政系统_员、部门负责人、职工代表、劳务工代表和用邮客户代表征求意见共计7次，通过调查问卷、设立意见箱、走访客户、座谈会以及点对点、面对面的谈心活动共征集到意见建议119条，虽然其中反映班子作风问题的并不多，有些问题并未直接针对_委班子，但究其根源还是领导作风问题。在广泛深入征求意见的基础上，**邮政分公司_委班子经过分别查找、互相谈心、深入交心、反复聚焦，并结合省公司第三督导组反馈的情况，梳理出班子在“四风”方面存在的突出问题11条，主要包括：
形式主义
1、有会议落实会议、文件落实文件现象，文件数量整体偏多。截止6月份，分公司共下发各类文件98个，其中简单转发性质的文件45份，基层反映较多文件存在篇幅过长、针对性、操作性、指导性不够强等问题。
2、抓经营要求多，政治理论学习要求少，学习形式和作法上比较单一。
作为企业对经营工作常抓不懈，时刻跟进，但是无形中就放松了政治理论学习要求，忽视了理论武装。在学习形式和作法上比较单一，多采用念念文件、读读报纸，对_的政策精神钻研、细读欠缺，缺乏实效，导致各局用理论指导实践、解决问题的能力不强，遇到问题无所适从、遇到突发事件束手无策。
3、对八项规定的重要性认识不足。一些干部还没有真正认识到到中央出台“八项规定”的重要性，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申的传达过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别干部在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。
4、领导班子对员工邮政形势任务宣传教育没有具体的计划。按照个人思路进行宣传，学习时间不固定、内容不够丰富，导致形势教育的实效性不强，邮政员工对自己所处的企业没有全面、深刻的了解，也就无法从意识上真正了解自身工作的重要。
（二）官僚主义
1、基层调研不深入，与一线员工沟通交流欠缺，对基层困难了解关心不够。下基层一般性考察多，做深入系统的专题调研少，安排部署工作多，与员工交流谈心少，听取汇报、召开会议多，深入了解职工生活少。对群众身边一些小问题关心不够，如：合理安排员工轮休、休假，解决就餐问题；解决同单位员工两地分居问题；解决营业员合理排班问题；调整假期路途问题；解决体弱多病的老员工生产生活困难；投递用具配置不合理问题；用人机制不灵活，用工配置不合理问题；营销队伍的培养、指导、管理方面等有一定的欠缺。
2、基层_建组织能力较为薄弱，基层组织建设管理不到位。比如：基层_组织还不健全，县局_员发展缓慢，入_积极分子教育培养不力，与上级_组织联系力度不够；对县局_员思想动态不了解，有的_支部组织制度执行不到位，不开展_组织活动，不落实_支部“三会一课”制度，对“三会一课”制度比较模糊；_组织学习和活动记录不规范等状况，有的_支部甚至没有任何活动记录等现象。
3、面对新形势下的邮政发展解决问题的方法、点子不够多，缺乏创新意识、进取精神不够强。表现为：一是坚持固有策略。面对激烈的市场竞争，缺少拼搏精神，出招不快，简单地以竞赛促发展。2013年，州公司组织各类全州劳动竞赛达6项，基本覆盖了各项业务。经营指标分解过于粗放，存在较为简单分解下达指标给各县局的情况。二是对改革转型探索不够。近年来，**邮政的收入增长幅度位于全省前列，特别是金融业务发展占比始终保持在领先位置。但面对信息技术发展的新形势、市场竞争的新态势、作风建设的新要求等，明显存在观望和畏难情绪，在学习应用先进理念、研究竞争对手、推进企业发展的切实举措方面做得不够。
（三）享乐主义
1、积极向上的工作热情有所减弱，工作主动性不够，大局意识不强。表现为：缺少一种精益求精的精神，缺乏热情和干劲。管理中存在以人情代替管理，以功劳遮掩过失，以批评代替考核，导致政令得不到有效保证。班子成员之间主动配合、沟通的不够，认为自己分管的一块才为重要，其它的事不过问，抱着事不关己的态度。
2、厉行节约方面管理不到位，如水、电、耗材方面。**邮政企业经济效益不断提高，但州分公司_委班子艰苦奋斗精神和勤俭节约意识有所弱化。表现为：对企业内经营管理中出现的资金使用计划性不强等问题，制止不力、_不严。虽然大规模组织开展了节约型企业创建活动，但没有出台相应制度进行规范，导致成效不明显。
（四） 奢靡之风
1、廉政风险防范意识需要增强。随着社会经济的发展，全公司重心在于发展企业各项业务，对于_性、_风、_纪的教育，有所放松，_风廉政建设一时弱化，也导致了_风廉政建设责任落实不够严格，监督不到位。部分干部自身修养不够，没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念，一定程度上影响了工作质量提升。
2、对外接待中有超标现象。根据中央八项规定、集团公司_组20条实施意见、省公司_组32条实施细则，州分公司也制定了相关制度和措施，对 ……（未完，全文共11703字，当前仅显示2784字，请阅读下面提示信息。收藏《州邮政分公司_委班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料》）