乡镇经济发展办公室主任个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
四、产生问题原因分析
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乡镇经济发展办公室主任个人对照检查材料
个人对照检查材料
（2014年8月）
经济发展办公室主任 ***

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照省市县及镇党的教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真对自己在思想作风、工作作风、为民意识、廉洁自律、特别是“四风”方面存在的突出问题等方面进行了认真回顾、反思和剖析，深刻剖析了产生问题的根源，并自我提出了整改方向和具体措施。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况

遵守党的政治纪律情况。我能够自觉用党章、党的纪律及党内政治生活准则规范自己的一言一行，毫不动摇地服从党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治原则、政治立场、政治观点、大是大非面前，够始终做到同党中央、省、市、县委和镇党委保持高度一致；坚持党的民主集中制原则，在经济发展办公室的重大问题上做到及时请示汇报，重要工作和组办其他同志共同研究、协商解决。在退耕还林、公益林补贴，贫困户界定、新农村建设等热点、难点问题处理上，主动征求其他同志及村组负责人各有关方面的意见，坚持集思广益，做到了实事求是和规范可行。

二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

作为一名共产党员、乡镇干部，我认真对照中央“八项规定”严格要求
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……　
活动开展以来，对照理论思想、党章党纪、民生民心，通过自己找、群众提、领导点、互相帮、集体议等多种方式，查摆出针对自己“四风”和工作方面的一下问题：

（一）形式主义方面

一是调查研究不深入，有些工作还停留在浅层次。日常工作中，到自己所包村的调研督查多，认为把自己所包的村工作做好就可以了，没有从全镇考虑，没有把所包存与全镇工作结合起来。作为一名经济发展办公室责任人，在本所办事务上缺少通盘考虑，在整体工作上“解剖麻雀”式的调查研究比较少，缺少主动的、有针对性的调研。在调研上一般进村入户都是带着任务、带着问题去的，普遍解决问题的时间紧迫，对问题了解的全面性和深度都不够。只是对自己所帮扶的贫困户进行了扎实的走访入户，对单位联系的村组和其他组办的帮扶户情况缺乏全面了解。二是工作不够严谨，推动落实力度不够大。由于经济发展办公室涉及面广，工作业务多，多而繁杂的事务，使我产生了有时只是卫工作而工作心理特，别是任务多，压力大的时候更是存在这样的思想。有时接到上级指示后，首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是怎样把工作做到最好，没有深入地将镇村发展实际与上级政策相结合。贯彻落实上级要求，是被动僵化的执行，缺乏主动性和前瞻性，在农村工作中对工作安排部署的多，及时跟进督促落实的少，风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不够，只争朝夕，“任务不过夜”的要求还未达到，工作效率还需提高。三是理论学习不扎实，学用结合不够。理论学习上存在实用主义、应付差事、“以会代学”、“以干代学”现象，认为只要把工作干好就可以了，即使学习也是用到什么才学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的不学。单位组织的集中学习都能积极参加，组织组办人员学习少，个人自学上投入的精力少之又少，即便是学了，也没有全面地、深入地、系统的学，没有带着问题学、深入思考学，导致学习与实践活动脱节，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。

（二）官僚主义方面

一是联系群众不紧密，服务群众不到位。由于经济发展办公室涉及农村经济建设的的事情广而多，对上联系的部门也多，随着国家队农村经济建设的力度增加，各类上报材料也增多，所以下乡时间也减少，导致了平时坐办公室看文件材料、打电话询问的多，腾出时间和精力，主动深入村里倾听群众呼声，了解群众意愿，研究解决问题还不够。有时进村入户多为解决急迫问题，为处理问题而下乡，不能深入了解民情，对群众的需求和切身利益关心不够，主动问需少，没有主动关心群众冷暖，导致有的党农村政策落实不严谨。比如对农村低保调查、贫困户的界定、危旧房改造对象的确定自己没有进行深入了解情况，单靠听组办同志或者村干部汇报情况就直接将各村上报结果提交有关会议审定，存在审核把关不严，对象定位不准现象。二是与组办同志谈心交流少，关心不够。平时总是以工作忙，任务多为借口，没有与组办同志经常交流，即便是和职工交流，也多是工作方面的内容，谈学习、生活方面少。总觉得自己事情多、任务重而感到时间短，谈心交流的时间不多，未能全面了解组办同志思想动向，补知道他们想什么、急什么、要什么。三是在工作推动不力的情况下，有急躁情绪。有时遇到一些急、难、重工作，没有按要求及时落实到位，不是第一时间想着分析原因，和其他组办同志一起商量对策，解决问题，而是自觉不自觉的发脾气。尤其是在新农村建设、林地纠纷、动物防疫突发事件、群众来访等工作中，面对问题缺乏热情和耐心，没有换位思考，没有冷静分析推动工作，总是通过批评要结果，挫伤了组办同志的积极性，容易使工作陷入被动。四是管理组办同志不敢动真碰硬，存在老好人思想。由于脸面关系，对组办同志出现的问题不敢动真碰硬,在一些组办同志身上存在的软懒散问题上提醒不够、批评处理不力,制度执行的刚性不强，使镇党委、政府相关的考核和奖优罚劣机制落实不到位。

　（三）享乐主义方面

一是只追求个人的享受和幸福，放弃社会责任和义务。自身表现，经济发展办公室主任既无人事权，又无财务权，只有事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而得来不义之属，心理也会产生不平衡。精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在工作态度上，有时会产生吃这么苦能够换来什么？值不值得的困惑，开始怕苦怕累，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。二是安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，对新问题、新情况研究得还不够。近几年，随着工作条件和生活条件的不断改善和提高，吃苦精神、勤俭节约、 ……（未完，全文共7078字，当前仅显示2485字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇经济发展办公室主任个人对照检查材料》）