市质量技术监督局副局长、_组成员个人对照检查材料2

目录/提纲：……
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学风不实
一是重视业务学习的多，重视理论学习的少
二是重视零散学习的多，重视系统学习的少
三是重视书本学习的多，重视学用结合的少
2、问题处理不及时不彻底
一是存在以文件落实文件，依靠发文推动工作的问题
二是在工作推进上效率不够高，针对性不够强
三是发现问题时，解决到位做得不够好，顾虑太多
（二）官僚主义方面
1、深入基层不够
一是深入基层少，浮在上面多对基层检查督查多，帮助解决问题少
二是管理和服务水平跟不上要求
2、本位主义思想偏重
3、经验主义
（三）享乐主义方面
1、主动进取意识不强
2、工作创新动力不足
（四）奢靡之风方面
二、产生问题的原因分析
一是“奋斗终生”的理想信念有所淡化，干事创业的热情有所减退
二是宗旨意识有所淡薄，为民亲民爱民的观念不够强
三是“自我改造、自我完善”的_性、道德修养有所弱化，理想信念不够坚定
三、今后的努力方向和改进措施
1、进一步加强学习，提高理论素养和政治修养
2、进一步强化创新意识，推动工作深化细化
3、进一步转变工作作风，强化自己的宗旨意识
4、进一步保持廉洁自律，保持_性纯洁
……
_的群众路线教育实践活动对照检查材料
市质量技术监督局副局长、_组成员个人对照检查材料2

本人自2007年7月任现职以来，始终以《_章》作为基本原则，坚决执行_的方针政策。遵守各项廉政制度，带头贯彻中央八项规定、省委十项规定和省局、市委的有关规定。根据第二批_的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以及聚焦作风建设，集中解决“四风”问题的任务，联系自己近几年的思想和工作实际，通过学习、查摆、对照，特别是座谈、征求意见、面对面交流、谈心谈话等多种形式，认真查找自己存在的问题，并对问题存在的原因进行了深层次剖析，具体对照检查如下：
一、“四风”方面存在的突出问题
通过多种形式的学习和对照检查，发现“四风”方面存在以下主要问题
（一）形式主义方面。主要存在学风不实、问题处理不及时不彻底的问题。
1、学风不实。
一是重视业务学习的多，重视理论学习的少。对法学理论的学习和重视不够。导致缺乏深厚的法学理论底蕴，在工作中出现就事论事、语言乏力，学不深学不透的现象。
二是重视零散学习
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略732字，正式会员可完整阅读）……　
业主动沟通的不够，服务不到位。
三是对分管范围内的干部要求多、关心少，有时批评不注意方式方法，有时认为自己对的时候，往往听不进其他意见，给下属造成思想压力，又易挫伤工作积极性，而在干部选拔任用和督导方面，考虑因素过多，引导不够积极，管理不够严格。
2、本位主义思想偏重。
一是在工作中，被到位而不越位束住了手脚，对自己分管范围内的事，关心的多，对其他同志分管范围内的事，能不问则不问，事不关已，高高挂起。
二是与班子成员之间平时沟通的比较少，对互相之间干些什么缺少必要的了解，互相支持的主动性不强，交流借鉴的不够，形不成工作的合力，导致工作中一盘棋的思想被淡化。
三是互相之间缺乏沟通和了解，尤其对其他条线的同志接触的更少，只注重关心自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有做到真正与职工群众打成一片。
3、经验主义。
在工作中凭过去的经验处理问题，缺乏深入细致的调查研究，当下面的同志汇报有关问题时，只是根据已听到的内容，凭借自己的经验提出解决问题的办法。不能仔细了解情况，决策的科学性不够。
（三）享乐主义方面。主要是存在主动进取意识不强、工作创新动力不足问题。
1、主动进取意识不强。自己任现职以来一直分管稽查和法制工作。认为很熟悉了，工作的积极性和主动性不如以前，对待分管范围内的一些工作会时有懈怠情绪，能做更好的懒得去做了，止步不前。对于分管范围内出现的矛盾问题，有时会睁一只眼闭一只眼，没有主动出击，将问题解决在萌芽状态。深入反思，积极进取、再接再厉的劲头少了一些，存在安于守成、不思进取的情况。
2、工作创新动力不足。淡化对专业知识研究，缺乏下苦功夫学习的精神。解决问题习惯于凭经验、走老路，缺乏创新的动力和底气。面对问题时不能迎难而上、积极创新、变革思想、墨守成规，思想保守。
（四）奢靡之风方面。主要是存在贪图安逸、得过且过、廉洁自律意识不够强的问题。
在思想中存在着贪图安逸，不求完美，不求精益求精，只求中上游，甚至是得过且过的思想。在相关的接待活动中，为了让被接待方满意，存在想提高档次和标准。有时尽管执行制度比较严格，但也会为自己遵守规定制度导致的接待规格不够高，有觉得面子过不去的想法，把艰苦朴素的传统放在一边，没有时刻提醒自己强化廉洁自律意识。
几个具体问题的说明：
“三公”经费问题，自己所有的出差、接待等活动均是通过正常的渠道，依批准进行，不存在擅自作主，提高标准，超标准的问题。职务消费按照局里规章制度执行，未发生违反规定的行为和问题。人情消费问题，属于个人的人情，从没有在局里报销过。公务用车问题由局里根据规定派车，用完后仍按正常规定入库，无专车配备，不存在公车私驾，但偶尔存在用公车送自己去医院看病等问题。办公用房问题，由局里统一按规定整改到位。个人住房问题，仅拥有住房一处，位于浦东花园B07幢101室，面积为152.38平方米。家属在**小学做一名普通老师。儿子今年6月从上海交大研究生毕业，自己意愿在上海找工作，目前具体工作还没有确定。
二、产生问题的原因分析
一是“奋斗终生”的理想信念有所淡化，干事创业的热情有所减退。这是形成所有问题最根本的原因。入_时“为共产主义奋斗终生”的誓言至今记得清清楚楚，但理想信念的坚定性有些减退，总认为参加工作已近30年了，不论在什么岗位上，都能勤勤恳恳做事，虽没有什么轰轰烈烈的事迹，却也做了许多事情，对得起组织、对得起自己，干事的热情不像以往那么强烈了，没什么更高的目标追求，得过且过，甚至心里在想对得起这份工资就行。正因为如此，对自己没啥高要求，对工作的标准也在降低。深入基层少了、抓工作的劲头弱了，形式主义、官僚主义也就慢慢滋生了。
二是宗旨意识有所淡薄，为民亲民爱民的观念不够强。_的根本宗旨是全心全意为人民服务，但反躬自 ……（未完，全文共4067字，当前仅显示2054字，请阅读下面提示信息。收藏《市质量技术监督局副局长、_组成员个人对照检查材料2》）