民宗局局长群众路线个人对照检查材料

目录/提纲：……
（一）整治纪律要求不高
（二）遵守组织纪律不长效
（三）落实中央八项规定不积极
（四）个人事项
二、存在的问题
（一）形式主义方面
1、学习不深入
2、应付领导
（二）官僚主义方面
1、深入联系群众不够
2、创新意识不强
3、主动服务意识不足
（三）享乐主义方面
1、计较待遇
2、贪图安逸
（四）奢靡之风方面
1、存在铺张浪费现象
（五）执行力和落实力方面
1、被动应付不主动
一是等，等领导督查二是靠，靠群众和同事完成三是拖，拖到非做不可才忙于应付
2、敷衍了事不细致
三、问题产生的原因分析
（一）宗旨意识不强
（二）_性修养不高
（三）主观世界改造不够
（四）“三严三实”坚持得不好
四、努力方向及整改措施
（一）加强理论学习
（二）提升政治素养
（三）强化政治操守
（四）扎实工作，亲力亲为
三是采取有效措施，提高因清真食品引发的矛盾的应对能力
四是加强沟通联络，要与市民委保持联系畅通，确保第一时间获得正确指示
（五）严格廉政自律
……
民宗局局长_的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人通过采取征求意见座谈会、班子成员之间谈心谈话等活动，认真查找“四风”方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、遵守_的政治纪律、组织纪律，贯彻中央八项规定和自治区_委、市委配套规定转变作风情况
本人坚持把严守_的政治纪律作为思想和行动的准则，坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上，始终与_中央和自治区_委、市委、区委保持高度一致。但通过对照检查，还存在一些问题。
（一）整治纪律要求不高。在日常工作中总觉得自己级别低，又在意识形态部门工作，整治纪律自我要求不高，遇到有损_的形象的言论，左耳进右耳出，不斗争不制止。在贯彻习总书记系列讲话精神，打造祖国北疆亮丽风景线、贯彻自治区“8337”发展思路和市委十一届五次、六次全委会议精神上，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略659字，正式会员可完整阅读）……　
的性质和宗旨的问题。个人认为，“四风”不反或反“四风”不见效，将严重损毁_的执政基础，确切地说，“四风”不除，会带来亡_亡国的危险。基于这种认识，个人在“四风”方面主要存在以下问题。　
（一）形式主义方面
1.学习不深入。学习用脱节，学习粗枝大叶，没有深入地学、细致地学。学习不系统，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，深入学习马列主义原著不多，应用马列主义哲学思想来研究、指导实践的能力不足。
2.应付领导。在领导面前一味取悦，把领导的喜好作为行事的准则，过多考虑个人升迁；教条执行上级指示，不注重结合工作实际贯彻执行，照搬硬套；计划措施很周密，不注重深入实际抓落实。例如在领导征求对某些同志的看法时，一味说好，自己看到的缺点也不说。
（二）官僚主义方面
1.深入联系群众不够。主动走出机关，深入基层，深入一线调研不够深入，次数少。了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手资料。比如，因为天气原因或其他公务，取消下基层走访工作安排。
2.创新意识不强。对业务知识掌握不够到位，被动执行上级指示多，主动出击少。比如，长时间做一项工作，产生对工作厌恶情绪，缺少了工作热情，创新意识自然就淡化了。
3.主动服务意识不足。在业务办理中，对工作缺乏满腔热情，别人找来的时候多，主动接触其他单位的时候少。比如，多数情况只是坐在办公室里等，电话远程遥控，很少主动下去搞服务。
（三）享乐主义方面
1.计较待遇。事情多做一点就想着获得待遇，待遇稍差一点就心有不甘。在荣誉评比和晋级升迁上不推不让，觉得理所应当。例如，被评为2011年评安全生产先进个人过程中，觉得理所当然，没有谦虚推让。
2.贪图安逸。不愿意创造性的开展工作，总想多一事不如少一事，实在无法逃避临时抱佛脚。比如，市民委来检查工作，把没做好的工作藏起来，把做得好突显出来，应付了事。
（四）奢靡之风方面
1.存在铺张浪费现象。外出就餐点菜较多，剩饭不爱打包；不愿意喝集中供应的自来水，总喝纯净水或矿泉水；爱用一次性筷子、纸杯、纸巾，爱打车不愿坐公交，如遇出差或外出学习，总想住好房间，坐卧铺车。例如_政大楼在各层均设开水茶炉，自己总觉得自来水不洁净，要求办公室配备桶装水自己烧开喝。因公出差时，有选择好的交通工具和住条件好的酒店的情况，勤俭节约的意识有所淡化，办公耗材使用不节俭，比如纸张不双面使用、碳素笔不换笔芯等。
（五）执行力和落实力方面。
1.被动应付不主动。没有充分发挥个人的主观能动性与责任心。在接受工作任务之后，一是等，等领导督查；二是靠，靠群众和同事完成；三是拖，拖到非做不可才忙于应付。例如，开展工作主要是上传下达，听汇报、看材料，领导不要求就不思考，不主动解决问题。
2.敷衍了事不细致。不追求完美，对自己没有较高的目标，对执行情况跟踪少，依赖同事和下属。例如在很多情况下，领导问一些工作上的事，总是不能完全掌握情况，需要下属补充。
三、问题产生的原因分析　
本人成长于教师家庭，父母均为从事教育工作。家庭常常教化在家做个好成员，在单位做个好职工，在社会做个好公民的道理，在“四风”问题上之所以存在前述现象和倾向，尽管有特殊的时势和环境影响，特定的范围对象和_机制变革等多方面的客观影响，但最主要的是主观原因，不管从家庭教育、人民期盼和_的培养哪方面讲都应该进行 ……（未完，全文共5268字，当前仅显示1850字，请阅读下面提示信息。收藏《民宗局局长群众路线个人对照检查材料》）