市劳动监察局党的群众路线教育实践活动对照检查报告

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省委、市委配套规定转变作风情况
1、政治上缺少敏锐性
6、三公经费支出方面
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面1、对学习教育抓的不够实
（二）官僚主义方面1、存在脱离群众的问题
（三）享乐主义方面1、开拓创新勇气不足
（四）奢靡之风方面1、个别公务接待还存在超标准现象
（五）密切联系群众“最后一公里”方面
1、执法方式不规范
2、便民服务不到位
3、化解矛盾能力有待提高
三、产生问题的原因
1、理想信念不坚定，总开关松动
2、宗旨观念淡漠，执政为民意识不强
3、党性修养弱化，境界不高
4、制度纪律执行不够严格，失之于宽
四、今后的努力方向和整改措施
1、进一步加强学习
2、进一步强化宗旨意识
3、进一步推进工作创新
……
党的群众路线教育实践活动对照检查报告
抚顺市劳动监察局领导班子

根据中央和省委开展的第二批党的群众路线教育实践活动安排部署，劳动监察局紧扣“为民、务实、清廉”主题，认真查找在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风’’方面以及维护群众利益、联系服务群众最后一公里等各项问题，边学边查边改，对存在的问题深入剖析原因，挖掘思想根源，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省委、市委配套规定转变作风情况

劳动监察局领导班子遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，自觉做到不信谣、不传谣。认真学习贯彻党的路线方针和中央、省委、市委的重大决策部署，努力把上级精神和要求落到实处。坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，努力做到遵守纪律无特权，执行纪律无特例。认真贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集中决策。严格执行中央八项规定、省委十项规定及市委有关规定，狠抓作风建设、党风廉政建设，党风政风进一步好转，但也存在一些需要解决的重要问题：

1、政治上缺少敏锐性。班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚定的，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。一是
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略865字，正式会员可完整阅读）……　
是检查时重视，日常工作时忽视；对重点岗位、关键环节的廉政风险防范机制还不健全，对领导干部权力运行缺乏有效监督。主要领导热衷于抓业务，抓指标落实、抓事务性工作，无暇顾及纪律作风建设和党风廉政建设。

6、三公经费支出方面。2013年劳动监察局公务接待费用列入财政部门资金预算 万元 ，实际支出 万元 ；2014年列入财政部门资金预算 万元 ，1-6月实际支出 万元。在公车使用方面，我局车辆编制 辆，实有车辆 辆；2013年车辆运行费用财政预算 万元，支出 万元；2014年车辆运行费用财政预算 万元，1-6月车辆运行费用支出 万元。在公款出国（境）方面，几年来，班子成员没有发生此类情况和费用支出。在办公用房方面，班子成员已经全部按照规定标准清理办公用房，目前，班子成员以及业务科室人员的办公用房均按规定标准配备，没有超标。班子成员没有利用职务之便搞特殊化和人情消费的行为，也没有利用职务之便安排亲属和子女在业务分管部门从事与利益相关的商业活动。

二、“四风”方面存在的突出问题

按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央列举的“四风”25种表现和37条共性问题，我局将通过多种途径收集到的意见建议，进行归类并逐一对症自查，深入查摆“四风”方面的突出问题。

（一）形式主义方面 1、对学习教育抓的不够实。没有把学习当成一种习惯，强调业务学习较多，放松了对政治理论的学习，理论武装头脑不够。具体表现在平时政治理论学习不够主动，班子在集体或自学活动中，存在走过场的行为，有的规定动作不能完成，比如，我局在开展谈心、谈话活动时，同志们大多碍于情面，不愿多说，出现绕弯子、敷衍了事情况，不能一阵见血地说出缺点，甚至存在明抑暗捧的现象。作为领导班子，针对这种情况不能及时制止纠正，甚至班子成员自己也存在怕伤感情、影响同事关系的思想，谈心、谈话没有起到太大效果。 2、存在做表面文章的问题。做有些工作纯粹是为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走四平八稳、“涛声依旧”的现象，没有从根本上解决问题。比如，在“两网化”管理考评上，为了能通过省厅验收，要求县（区）搞突击，重视了硬件配备和指挥中心建设，把主要力量放到了检查组能看得见的地方，对信息采集的质量和数据的真实性等非表象的东西重视不够。 3、对工作人员管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分工作人员存在消极、散漫现象。各种工作规划方案编了不少，也不缺少新提法新思路，关键落实不到位，规划计划脱节，成了纸上画画，墙上挂挂。比如，我局考勤请假制度修订了一次又一次，强调了一次又一次，仍没有起到效果。目前仍有极个别同志存在迟到早退、擅离岗位等现象。这说明制度制定的热热闹闹，但根本没有落实，归根结底还是人情大于制度，应该着重反思。 4、工作的计划性不强，抓工作的韧性不够。对于一些工作安排部署不扎实，偏重于形式，对具体工作程序、步骤、监督和评价等方面缺少有效的办法。有些工作安排下去后，形式多于过程，督促检查不到位。具体表现在对全局工作缺乏整体、长远的规划，思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，工作过于按部就班。有时对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象，根子还是政绩观上出了偏差。比如，在工资保证金收缴方面，每年只是按照省厅下达的指标分配给各县（区），至于县（区）收多收少，在收缴方面存在什么问题和困难则很少过问。

（二）官僚主义方面 1、存在脱离群众的问题。班子成员大多有过基层工作经历，和群众有着天然的感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比如，近几年在处理拖欠农民工工资案件时，总觉得农民工上访就是为了钱，只要把农民工的工资要回来，其他的就不重要了，忽视了农民工其他合法权益的保护，没有真正做到换位思考，执政为民。 2、担当精神还不够强。我们虽然也时常讲要在其位、谋其政、负其责，但在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。工作上不求有功，但求无过思想依然存在，工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及，怕担责任。比如，开展对劳务派遣企业专项检查时，顾忌人情关系，不愿得罪人，针对检查出来的问题，并没有及时、彻底解决，留 ……（未完，全文共8900字，当前仅显示2431字，请阅读下面提示信息。收藏《市劳动监察局党的群众路线教育实践活动对照检查报告》）