宾馆酒店领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、政治上不够坚强的具体表现
一是政治坚定性不强
二是政治敏锐性不强
三是政治鉴别力不强
四是政治执行力不强
（一）形式主义方面
一是学风不够端正
二是检查指导不深入，浮于表面
三是工作不实，落实的力度不够
四是会风不好，文风不实
（二）官僚主义方面
一是工作能力不强
二是工作落实不力
三是存在好人主义思想
四是深入一线少，有高高在上的思想
（三）享乐主义方面
一是进取心不强
二是艰苦奋斗意识淡化
三是精神懈怠，工作动力不足
（四）奢靡之风方面
一是勤俭节约意识不强
二是廉洁自律要求不严
三是存在着攀比心理
三、产生问题的原因分析
一是理想信念有所动摇
二是宗旨意识有所淡泊
三是放松了_性修养
四是政治纪律执行与督促不力
四、今后努力方向和改进措施
（一）加强政治理论学习
（二）改进工作作风
二是要为职工服务，把利职工实事办圆满
（三）树立创新理念，提高工作效率
（四）加强理想信念，增强拒腐防变能力
（五）加强宾馆队伍建设和管理，进一步提高宾馆_员干部工作主动性、积极性
……
宾馆酒店领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

根据自治区、自治州和县委开展_的群众路线教育实践活动的总体部署，通过学习习总书记视察新疆、赴兰考调研考察和第二次中央新疆工作座谈会等系列重要讲话，对照中央八项规定、“四面镜子”、_章，特别是对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，宾馆领导班子认真查找领导班子在“四风”方面的问题和根源。形成对照检查材料如下：

一、政治上不够坚强的具体表现

一是政治坚定性不强。对中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观等内容认识不深刻，对影响新疆发展和稳定的一些深层次问题理解不到位，不能从讲政治的高度认识和分析一些现实性、倾向性的问题，在运用新理论和新思想武装头脑、指导实践方面做得不好。

二是政治敏锐性不强。面对当前复杂形势，对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对“三期叠加”的特殊形势判断不准，认为长期以来且末维护_的工作基础、群众基础牢固，没有发生过影响_的大案件，存在麻痹松懈思想和“不会出事”的侥幸心理，对影响_和长治久安的苗头性、深层次问题缺乏警惕。如：对本单位安保投入不积极，只算经济成本，不算社会效益成本，对安保力量不足的问题没有足够的重视，存在缺员情况。


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件落实文件。对上级来文不结合实际、照抄照转。对各部门的工作安排，以发文件代替具体落实，跟踪落实不到位。抓工作始终慢半拍，缺乏节奏感和紧迫感，时间观念不强。如：工作安排后，对各部门不能按时按质完成的工作任务听之任之，缺乏严格的督导和要求，影响了工作质量和效果。

（二）官僚主义方面

一是工作能力不强。领导班子着眼当下经营任务，对宾馆长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。有的班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，主观能动作用和整体效能发挥不够充分。对新时期酒店经济发展的新特点、新矛盾了解并不那么透彻，有时工作凭经验，办事看过去，对宾馆经济的深化改革，推进宾馆经济转型发展的指导力度不够。比如：在推行新型饮食及康乐试点建设中，没有充分考虑到系统成熟度和市场实际情况，存在推广过快，效果打折现象。

二是工作落实不力。班子成员不能沉下心来认真研究工作质量问题，有时出现拖拉情况。对于职工和客人反映的问题，被动解决的多，主动解决的少。有的班子成员仗着在宾馆工作时间长，资格老，懂的多，遇到工作的时候让下面的部门经理、领班及工作人员去干，自己不露面，不能亲自抓落实。比如：今年的大理石维护期间当时由于把关不力，造成所维护的大理石还具有裂纹的出现，数天后才发现，最后不得不重新做维护，严重浪费了人力物力。

三是存在好人主义思想。工作中怕得罪人，不愿意给一线职工提意见，有时部门经理及职工出现错误，存在包庇、找借口等情况。对于员工的错误不能给予及时纠正，任其发展，从而滋生了不好的工作氛围。造成有些工作抓落实、抓推进不够有力，抓督促、抓问责的办法和手段不多。比如：厨师炒菜时对放调料把握不准、服务员对客服务时出现错误等没有及时让其改正，导致厨师厨艺下降，服务员服务水平跟不上等。

四是深入一线少，有高高在上的思想。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层一线，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，说话、办事、处理问题，很少做到角色转换。不能很好的组织职工开展职工问题活动，丰富职工文化生活。听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

（三）享乐主义方面

一是进取心不强。工作要求不高，满足于现状，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲有所衰退。行业信息和市场的变化掌握不够及时，创新能力明显不足，不能有效应对。

二是艰苦奋斗意识淡化。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。

三是精神懈怠，工作动力不足。有的班子成员工作上给自己的压力少了，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来。

（四）奢靡之风方面

一是勤俭节约意识不强。班子成员引导职工在节约食材、易耗品、水、用电等方面的意识不强。

二是廉洁自律要求不严。班子成员对一些奢靡之风斗争不坚决，作风不够朴实，在执行廉政规定方面不够严格，把握尺度有偏差。

三是存在着攀比心理。到外地出差时更多讲求官位对等的享受规格，认为不享受过期作废的思想有所存在。考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。

三、产生问题的原因分析

一是理想信念有所动摇。随着宾馆不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。

二是宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在宾馆服务创新与业务调整等重大经营问题上，为求安稳，更是被动应付；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业发展这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在_的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

三是放松了_性修养。反思工作作风上存在 ……（未完，全文共4695字，当前仅显示2372字，请阅读下面提示信息。收藏《宾馆酒店领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）