房管局局长专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
二、贯彻落实_及省、市、区委有关规定的情况
三、个人“四风”方面存在的突出问题
（一）在形式主义方面
（二）在官僚主义方面
（三）在享乐主义方面
（四）在奢靡之风方面
四、产生“四风”问题的原因剖析
（一）理想信念方面
（二）宗旨意识方面
（三）党性修养方面
（四）政治纪律方面
（五）政绩观、权力观、世界观方面
五、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向
（二）整改措施
1、扎实加强学习
2、严格组织生活
……
房管局局长群众路线教育专题民主生活会个人对照检查材料

这次党的群众路线教育实践活动开展以来，我能严格按照区委和局党组的部署要求，一手抓组织和推进，一手抓践行和落实，在系统学习中央、省、市、区委相关文件材料、重温党章、党纪的基础上，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“四风”问题和自身工作实际，通过广泛征、群众提、自己找、上级点、相互帮的方式，对自己思想、作风、纪律、廉政等方面的情况进行了认真的对照检查，对存在问题的实质、根源和危害进行深入反思和剖析，并提出今后努力方向和改进措施，现将个人对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部，我首先坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与党中央和省市区委保持高度一致。对中央、省、市、区的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行为。长期以来，从工作到生活，始终时刻将自己寓于组织之中，坚持自觉遵守党的政治纪律，严格按照党员的标准要求自己，认真履行党员义务，充分发挥模范带头作用，理想信念坚定，宗旨意识牢固，无任何违反政治纪律的行为。
主要不足： 一是政治敏锐性不高，鉴别力、斗争性不强。作为一名基层领导干部，下到基层工作时，有时会听到一些“负面”言论，发现一些攻击党的领导、损毁
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略966字，正式会员可完整阅读）……　
不够好，工作中能够紧紧围绕区委区政府和“一把手”的决策认真履行职责，扎扎实实开展工作，但是埋头实务的时候多，思考的时候少；执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少；倾听基层意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。
比如：对于纪检监察和产权管理方面，思路不够开阔，往往局限于常规，对房管系统党风廉政建设、“房产登记规范化建设”缺乏有特色的整体规划思路，未形成特点与亮点，对房管队伍建设、业务建设、廉政建设等方面提出的建议较少，在为局领导班子建言献策方面做的不到位。总体来看，过分专注于完成任务，把精力过分集中在具体工作，缺乏创新意识和创新举措，思想上存在固守传统管理模式的倾向，所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，导致工作局限性很大，工作成效体现不明显。
二是理论和业务学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。
这一点在今年3月局领导班子分工调整，分管产权产籍管理工作后感觉非常明显，由于平时对自己的学习要求不高，对于不涉及到自己工作领域的知识不闻不问，机电公司和特种工艺厂办证矛盾纠纷等，导致只能临时抱佛脚，找来专业书籍现用现学，特别是在处理疑难问题时，更是急学急用，疲惫不堪，回头想想还是吃了学习不主动的亏。

三是工作中检查落实和精细化管理不到位。重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

（二）在官僚主义方面。突出表现在：联系群众工作做的不到位，管理不细致，现场调查研究少，服务意识有待加强。
一是联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，存在“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”或“缺位”的行为，致使分管科室、单位干部不能大胆工作,不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。
例如：我在组织疑难和历史问题会审时，更多时候侧重违不违规违法，我们有没有责任，而对企业和群众的产生办证难的历史背景和实际困难了解不多，理解帮助不够，一味强调按章按法办事，过于机械和教条，没有主动从企业和群众的实际困难处着想，去思考研究解决的方法。这样就给企业、群众产生了“难接触”的感觉，这是一种脱离群众的表现，在一定程度上影响了党群干群关系。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各科室、单位去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态。
二是主动服务基层意识不强。对基层指导服务不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，对局属各单位的协调引导和支持不够，鼓励引导企业发展措施办法欠缺，重管理、轻服务现象突出，对物管企业、房地产企业面临的困难和问题，不能很好地沉下心来认真研究，不愿做打基础、利长远的事，片面强调眼前利益和近期工作，急于求成。
三是工作不够细致，现场调查研究较少。对企业、群众等服务对象提要求的多，而关心、帮助他们开展工作的还较少。
我作为房管局的一名领导干部，应重在服务，但仍然自觉不自觉的存在管理意识大于服务意识。往往习惯于企业、群众上门反映需解决的问题，习惯于听取同志们的汇报，然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明对企业、群众未能做到细致化的服务，服务意识有待加强。
（三）在享乐主义方面。突出表现在：安于现状，艰苦奋斗精神淡化。
一是有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。​
二是有怕苦畏难的情绪。担当的实干精神做得不够，总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼，而是怕苦畏难。

前几年，自己分管老小区整治、物业管理、直管公房管理，说实话吃了很大苦，受了不少冤气，处理了很多棘手难题，感到很苦很累，先后两年向主要领导提出分工的意见，虽然今年分工作了调整，但我感到这是怕苦畏难的具体表现。
三是艰苦奋斗的意识有所淡薄。在工作中，虽然没有显赫的业绩，但是全力拼搏过、努力过。认为自己在为我区的城市建设管理中已经做过贡献了，虽无功劳但也有苦劳，艰苦奋斗的意识有所淡薄。
（四）在奢靡之风方面。突出表现在：勤俭节约意识不够强，奢靡思想还有残余。
一是勤俭意识不够强。在_出台前，和朋友、家人出去吃饭爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，认为没有公款吃喝自己掏腰包吃点喝点是正常事，节俭了丢面子，多年的习惯一时难改。面对朋友、同事的“事宴”邀请没有说不，接到请帖就去参加或者人不去“礼”去，在一定程度上助长 ……（未完，全文共7723字，当前仅显示2712字，请阅读下面提示信息。收藏《房管局局长专题民主生活会个人对照检查材料》）