目录/提纲:……
一、政治上不够坚强的具体表现
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
(二)官僚主义方面
(三)享乐主义方面
(四)奢靡之风方面
三、产生问题的原因分析
四、今后努力方向和改进措施
……
新疆工商局党组班子群众路线教育实践活动对照检查材料
根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署,**县***领导班子严格按照县委的统一部署,牢牢把握“为民务实清廉”主题,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”新要求,始终坚持问题导向,以_精神突出政治坚强,聚焦“四风”,严格落实_和自治区、地区十条规定,结合学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中央新疆工作座谈会精神、自治区党委八届七次全委(扩大会议)及**县委十二届五次全委(扩大)会议精神,落实**县委及**县***教育实践活动的《实施方案》,广泛向个体工商户、私营企业征求意见,通过“五必谈”,围绕对我局班子征集及自身查摆的突出问题进行深刻反省,深挖根源,提出
整改措施。现就
对照检查情况
汇报如下:
一、政治上不够坚强的具体表现
一是政治坚定性不强。班子对维稳宣讲督导力度不够,部署广度不够、研究深度不够,班子督促干部下基层宣讲的力度不够,如:班子在部署维稳宣讲时,没有要求干部全面把党和国家对于民族分裂方面打压的坚决态度讲深、讲实,宣讲没有贴近生活,对于将身边成功粉碎分裂分子行动的成功案例讲得少。面对个体工商户_宣讲的过程中
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注册 登陆 用订单找账号 部署下基层开展宣讲,内容都是群众普遍了解的,班子对新政策、新法规宣传落实不到位。提醒群众提高警惕,但实际方法少。如:在班子成员对个体工商户、企业、合作社业务帮助少,走形式,去了不提工作,扯闲篇。班子安排干部下基层开展普法宣讲时,缺乏创新,走形式,宣讲力度、深度、广度不够。
二是以文件落实文件、会议落实会议,如:向基层干部安排部署工作时念文件,说套话,对文件实际精神把握不准;班子重业务学习,轻政治理论学习,对干部要求多,对班子要求少。如:班子成员掌握知识多为《消费者权益保护法》、《
食品安全法》、《广告法》等业务法律法规上,对于教育实践活动应知应会掌握不够,中央“_”领会不够到位。
三是班子成员不能够适应围绕长治久安来统筹推进各方面工作的新要求,不能创造性的开展工作。在研究新问题,提出新思路和解决新问题上做的不够,存在安于现状的想法,拿旧有经验按部就班,对日常维稳宣讲、维稳工作安思维,缺乏创新意识。如:一是班子部署安排工作时,安排多,督导检查少,落实“十户联防”工作中,新开业的个体工商户的“五必备”没有落实;二是业务工作开展也是偏老一套,“12315”_只处理纠纷,不深入分析根源,拓展监管领域及丰富执法案件类型上创新不足。
四是党组班子对下属部门推诿责任、翻改旧数据方面没有下力度整改,没有根据科室责任安排工作,导致科室之间相互配合不够,相互推诿责任。如:对行政处罚案件、消费申诉_的处理没有按照规定认真进行跟踪服务。要求上报食品、消保、“12315”五进工作(进社区、进学校、进企业、进商超、进乡镇)报表时,闭门造数据,拿旧数据进行翻改。
五是工作会议多,督促落实不力。开会部署多,实际工作效率低。如:一是工作中走过场,班子成员对安排的工作只是口头询问进展,没有实地督查,导致干部漏报瞒报,没有开展监管片区巡查,上报已经巡查,党组班子也没有认真核对,导致辖区内存在食品安全隐患,无证无照经营店铺,严重影响全局工作效率;二是会议次数偏多,会议时间过长;会议上领导热衷于
讲话,讲话内容空乏;开会形式单一,就只有念文件、看视频,参会人员注意力根本不集中。
(二)官僚主义方面。
一是班子成员之间谈心少,班子与基层干部谈心少。如:班子成员对基层干部的有些基本情况了解不深,对干部的心理活动把握的浅。如:“三民”活动中,班子成员与一名驻村干部谈心少,了解不深入,导致该干部屡次违反驻村组纪律,严重影响***对外形象。
二是部分班子成员干工作讲困难,缺乏敢为人先的精神,缺乏工作的激情和主动性,安排了才动一下。如:下基层开展督导、巡查的阶段中,都喜欢对县城范围巡查督导,对偏远的乡镇不愿去,即使去了也是走走形式。
三是班子成员存在办关系案、人情案的情况。如:班子成员认识的朋友亲戚办理执照,“上面”发话,下面快速办理,普通群众慢慢等候。班子成员因为上级、朋友关系,做行政处罚案件时,处罚额度降低,甚至免于处罚。
四是联系群众、服务群众工作仍然不到位。如:班子成员主动下基层少,和群众的交流少,对于个体工商户和私营企业的诉求倾听的少。
五是干部管理奉行“好人主义”,干部中屡次出现违反规定的行为。存在门难进、脸难看、话难听、事难办的情况。如:一是班子缺乏大力整改干部队伍精神面貌的魄力,导致干部上班时间不能坚守岗位,或是在上班时间做私事,甚至在县督导组明察暗访时在大厅“择韭菜”;二是办事群众办理营业执照、食品流通许可证等证照,对于缺少的材料没有做到全部一次性告知,干部在面临群众多次询问时表现出不耐烦,甩脸色。
(三)享乐主义方面。
一是班子成员及干部队伍都缺乏吃苦耐劳的精神,思想上存在不思进取、懈怠的心理。如:分配任务时,班子成员没有体现出勇挑重担的勇气,公用企业监管处罚(工商
银行、驾校、燃气公司)时,面对各方面的压力,放弃监管处罚。班子成员工作效率不高,上班没精神,下班跑得快。
二是领导班子对于干部队伍管理不严,监督力度不够,同时没有突出整改。如:班子成员面对干部分配任务讲条件,稍微加班要补休,干部上班迟到早退的情况时,对于不合理要求作出妥协,反而班子成员还说情。
三是班子成员不能主动接受下属及群众监督,也不愿接受下属及群众监督,如:在受理投诉举报、办理处罚案件回访质量不高,班子成员了解情况也不愿花大 ……(未完,全文共6542字,当前仅显示2297字,请阅读下面提示信息。
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