宾馆酒店领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、政治上不够坚强的具体表现
一是政治坚定性不强
二是政治敏锐性不强
三是政治鉴别力不强
四是政治执行力不强
（一）形式主义方面
一是学风不够端正
二是检查指导不深入，浮于表面
三是工作不实，落实的力度不够
四是会风不好，文风不实
（二）官僚主义方面
一是工作能力不强
二是工作落实不力
三是存在好人主义思想
四是深入一线少，有高高在上的思想
（三）享乐主义方面
一是进取心不强
二是艰苦奋斗意识淡化
三是精神懈怠，工作动力不足
（四）奢靡之风方面
一是勤俭节约意识不强
二是廉洁自律要求不严
三是存在着攀比心理
三、产生问题的原因分析
一是理想信念有所动摇
二是宗旨意识有所淡泊
三是放松了党性修养
四是政治纪律执行与督促不力
四、今后努力方向和改进措施
（一）加强政治理论学习
（二）改进工作作风
二是要为职工服务，把利职工实事办圆满
（三）树立创新理念，提高工作效率
（四）加强理想信念，增强拒腐防变能力
（五）加强宾馆队伍建设和管理，进一步提高宾馆党员干部工作主动性、积极性
……
宾馆酒店领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

根据自治区、自治州和县委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，通过学习习总书记视察新疆、赴兰考调研考察和第二次中央新疆工作座谈会等系列重要讲话，对照中央八项规定、“四面镜子”、党章，特别是对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，宾馆领导班子认真查找领导班子在“四风”方面的问题和根源。形成对照检查材料如下：

一、政治上不够坚强的具体表现

一是政治坚定性不强。对中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观等内容认识不深刻，对影响新疆发展和稳定的一些深层次问题理解不到位，不能从讲政治的高度认识和分析一些现实性、倾向性的问题，在运用新理论和新思想武装头脑、指导实践方面做得不好。

二是政治敏锐性不强。面对当前复杂形势，对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对“三期叠加”的特殊形势判断不准，认为长期以来且末维护_的工作基础、群众基础牢固，没有发生过影响_的大案件，存在麻痹松懈思想和“不会出事”的侥幸心理，对影响_和长治久安的苗头性、深层次问题缺乏警惕。如：对本单位安保投入不积极，只算经济成本，不算社会效益成本，对安保力量不足的问题没有足够的重视，存在缺员情况。


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件落实文件。对上级来文不结合实际、照抄照转。对各部门的工作安排，以发文件代替具体落实，跟踪落实不到位。抓工作始终慢半拍，缺乏节奏感和紧迫感，时间观念不强。如：工作安排后，对各部门不能按时按质完成的工作任务听之任之，缺乏严格的督导和要求，影响了工作质量和效果。

（二）官僚主义方面

一是工作能力不强。领导班子着眼当下经营任务，对宾馆长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。有的班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，主观能动作用和整体效能发挥不够充分。对新时期酒店经济发展的新特点、新矛盾了解并不那么透彻，有时工作凭经验，办事看过去，对宾馆经济的深化改革，推进宾馆经济转型发展的指导力度不够。比如：在推行新型饮食及康乐试点建设中，没有充分考虑到系统成熟度和市场实际情况，存在推广过快，效果打折现象。

二是工作落实不力。班子成员不能沉下心来认真研究工作质量问题，有时出现拖拉情况。对于职工和客人反映的问题，被动解决的多，主动解决的少。有的班子成员仗着在宾馆工作时间长，资格老，懂的多，遇到工作的时候让下面的部门经理、领班及工作人员去干，自己不露面，不能亲自抓落实。比如：今年的大理石维护期间当时由于把关不力，造成所维护的大理石还具有裂纹的出现，数天后才发现，最后不得不重新做维护，严重浪费了人力物力。

三是存在好人主义思想。工作中怕得罪人，不愿意给一线职工提意见，有时部门经理及职工出现错误，存在包庇、找借口等情况。对于员工的错误不能给予及时纠正，任其发展，从而滋生了不好的工作氛围。造成有些工作抓落实、抓推进不够有力，抓督促、抓问责的办法和手段不多。比如：厨师炒菜时对放调料把握不准、服务员对客服务时出现错误等没有及时让其改正，导致厨师厨艺下降，服务员服务水平跟不上等。

四是深入一线少，有高高在上的思想。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层一线，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，说话、办事、处理问题，很少做到角色转换。不能很好的组织职工开展职工问题活动，丰富职工文化生活。听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

（三）享乐主义方面

一是进取心不强。工作要求不高，满足于现状，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲有所衰退。行业信息和市场的变化掌握不够及时，创新能力明显不足，不能有效应对。

二是艰苦奋斗意识淡化。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。

三是精神懈怠，工作动力不足。有的班子成员工作上给自己的压力少了，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来。

（四）奢靡之风方面

一是勤俭节约意识不强。班子成员引导职工在节约食材、易耗品、水、用电等方面的意识不强。

二是廉洁自律要求不严。班子成员对一些奢靡之风斗争不坚决，作风不够朴实，在执行廉政规定方面不够严格，把握尺度有偏差。

三是存在着攀比心理。到外地出差时更多讲求官位对等的享受规格，认为不享受过期作废的思想有所存在。考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。

三、产生问题的原因分析

一是理想信念有所动摇。随着宾馆不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。

二是宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在宾馆服务创新与业务调整等重大经营问题上，为求安稳，更是被动应付；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业发展这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

三是放松了党性修养。反思工作作风上存在 ……（未完，全文共4695字，当前仅显示2372字，请阅读下面提示信息。收藏《宾馆酒店领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）