工商所党支部班子群众路线对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和作风建设等情况
（一）遵守党的政治纪律情况的总体情况
（三）存在的不足
二是对班子的要求还要提高标准，还要进一步带头做好制度执行、带头廉洁自律
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现
1、班子学习的整体意识不强
2、班子抓工作重结果，轻实效
3、班子成员间协调不够，整体效能发挥不高
4、调查研究不够，服务群众不积极
5、党员管理教育不到位，思想交流不够
6、工作目标缺乏追求，工作思路缺乏创新
7、享乐主义方面，存在讲排场，盲目攀比
8、奢靡之风方面，存在铺张浪费
三、产生问题的原因剖析
（一）班子成员理论学习不系统、不深入
四、下一步整改方向和措施
（一）提高思想认识，保持与时俱进
（二）强化宗旨意识，推进作风转变
（三）完善管理制度，提高服务能力
（四）夯实基层服务基础，全面提升基层服务型党组织建设
……
工商系统基层党支部班子群众路线教育实践活动对照检查材料

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我**工商所党支部班子对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，紧扣活动主题，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。对照党章、中央“八项规定”， 在党的群众路线教育实践活动的“学习教育、听取意见”的第一环节，通过两次集中学习、一次专题讨论、一次民主评议等形式，听取了党支部成员和个体工商户代表对党支部班子“四风”和服务群众方面的意见和建议；在党的群众路线教育时间活动“查摆问题，开展批评”的第二环节，通过开展一次谈心谈话活动、党支部每名成员撰写至少5000字的对照检查材料、召开一次专题民主生活会、一次专题组织生活会等形式，坚决查摆解决“四风”方面的问题和联系群众“最后一公里”问题；在党的群众路线教育实践活动的“整改落实、建章立制”的新环节，认真学习，多方收集意见，深刻剖析，切实抓好整改落实，提出实打实的整改方案和具体措施，推动活动深入开展、力求实效。现将我支部班子的对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和作风建设等情况
（一）遵守党的政治纪律情况的总体情况。**党支部班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治
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果不好，个体户接受度不高，最终只有四家个体户同意支付宣传费用，勉强完成任务。
3、班子成员间协调不够，整体效能发挥不高。班子成员分管各自岗位，平日多忙于各自工作，互相沟通，谈心交心较少，导致成员间默契不足，沟通不足，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分，政治素质和组织原则有待进一步提高。
4、调查研究不够，服务群众不积极。“机关化”现象严重，深入群众工作机制不完善，关心群众不够，有时坐等群众上门，没有主动深入市场商铺，深入个体。出现问题，调研不深入，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握不全面、不透彻。如：在辖区部分路段小区和商厦，存在部分个体和企业无照经营或超范围经营数年的情况，由于接到附近居民的举报和投诉才发现，工作存在缺位和盲区。
5、党员管理教育不到位，思想交流不够。党员教育管理存在老一套，教育管理工作“老办法不灵、新办法不明、好办法难寻”，感到束手无策，管理思想存在畏难情绪。班子成员与一般党员缺乏经常性地思想交流，对党员的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致。如：党员组织生活会上，多以中老年退休党员为主，但老党员们大都积极性不高，参加学习、活动稍显力不从心；年轻党员大多都忙于工作，参会率低，组织对其情况无法掌握透彻，导致沟通交流不够。
6、工作目标缺乏追求，工作思路缺乏创新。因循守旧、按部就班，只求完成上级下达的目标任务，没有制定更高的标准与要求，得过且过。工作思路上满足于老经验、老办法，不思进取，缺少动力和激情，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，干事动力不足。如：年初工作计划和年末工作总结思路上，只求稳，不求进、求新。
7、享乐主义方面，存在讲排场，盲目攀比。行政管理规章制度精细化程度不够，细节问题上把握不够。如：基层工商所在某些工作上为了迎接上级检查，盲目攀比，用好的材料做宣传展板、绿色植物装饰办公室等，增加了办公经费，造成一定的资源浪费。
8、奢靡之风方面，存在铺张浪费。勤俭节约意识不强，防微杜渐意识不足，在落实厉行节约方面还有所欠缺。如：在单位中午用餐时偶有浪费现象出现；外出办公天气不热、距离不远的情况下，也经常开公车、开空调。
三、产生问题的原因剖析
（一）班子成员理论学习不系统、不深入。一直以来，支部班子对学习是重视的，建立了学习制度和理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自我约束不强，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。对政治理论学习的重要性认识不到位，疏于学习，重视事务，正是这种思想认识上的偏差，导致大家理论功底不高，思想认识距离新时代要求还有差距，理论联系实际还不娴熟。
(二)服务意识滑坡，宗旨意识不强。党支部班子始终把实现和维护干部群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，但在开展工作时，我们的群众观点相对弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得更多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，深入到群众中调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在最基层，工作生活都在群众中，也走访入户了一些个体和企业，但了解范围还是不够广，深度不够深，及时性不够强，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。
(三) 进取精神减退，工作动力不足。班子对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作服务就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员一直在基层工作，基层经验较多，因情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及工商所的全面发展。
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