县住建局领导班子对照检查材料1万字

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律及贯彻中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律情况
（二）贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况
二、“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、产生“四风”问题的原因分析
（一）世界观、人生观、价值观这个“总开关”树得不牢
（二）党性修养不高，理想信念不坚定
（三）群众观念淡漠，基层工作方法简单
（四）队伍建设薄弱，干部综合素质不高、工作能力不强
（五）制度不严，执行不力
四、整改措施
（一）强化学习，加强对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造
（二）加强群众工作，提高服务水平
（三）固本强基，加强基层组织建设
（四）加强干部队伍建设
（五）加强党风廉政教育
（六）加强制度建设，促进作风转变
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县住建局领导班子对照检查材料1万字

根据中央及省、州、县党委的统一安排部署，**县住建局党委高度重视，局领导班子成员坚持以身作则，带头把自己摆进活动中，以“为民、务实、清廉”为主题，按“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”的总要求，以反对“四风”、服务群众为重点，对照“三严三实”要求，认真查找和剖析局领导班子在“四风”方面存在的问题及原因，提出了整改措施和努力方向，形成如下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律及贯彻中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律情况。
1.大局意识和长远发展意识不强，只注重眼前利益，没有把眼前与长远利益兼顾起来考虑问题，例如污水处理厂建设，当时建设时只考虑厂区建设和新城区管网建设，而忽视了老城区管网改造，导致建成后处理厂污水浓度不达标，量少、达不到要求。
2.贯彻落实上级决策部署结合部门实际不够，深入基层调查不够，以会议落实会议、以文件落实文件，决策脱离实际、脱离群众，贯彻落实效果差，如保障性住房的分配和管理，对入住对象调查了解不够，把关不严，致使个别不符合条件的人员进入保证对象，同时部分人员入住一段时间后，由于自身条件改善，已不符合继续保障人员，但对这部分人员没有及时清理，个别达到条件的人员迟迟未申请到，伤害了群众感情。
3.政敏锐性性不够强，对上级决策部署反应“慢半拍”，落实有差
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于用会议落实会议、文件落实工作；对项目用地落实、保障房项目推进、群众诉求的商品房质量差、物业管理水平低等问题，不去实地、不看实际，只看材料、只听汇报，导致一些工作落实不到位，工程项目推进缓慢。例如翡翠湾、金澜半岛小区物业管理严重滞后，一些业主私搭乱建现象严重，治理不力，公务员小区部分业主反映屋顶漏水、窗台回水等问题，长期得不到解决。
3.下乡调研指导走马观花，流于形式。深入乡镇、深入工地指导工作少，对城镇化推进、乡镇规划建设管理、美丽乡村建设调研指导少，实地调查研究不实、不到位，针对性不强，调研无成果或成果质量低，可操作性差，对推进城乡规划建设工作指导意义不大；没有直面基层群众最关心、最期盼的提升人居环境问题进行调研指导，如乡镇道路、“一水两污”（城市供水，污水处理、垃圾处理）项目建设严重滞后，严重制约乡镇经济发展和小城镇建设规模的进一步扩大。有时深入基层，开展“三同”工作，多数应付了事，做做样子、照照相，写写简讯、报报报表数据就算深入基层。
4.政绩观颠倒。部分班子成员间不比工作成绩，只比工作清闲，做事不敢担当，推诿扯皮，工作推进遇到困难时，建设的说规划是龙头，规划的说建设是关键，规划的推建设的，建设的推管理的，管理的怪规划的。
（二）官僚主义方面
1.高高在上，群众意识薄弱。部分领导干部高高在上，群众工作经验和能力不足，面对群众困难束手无策，办法主意少，不会说群众听得明白、容易接受的话，与群众没有共同语言，与群众不能形成共鸣，与群众思想上形成了隔阂，群众基础不牢。有的领导干部官老爷思想严重，官威十足、官话连篇，不能与群众打成一片，不能与群众坐到同一条凳子上，态度生冷、说话生硬，斥责群众、忽悠群众，伤害了群众感情，例如房屋产权证办理方面，办理时限过长，来回折腾办事人员，部分人员还存在不请吃不办事的现象。
2.对群众诉求落实不力。有的对群众利益漠不关心，群众工作经验严重不足，对群众诉求抱着多一事不如少一事的态度消极对待，不会做、不想做群众工作，对保障房分配、工程款拨付、商品房质量、物业管理等群众普遍反映强烈的问题关注度不够、研究解决不及时、不到位。有的群众信访件，在处理方面，跟踪督促落实不够，仅限于作批示转交相关站所办理，而办理站所怕麻烦，不调查、不研究，甚至不了解反映问题为何物，不与当事人见面沟通，直接在办公室按自己的主观想法进行答复，一纸答复交差了事，导致群众反映的问题如公务员小区屋顶漏水、道路完善等历史遗留问题迟迟得不到解决，造成部分群众不断上访，甚至向广播电台反映，严重影响了单位形象。
3.服务群众能力不强。部分领导干部高高在上，在其位不谋其政，缺位越位、工作中相互推诿扯皮、眼高手低，解决困难问题不主动、只想推，工作方法简单、只动口、不动手，只注重下任务、定时限、交压力、推责任，不动手、动脑分析解决问题，重安排、轻落实，与干部职工沟通交流少，对干部职工身心健康、学习成长关心不够。例如干部的成长问题，长期一潭死水，打击了干部职工的积极性；单位的岗位工作安排不公平、不合理，岗位不同工作量差别巨大，伤了职工的心；职工要求开办食堂一事，久不见结果。
4.不负责任，不敢担当。部分领导责任意识差，遇事不敢担当，面对各种风险与挑战，不敢于攻坚碰硬、化解矛盾、破解难题，见着问题能推就推，遇到困难能躲就躲，甘当太平官，一味追求四平八稳，不积极主动落实工作，对民生建设项目工作推进缓慢。
5.工作在位不在岗，办事人难找。部分领导工作时间办私事，办事见面要预约，见面后门难进、脸难看、话难听、事难办；部分站所、服务部门间存在门难进、事难办情况，上班时间脱岗串岗，工作中做与工作无关的事，甚至部分工作人员还存在吃拿卡要和不请吃不办事、慢办事的问题，有的还存在来回折腾办事群众的现象。
（三）享乐主义方面
1.艰苦奋斗意识不强。部分领导干部对保持艰苦奋斗的思想认识和行动坚持有所弱化，对“兰考精神”和焦裕禄、杨善洲等楷模的艰苦奋斗作风学习仅停留在口号上，没有身体力行、带头落实；工作遥控指挥，深入基层、工地时间少，对需要落实的工作，仅靠打电话问一问；下乡、下工地怕脏、怕苦、怕累，下乡调研摇扇、打伞、戴墨镜，仅在田头地角看一看、
望一望，街头巷尾逛一逛。
2.精神懈怠，干劲不足。昂扬向上、奋发有为的精神状态方面坚持得不好，满足于现有学识和见解，不定新目标，不立高标杆，缺乏新动力；大局观念有所欠缺，考虑问题从自身角度出发考虑的多，站在全局乃至全县经济社会发展的角度考虑得少；缺乏真抓实干精神，积极主动作为不足，怕动脑子、怕伤神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，不求有功但求无过的思想意识严重，消极对待工作。
3.公车管理不规范。对公务用车日常管理、统 ……（未完，全文共10714字，当前仅显示2549字，请阅读下面提示信息。收藏《县住建局领导班子对照检查材料1万字》）