信访局（群工部）领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况
二、存在的突出问题
（一）“四风”问题
（二）关系群众切身利益的问题
（三）联系服务群众“最后一公里”问题
三、产生“四风”问题的原因剖析
（一）理想信念不坚定
（二）宗旨意识不牢
（三）党性修养不强
（四）纪律观念淡薄
（五）三严三实不到位
四、努力方向和改进措施
（一）关于形式主义方面存在问题的整改措施
（二）关于官僚主义方面存在问题的整改措施
（三）关于享乐主义方面突出问题的整改措施
（四）关于奢靡之风方面存在问题的整改措施
（六）坚持边查边改和专项治理，确保问题全面解决
……
信访局（群工部）领导班子群众路线对照检查材料
(2014年8月*日)
（**区**局）

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，**局领导班子坚持“一学三促四抓”要求和学习弘扬焦裕禄精神这根主线，精心研读了《党章》和_总书记一系列重要讲话尤其是兰考讲话精神及省、市、区领导重要讲话精神；认真学习了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等5个必读书目和部分选读书目；学习了焦裕禄、史来贺、吴金印、李连成等典型人物的先进事迹。重温了焦裕禄精神、红旗渠精神和西伯坡精神。先后3次召开座谈会、5次深入基层调研，通过个别谈话、发放征求意见表等形式，广泛征求社会各界意见和建议，并对照“三严三实”要求，聚焦“四风”问题，认真进行查找和问题认领。通过学习、查摆、对照和深入剖析、反思，进一步明确了努力方向。现将局领导班子对照检查情况汇报如下：
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况
(一)遵守政治纪律情况
局领导班子在工作和生活中，都能够自觉遵守党的政治纪律，认真宣传和贯彻执行中央方针、政策和省委、市委、区委决策部署，政治立场坚定，在思想上、政治上、行动上坚决同以_总书记为核心的党
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略808字，正式会员可完整阅读）……　
截上访群众现象，表面上看，拦住了上访群众，解了一时之急，让领导和上级看到了好的、稳定的方面，但实际上并未真正解决问题，甚至埋下了隐患。
（3）工作不实，落实不力
如对信访个案，经常给镇办打电话安排，至于如何解决、进展如何，很少过问。想方设法指导工作、解决问题较少，习惯于“遥控指挥”，搞“花架子”。工作中，存在做表面文章现象，如开展一项工作，习惯于按照一套固定的思维定式，去成立领导小组、制定方案、开动员会议、发文件传达落实，表面看上去有条不紊，实际上不能真正解决问题，最终必然流于形式。
（4）提要求多，抓督查落实少
如在解决信访难题方面，提要求较多，协调各单位、各部门联合接访、联合调处做得少。工作推进中抓督查落实较少，陷于事务性工作，存在抓而不紧、抓而不细、抓而不实的问题。
2、官僚主义方面的问题
（1）高高在上，服务基层意识弱
如了解信访案件，主要靠信访工作周例会或者专题汇报，不能深入基层一线去去实地了解，掌握第一手情况。下基层调研，只侧重某个方面、某些事项的调研，对基层情况的了解比较片面。蹲下来解剖基层的实际问题少，不了解基层所思、所盼。
（2）推诿、搪塞群众，缺乏担当意识
对群众推三阻四、敷衍塞责。如接访中，对上访群众反映的复杂案件，推推拖拖，这次不解决，推到下次，或者摆出一大堆困难，心存侥幸，幻想着上访群众知难而退。回避矛盾，不敢担当，不敢负责。如在发生大的群众集访事件时，往领导身上推，领导到场，才敢与群众接触，不敢独自承担责任。
（3）疏远群众，脱离基层
如接访中，把思想偏执的上访群众当刁民，不热情、不耐烦，不愿接待。对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，不关心基层，不能为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。与基层群众尤其是困难群众交朋友不多，帮助解决问题不够。走访慰问困难群众多是在逢年过节，缺乏经常性联系，不能持续为困难群众办实事、解难题。
（4）身在群众之中却不了解群众，缺乏为民情怀
由于信访工作的特点，经常与群众接触，但深入群众、深入基层不够，对基层情况并不真正了解，不知农时，不懂农事，与群众缺乏共同语言，与群众说不上话、交不了心，缺乏为民情怀。如对于信访积案和上访老户，缺乏深入了解，不掌握第一手的真实的情况，不能及时解决群众诉求。
（5）“机关化”现象严重
对群众冷暖关心不够，坐等上门多，主动问需少，习惯于坐在办公室里打电话、听汇报、安排工作，深入一线亲力亲为不够。如信访工作中，坐在机关“接访”多，深入基层“下访”少，对于群众诉求，主动下去排查了解少，往往是群众来“上访”了，才在思想上引起重视。
3、享乐主义方面的问题
（1）进取意识不强，缺乏奋斗精神
工作标准不高，如无论对信访工作还是目前正在开展的教育实践活动，都缺乏一种开拓进取、敢打敢拼、攻坚克难、创先争优精神。存在不求有功、但求无过、得过且过、随波逐流的颓废思想。如解决信访老户问题方面，办法不多，存在畏难情绪。
（2）因循守旧，缺乏开拓创新精神
工作中，按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，干事缺乏动力。满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬，缺乏一种“闯”劲。如在处理信访问题时，因信访积案和重大疑难案件多，案情错综复杂，往往感觉压力大，不敢大胆处理，害怕处理不好造成严重的社会不稳定，因此处理案情多依赖协调会，不能够全身心扑在信访案件上，下决心彻底解决，导致案件进展不快。
（3）艰苦朴素意识淡化，勤政廉政意识欠缺
随着经济发展和物质生活条件的改善，追求享受的思想有所抬头，不是把精力放在勤奋工作、服务群众上，而是放在追求享乐上。如经常会把享受生活挂在嘴上，衣服穿个品牌，周末钓个小鱼，隔三差五喝顿小酒、吃个小饭，把艰苦朴素的优良传统丢到了脑后。
4、奢靡之风方面的问题
（1）存在超标准接待的问题
在公务接待中，存在讲排场、陪餐人员超标准现象。如为了消除信访稳定负面影响，有提高接待标准情况。
（2）有吃请现象
如受传统礼尚往来思想影响，部门之间、上下级之间，为了增进感情或者碍于面子，存在轮流坐庄，相互吃请现象。
（3）存在公车私用的现象
如平时为了上下班方便，存在开公车回家现象，也存 ……（未完，全文共8314字，当前仅显示2271字，请阅读下面提示信息。收藏《信访局（群工部）领导班子对照检查材料》）