公司党委群众路线教育实践活动专题民主生活会总结

公司党委群众路线教育实践活动专题民主生活会总结


根据中央和国资委党委统一部署，按照上级党委党的群众路线教育实践活动的具体安排 在教育实践活动第七督导组的精心指导下， 11 月 30 日，公司党委召开了领导班子专题民主生活会。现将有关情况通报如下:
一、会议准备情况 为了高质量开好本次专题民主生活会公司党委精心组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心活动作了认真充分的会前准备。
（一）精心组织学习、提高思想认识 政治理论学习是提高认识、有效开展党的群众路线教育实践活动的理论基础。公司党委充分认识到政治理论学习的重要性，在领导班子成员自学、参加各自党支部联系点学习以及党委中心组专题学习的基础上，根据上级的统一要求，于 9 月 28 日召开由第七督导组全程参加的党委领导班子专题学习会，进一步通过学习来强化领导班子成员的宗旨意识和党性观念。同时，公司举办党委中心组学习报告会，特别邀请市委巡视组副组长为公司全体管理人员作题为“学习十八大反腐倡廉精神，增强领导干部拒腐防变能力”的专题报告，并下发《论群众路线——重要论述摘编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》 《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》《各地联系服务群众经验做法选编》 《损害群众利益典型案例剖析》等学习资料，确保各项学习内容得到落实。通过学习，领导班子及全体党员的思想认识及政治素养得
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，开展批评和自我批评；三是教育实践活动第七督导组组长等同志讲话。 会上，书记代表公司党委领导班子作对照检查发言，查摆了公司党委领导班子在“四风”方面存在的突出问题和具体表现，剖析了问题产生的根源，对督导组和各方面反馈的意见建议进行了正面回应，研究提出了下一步整改落实措施。随后，班子成员逐一进行对照检查发言。党委书记首先进行对照检查，其他班子成员自觉对照党章、党的纪律、群众期盼、先进典型、改进作风要求以及征求到的意见，逐一检查“四风”方面存在的突出问题，既从分管工作上查摆问题，又积极分担班子问题的责任；既联系现在的身份和岗位职责，又联系成长进步经历；既从工作中找差距，又从思想、党性上剖析原因，直面问题、不躲不绕，自我批评敢于揭短亮丑。同时，也紧密联系个人思想和工作实际提出了今后的努力方向和改进措施。在每个班子成员发言后，其他班子成员本着对党、对班子、对同志、对事业高度负责的精神，不回避突出问题，不兜圈绕弯子，不讲套话虚话，真挚诚恳地开展相互批评，动真碰硬地指出了其他同志存在的作风问题，不但指出问题表现，而且帮助分析根源共提出批评意见或建议 44 条。 教育实践活动第七督导组组长同志在认真听取了公司领导 班子和成员的检查剖析、相互批评后，对这次专题民主生活会给予了充分肯定。他指出：公司专题民主生活会的前期准备工作比较充分，班子及个人认真按照活动要求撰写并修改对照检查材料，对“四风”方面存在的问题查找透彻，对产生问题的原因分析到位，虽然在整改措施方面还不够非常的具体，但总体来讲，专题民主生活会达到了预期目标，取得了预期效果。同时，对于今后疏浚研究中心的工作，也提出了具体的要求：领导班子成员一定要有危机感和责任感，力争按照时间节点落实研究中心的各项工作；领导班子要带头转变观念，发挥优势，主动参与研发项目；要尽快完善建章立制工作，努力营造浓厚的科技企业文化氛围；要重点抓好科研领军人才的引进和培养工作，为公司今后的发展提供相应的技术支撑。
三、领导班子查摆的“四风”方面的主要问题及班子成员开展批评和自我批评的情况 （一）领导班子查摆的“四风”方面主要问题 根据征求到的意见和建议，以及教育实践活动第七督导组反馈的对公司领导班子的意见，对照中央和国资委点到的党员干部在作风方面存在的主要问题，公司领导班子进行了认真梳理和归类，认为主要存在以下几个方面的问题。
1.在形式主义方面 （1）理论学习重视程度不足 中心成立以来，一方面既要要保证原有的经营秩序正常、运行稳定，同时又要循序推进中心的建设，领导班子成员的精力被多方牵制，致使业务工作和理论学习两者之间时有矛盾产生，而解决矛盾的办法则通常是理论学习让步于业务工作。这一定程度上反映了领导班子成员对理论学习的重视程度不足，对理论学习的重要性认识不够。 （2）管理制度执行不到位 完善的管理制度体系是一个企业赖以生存的基础。公司非常清楚管理制度体系建设的重要性，因此，经过努力已经逐步建立起了基础的制度体系。但在实际执行过程中，却往往会打折扣，从而使制度的执行力得不到保证。由此造成了重视制度的制定而忽视制度的执行现象的产生。
2.在官僚主义方面。 （1）深入基层了解情况不够 由于公司并不存在严格意义上的机关和基层之分，因此，领导班子成员经常性的会深入基层调查研究、了解情况、参与具体问题的现场解决，在这个过程中，虽然会有不同形式的职工和领导之间的沟通和交流，但毕竟参与交流和沟通的职工是有限的，职工畅所欲言的时间是有限的。因此，领导班子虽然经常深入一线、深入基层，但对基础情况的了解一定程度上无法做到深入、细致和全面。 （2）协调、服务意识有待加强 公司作为国家级中心，客观上对领导班子成员、各级管理人员以及职能部门提出了相对较高的工作要求。目前，从公司的整体情况来看，不同部门或同部门人员之间、职能部门之间以及职能部门与基层之间在协调、配合、相互服务方面还存在一些问题，因协调、配合不到位而影响工作的情况仍时有发生，特别是职能部门为基层服务的意识也相对薄弱。作为领导班子，在重视提升公司职能部门能力、水平的同时，更有责任在促进职能部门协调配合、提升服务意识上发挥管理和督促作用。
3.在享乐主义方面。 （1）管理不严、不到位现象存在 在实际工作开展过程中，公司始终强调要严格管理。但有时碰到具体问题时，则会因为各种各样的原因而不同程度的降低管理标准，无法做到规范管理、严格管理，从而使管理不严、管理不到位的现象时有发生。 （2）主动思考、开拓创新的工作意识有待加强 面对严峻的市场环境，公司不仅要确保原有经营生产规模的稳定和持续，更要积极协调各方、努力推进中心的建设，逐步形成良好的研发体系，进而实现引领行业发展的战略目标。面对公司基础设施差、产业跨度大、人才队伍与公司发展不匹配的实际矛盾，如果没有主动思考、开拓创新的工作意识，就只能原地踏步 ……（未完，全文共7446字，当前仅显示2615字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委群众路线教育实践活动专题民主生活会总结》）