开发区领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料2

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况
（一）政治理论修养不够高
（二）执行上级政策有欠缺
（三）执行八项规定不严格
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面：
（二）官僚主义方面：
（三）享乐主义方面：
（四）奢靡之风方面：
三、产生问题的原因分析
（一）服务群众的观念树立不够牢
（二）执政为民的公仆意识不够深
（三）艰苦奋斗的价值观念不够强
（四）长远发展的忧患意识不够高
四、今后改进措施与努力方向
（一）加强理论学习教育
（二）增强创先争优意识
（三）强化干部责任担当
（四）严格遵守工作纪律
……
开发区领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料2

自第二批党的群众路线教育实践活动以来，**开发区党工委认真把握“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，在认真开展学习教育、听取意见的基础上，对照中央“八项规定”、习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央活动办梳理的37条问题，通过征求意见、谈话提醒、自我剖析、互相谈心等方式，征集社会各界意见建议106条。对照这些意见、建议，认真查摆领导班子的突出问题及具体表现，深刻剖析产生问题的根源所在，明确整改方向和措施，形成对照检查材料如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况

从征求各方面意见情况看，***区领导班子在遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”上总体是好的。无论在工作中还是在生活上，班子能够严格遵守党规党纪，自觉用党章和党内政治生活准则来规范一言一行，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，始终同以_同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央和省、市、县委的各项决策，保证政令畅通无阻。班子决策时始终坚持民主集中制和重大事项上会讨论制度，努力增强决策的质量和执行的效果。但严格对照中央和省、市、县委要求，也查摆出一些突出问题，主要是：

（一）政治理论修养不够高。虽然制定了区党工委中心组学习制度与“三会一课”制
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的工作，更加重视工业经济的发展，追求多上项目，上大项目，希望能在全市项目建设观摩中有看头、能出彩。但是对农业、农村、医疗、教育等民生问题投入的时间、精力少，满足于只是面上提提要求，但是在如何推进落实上研究不够，见效不快。

2.抓落实不够。大多数干部重视并认真研究抓落实的问题，但也有的干部责任感，使命感，进取心不强，不重视、不善于抓落实，缺乏直面问题、攻坚克难的精神面貌和工作作风。对上级有些政策，内容比较笼统的，落实起来就变“空”了，监督检查力度小的，落实起来就变“淡”了，需要持续坚持的，落实起来就变“松”了，涉及本单位和个人利益时，落实起来可能就变“味”了。比如：这两年，我们在环境卫生治理上投入的精力很大，也建立了一套长效机制，但是最近包村干部中出现了思想松懈，工作懈怠，不能真正伏下身子，全力以赴的做好环境卫生整治工作，导致一些地段、区域卫生状况滑坡反弹，在最近这次全市国省干道环境卫生检查评比中，包括***区在内的几个乡镇（区）被通报，我们不仅没有给全县争得荣誉，反而还抹了黑，造成工作被动，这是非常不应该的，为此，我们还专门向县委、县政府作了书面检查。

3.变相搞“形象工程”。有顾面子、树典型的倾向，重视抓那些看得见、摸得着、浮在外的有形工作，忽视了对基层全面建设和长远建设起作用的无形工作。比如，在园区基础设施建设方面，把重点放在了区内主干道和规划区内的村，而对偏街小巷和规划区外的村关注少，偏远角落的基础设施和居住环境没有得到明显改善。再如，在农村面貌改造提升工作中，主要精力放在“村容整洁”这一项内容上，为农村改水、改路、改厕、绿化，投入大量资金搞试点，但是对“生产发展”、“生活宽裕”、“乡风文明”、“管理民主”这些更深层次的建设没有给予足够重视。

（二）官僚主义方面：

1.担当精神不够。****书记在会上对干部提要求时，提出了“胸怀正义、充满热情”八字箴言，但是我们的干部队伍差距还很大。有的同志面对急难任务，不敢管、不愿管，有时存在讲客观、找理由推脱的现象，对工作标准要求不高，自加压力不够，较真碰硬不足。比如：在征地过程中，面对错综复杂的矛盾，有些同志存在畏难情绪，不愿意沉下去解决难题，啃硬骨头。处理群众反映的一些热点难点问题时，有时为了保稳定，也不敢大胆碰硬较真，不敢触及矛盾，不敢挑担子，主动解决问题的精神不够，导致征地进展不快，签约项目数目多，但是有些项目还没有落实，如*******等，“项目等地”问题依然存在。

2.服务意识淡化。服务发展、服务群众的意识不强、主动性不够。虽然推行了“包村联企”制度，但是干部平时守在机关多，深入农村一线、农户家中实地调查研究上投入的时间和精力少，对基层群众的诉求倾听不够、了解不深，大多数工作主要靠听村干部的汇报，与群众联系不紧密，没有与群众打成一片，帮助解决实际问题少；干部到企业生产一线、项目现场少，为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。比如，这些年，我区广大群众为满足工业项目和城建项目用地做出了巨大贡献，但是他们的土地被征用以后，就业、收入来源和社会保障问题，农民变市民问题还没有得到根本解决，城中村改造的步伐不快，产城一体化建设还没有实质进展，对这些与群众利切身益密切相关的工作，我们的干部考虑的不多，只顾一门心思的抓好分管的那些业务工作，没有真正从全区大局、从群众利益出发，提出好的建设性意见和建议，让群众共享发展成果。

3.民主生活不够。贯彻“三重一大”民主集中制做的还不够好，在执行民主集中制上还不够严谨，用制度约束人的思想树得不牢。在人、权、物的管理方面，主要领导与其他班子成员沟通不够，有时候认为只要从工作角度出发，主要领导和分管同志议定就可以了；有时由于班子成员不齐，时间紧迫，个别资金使用、人员安排上没有经过班子集体讨论，违反了应当遵守的原则和程序，没有很好的贯彻民主集中。班子成员间批评和自我批评的武器用的不好，自我批评少，相互批评更少，怕得罪人，对领导不敢批，对同志不想批，相互保留意见和想法，你好、我好、大家好，搞“一团和气”。对工作中的问题避重就轻，谈成绩多，提意见少，多强调客观原因不讲自身问题等，导致有些问题不能在班子内部及时发现和解决。

（三）享乐主义方面：

1.干部活力不足。****区紧挨县城，干部离家近，办公条件比偏远乡镇相对较好，干部中存在贪图安逸的问题。年龄大的同志思想松懈、标准退步，年轻的同志追求安逸，没有斗志，造成人员的流动性差，活力不足，没有那种在岗位上有所作为、有所造就的劲头，甚至展现奉献精神的境界。看不到与先进地区的差距，习惯于只跟自己比、差的比，不跟好的比，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”，小富即安，固步自封、自我感觉良好，缺乏争创一流的内在动力。比如，我们在深入企业调研的基础上，制定了“三年倍增”计划，提出了打造“千亿元园区”的目标，但是有些同志满足于“守摊子”，安于现状，缺乏忧患意识，追求“差不多 ……（未完，全文共7708字，当前仅显示2706字，请阅读下面提示信息。收藏《开发区领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料2》）