卫生局局长群众路线教育实践活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
（一）遵守党的政治纪律情况
（二）贯彻落实中央八项规定和省、市委有关规定精神情况
（三）关于“八个方面”情况的说明
（四）关于“三个问题”的对照检查
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢糜之风方面
（五）其他方面存在的问题
三、存在问题的原因剖析
（一）理想信念树得不牢
（二）宗旨意识淡薄
（三）党性的修养不够
（四）政治纪律和组织纪律欠强
（五）“三严三实”要求不严
四、今后的努力方向和改进措施
（一）明确努力方向
（二）落实整改措施
……
卫生局局长群众路线教育实践活动个人对照检查材料

前一段时间，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，多途径征求到40多条建议意见的基础上，我对中央和省、市委有关规定，对照焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，认真深挖细照查摆自己“四风”方面存在的突出问题，从宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面查找差距，并联系实际深入分析存在问题的根源，明确了努力方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省、市委有关规定精神、转变作风方面的基本情况及不足
（一）遵守党的政治纪律情况
长期以来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治态度、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。
不足：一是在执行党的政治纪律方面存在坚持“实事求是、求真务实”方面做得不够。比如，在迎接上级一些检查时，报告的数据掺了些“水分”，为了追求政绩，一些工作夸大了成效。二是发扬民主不够充分，有时摆位不正，把个人凌驾于组织之上，搞“一言堂”。比如，在一些无关紧要的问题上广泛发扬民主，在大事、要事上却要一人说了算。三是在维护班子团结方面，有时为了求得“一团和气”，对班子成员中存在的问题，有短不揭，有错不说，反而大事化小
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共用一间办公室，位于局机关办公楼四楼，面积18平方米，内设普通办公座、椅两套；本人于2011年11月在帝王广场购有195平方米商品房一套，房价50万元，资金来源为夫妻双方工资积累及住房公积金贷款。
6．关于配备秘书方面：从未配备秘书。
7．关于家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员方面：家有一独女唐姗姗，在湖南第一师范学院就读；妻子唐梦园系区民政局普通职工。从未违规安排身边人员工作。
8．关于出入私人会所和持有会员卡情况：本人没什么爱好，从不出入私人会所，也没有任何会员卡。
（四）关于“三个问题”的对照检查
1．是否把作风建设与推动改革发展对立起来的问题。本人始终坚持将作风建设与卫生改革相结合，把医改落到实处来检验作风建设的成效，以作风建设的成效促进医改落到实处。不足：在怎样有效的投入人力、物力、财力去推动基层的工作还没有很好的办法；有时还摆着一副菩萨的尊容，等着基层来“朝贡”，没有建立起上级服务下级的工作模式。
2．是否消极对待作风建设新的规章制度问题。认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”，并坚持总结、借鉴、完善、创新的原则，专门召开干部、职工会议，完善了考勤、业务学习、公文办理、档案管理等12个制度。不足：主要在制度执行方面存在一些不足之处，一是有时将个人凌驾于制度之上，逃避制度约束；二是容易得罪人的制度执行起来往往“变软”，不敢动真碰硬，使制度变得灵活有余、刚性不足；三是涉及利益调整的制度执行起来往往“变味”，采取实用主义态度，有利的就执行，不利的就变通；四是需长期坚持的制度执行起来往往先紧后松、时紧时松，搞“一阵风”，缺乏一贯性。
3．是否存在“为官不为”的问题。“为官不为”就是一种腐败。“为官不为”是对责任的亵渎和“贪污”，严重损害党和政府的形象，辜负人民期待，耽误一方发展。所以本人一直唾弃干部“庸懒散”的行为，工作中也一直想有所作为。不足：偏好挑容易出政绩、出形象的事情干，遇到难事、愁事绕道走；存在“为官不易”的思想，重在保官位、求太平，心想如因改革失误、创新无果丢官位，不值；在一些历史遗留问题面前还存在“多一事不如少一事，不敢碰硬”的想法。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1．脱离群众，不接地气。经常坐在机关，很少深入乡镇卫生院和区直医疗机构走访调研，对局干部职工和医务人员的思想、工作、生活上缺乏关心帮助，排忧解难也做得不够。比如，对职工因工作压力产生的情绪低落不闻不问；退休老干部生病住院也从不慰问；又比如，局机关大院因线路老化及用电负荷过大原因，电表接连烧毁，线路时常烧，严重影响到职工的日常生活，职工家属虽多次到机关办公室反映情况，我也曾拍板答应，但历经两年，线路改造工程仍没有扫尾完工。
2．文山会海、不求实效。有时从外面开会回来，为落实会议精神，马上以会议落实会议、以文件落实文件，自认为开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。没想到执行效果却很差。比如，市里为创建国家卫生城市，在卫生系统率先实行禁烟，我们本来可以通过几个电话就布置下去的事情，结果还专门组织下属单位开了个会，发了一份红头文件。
3．学风不够端正，学用时有脱节。时有“学而不习”现象，存在“看书看皮”、“看报看题”的情况。文件资料看一遍了事，有些文件看个标题就签字转给相关分管副职。比如，有时参加省、市电视电话会议，会上无聊犯困，瞌睡连连，直到散会，也只是签了一个到，脑海里没有记下一个字。
（二）官僚主义方面
1．不敢担当，不愿负责。特别是前几任领导遗留的历史问题，比如，个别卫生院职工状告单位拖欠其数年工资待遇的经济纠纷，经查实为该职工贪图个人利益在外私开诊所，却状告单位不安排其工作。起初我也是坚持要按院纪、院规处理的。但面对当事职工的多次无理取闹、上访，以及一些领导的“打招呼”，自己本着不得罪人，多一事不如少一事的想法，结果迫使单位让步解决，导致单位再处理此类纠纷时总是处于弱势。明知这样只看重当前效应而忽视后期影响的做法是不可取的，但就是不敢碰硬，强行息事宁人。
2．存在衙门作风。特别是我区的卫计委即将组建，自己心想届时或许将不是卫计委的负责人，于是思想上变得有所松懈。对一些卫生院提出引进人才、购建新型设备、增设病床的报告不闻不问，长久不做答复；也不再关心各单位的运转情况，连职工的工资是否及时发放也不再过问。最后慢慢坐等上门多了、主动问需少了；对群众冷暖关心少了；甚至关起门来办公，遇到矛盾绕道走。
3．有执法不公、侵害群众利益的行为。在卫生系统的执法过程中，面对各种现象的违规、违法行为没有做到一视同仁。比如，“黑诊所”的查处、“五小”行业的卫生许可证发放等等，有时面对熟人的“求情”，领导的“讲情”，便私自打招呼搞了一些选择性执法、随意性执法，办了“关系案”、“人情案”；又比如，本来应该坚决予以取缔的却睁一只眼闭一只眼，本来罚款5000的却只 ……（未完，全文共9625字，当前仅显示2629字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生局局长群众路线教育实践活动个人对照检查材料》）