企业党支部书记对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
1、执行政治纪律不坚决
2、群众路线与己无关的思想作怪
3、摆老资格，对自身要求放松
4、党、政分家，工作配合支持不够
5、重企业效益，维护员工利益不到位
6、抓党建工作没有新方法
二、产生问题的主要原因
三、今后努力方向和整改措施
1、建强制度，增强企业发展活力
2、建强队伍，增强示范带头作用
3、进一步强化宗旨意识
4、努力践行“三严三实”，塑造企业管理者的良好形象
……
企业党支部书记对照检查材料

按照党的群众路线教育实践活动的统一安排部署，在抓好主动学习和广泛征求群众意见建议的基础上，结合自己的思想和工作实际，重点查找了自己存在的突出问题，分析了问题产生的原因，明确了今后的整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
1、执行政治纪律不坚决。对照党章的要求和党的政治纪律，发现自身在履行党员义务方面还有做得不到位的情况。比如，在与朋友、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象的言行时没有直面反驳，有时还随声附和，对党委、政府的一些政策也有评头论足的现象。
2、群众路线与己无关的思想作怪。主观上认为群众路线教育实践活动，尤其是“四风”方面的问题是政府机关领导干部的事，与我们民营企业关系不大，所以本着观望的态度，在对活动的安排部署上存在应付思想，觉得
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略567字，正式会员可完整阅读）……　
有再继续组织召开，同时，自己也没有及时督促行政经理把这项好的制度坚持下去。导致员工的建议和合理诉求没有畅通的渠道，严重影响了员工的积极性。
5、重企业效益，维护员工利益不到位。我们是服务行业，逢年过节的就会抢销售业绩，公司规定节假日员工不许请假，不能休息。这样就造成了，员工“六一”节不能陪孩子，“情人节”不能去约会，“中秋节”、“春节”不能与家人团聚，员工对公司这样强硬的规定有很多意见，但是为了企业的效益，我也没有建议公司对员工休假制度进行调整。虽然公司都对节假日的加班给予了相应的补助，但是并没有给予员工真正的情感关怀和理解。我总觉得自己也年轻过，奋斗过，在我们那个年代讲的都是无私奉献、不讲条件、不求回报，没有站在现在80后、90后的年轻员工的角度去体会他们的感受，去理解他们的诉求。
6、抓党建工作没有新方法。我在原单位就从事党务工作，可以说是名老党务干部了，但是在企业十几年的非公企业党建工作经历，让我也有很多困惑，非公企业毕竟不同于国企，工作中遇到的问题很多，自己总认为非企党建工作开展起来是“老办法不灵、新办法不明、好办法难寻”，感到束手无策。比如，企业年轻员工多，流动性大，党员队伍培养困难，有时在党员发展工作中为了完成指标而完成指标，在培养教育考察环节有急于求成、拔苗助长的现象，从而使个别思想政治上尚未成熟、条件尚未完全具备的人被“拉”进了党组织；再比如，党员评价管理看的是完成还是没有完成岗位规定的工作，以量化的工作业绩作为单一考核结果，作为优秀党员的评选标准，忽视了对党员的科学评价，没有有效激发党员先进性的充分发挥，影响了党员发挥作用的积极性和主动性。
二、产生问题的主要原因
认为自己在企业工作半辈子了，企业发展壮大了，自己的功劳也不少，觉得自己这么多年工作取得了一定的成绩，在内心深处有了“功成名就”的想法，产生了躺在“功劳簿”上歇一歇的想法。同时，认为企业销售工作是中心，效益是全部，党建工作放一放无关大局，只要把企业效益抓好了就行了，政绩观发生了扭曲。在党建工作的具体安排布置上，还存在等靠的思想，没能主动想党建、抓党建。在自身要求上，认为自己有资历、有位置，不用把自己管得那么严，不自觉放松了对自己的严格要求。
三、今后努力方向和整改措施
1、建强制度，增强企业发展活力。抓好党员日常学习制度、管理制度和定期开展活动制度，同时，抓好制度的落实，把党员参加学习和活动情况作为党员考核、评议的重要内容。以制度约束，提升党员在企业员工间的凝聚力、向心力和号召力。
2、建强队伍，增强示范带头作用。进一步加强党员队伍的培养和教育，创新党建活动载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的吸引力和凝聚力。加强党员干部的教育管理，把党员、员工之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员、员工相互找不足、提意见，培养和建设一支具有信念坚定、务实肯干、勇于担当的党员队伍。
3、进一步强化宗旨意识。群众是我 ……（未完，全文共2506字，当前仅显示1593字，请阅读下面提示信息。收藏《企业党支部书记对照检查材料》）