**局领导班子专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）形式主义方面问题
1、政绩观不正确，存在“数字工程”问题
2、文山会海、不求实效
3、工作不实，落实不力
（二）官僚主义方面问题
3、衙门作风严重，服务较差
（三）享乐主义方面问题
（四）奢靡之风方面问题
1、挥霍公款，铺张浪费
2、违规配车，公车私用
3、办公用房超标
（五）关系群众切身利益方面
一是扶贫助困表面化，跟踪不到位
二是机关干部工作生活上存在困难，未能及时解决
（六）联系服务群众“最后一公里”方面
二、产生问题的主要根源
（一）理想信念不够坚定
一是不够重视政治理论学习
二是科学理论武装建设不够
（二）宗旨意识不够强
一是政绩观有所偏差
二是责任心有所缺失
三是官本位思想严重
（三）党性修养有所减弱
一是世界观、人生观、价值观有所偏差
二是党性原则不够强
三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足
四是艰苦奋斗的本色有所退化
（四）纪律管束执行不够到位
三、下一步努力的方向和整改措施
（一）加强理论武装
（二）加强领导班子自身建设
（三）加强“三型”机关建设
（四）密切联系群众，解决群众关注问题
（五）完善作风建设规章制度
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**局领导班子专题组织生活会对照检查材料

根据中央和省委、市委关于深入开展第二批教育实践活动的安排部署，我局通过集中学习和自主学习相结合的方式，认真组织学习了_总书记的系列重要讲话，以及王儒林、刘保威同志的有关讲话精神，深入学习了中央和省市下发的一系列规章制度。以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”等问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，通过问卷调查、入户走访、组织座谈以及上级点、群众提、自己找、集体议、互相帮等多种方式，广泛征求各方面的意见，同时认真听第六取督导组的意见反馈，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。
一、存在的主要问题。
（一）形式主义方面问题。
1.政绩观不正确，存在“数字工程”问题 。在招商引资方面存在虚夸项目的情况，为了应付检查，对项目进行包装。对上工作存在虚假情况，为了完成任务，存在编数字
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访时，态度急躁。比如，上访群众想要解决问题的心情急切，态度、语气不佳，受群众情绪影响，经常出现急躁，语气不佳等情况。上级下达的文件有时不能及时传达、部署，而且不懂创新工作方法，处理问题的方式方法单一，不求实效。
（三）享乐主义方面问题。
主要是安于现状，不思进取。部分领导干部工作拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力。下基层走访调研时，不愿到困难多、矛盾集中的地方。工作进取心不强，缺乏忧患意识和创新意识。如企业家协会工作没有创新内容，工作方式、解决问题方法都沿用老的模式。
（四）奢靡之风方面问题。
1.挥霍公款，铺张浪费。主要是办公用品浪费现象，单位用纸不节约，饮水机、电脑不用时也不关闭等。组织活动时，存在职务消费现象，如举办企业家节和企业家年会时，餐桌数掌握的不细，个别时候有浪费现象。省市检查工作，迎检时迎到高速口，送到地界外。这些情况的发生，都是由于缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。
2.违规配车，公车私用。经济局现有车辆虽为历史形成，但也存在超标现象，未拿出有效措施予以解决，八项规定前，有个别领导存在公车私用问题，有时上下班车接车送，贪图安逸，有时工作期间用公车顺路办私事。
3.办公用房超标。八项规定前，办公室面积超标，整改后，办公面积仍存在小超标现象，平均超出1平米。
（五）关系群众切身利益方面。
存在脱离群众问题。一是扶贫助困表面化，跟踪不到位。到包保村屯扶贫助困只是送些慰问金、物品等，不能找到脱离贫困的真正措施。二是机关干部工作生活上存在困难，未能及时解决。领导干部与机关干部沟通少，不能解决机关干部的生活工作难题，如单位没有食堂，中午很多职工午餐没有地方解决；电脑数量少且电脑配置偏低，不够用，活多的时候造成工作不便；单位办公环境差，冬天屋里太冷，地面破损严重，不利于办公的问题。
（六）联系服务群众“最后一公里”方面。
存在沟通不畅，基层服务薄弱问题。一是不能经常深入到上访职工中进行谈心交流，往往是信访问题解决后就不再联系了，服务群众不长远。二是联系群众的长效机制和工作机制不健全，只是开展阶段性的工作和活动，不能保证长久的联系制度。工作不主动，只在节假日或是县里要求的时候才到包保村开展帮扶活动，平时几乎不去。
二、产生问题的主要根源。
（一）理想信念不够坚定。一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够重视，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取。
（二）宗旨意识不够强。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关工作效率不高，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，对于企业和群众提出的问题重视不够，根源在于没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。
（三）党性修养有所减弱。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想活动，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对企业和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，工作的积极性、主动性和创造性不足，导致工作作风不够实，为企业和群众服务流于形式。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。
（四）纪律管束执行不够到位。党的组 ……（未完，全文共4251字，当前仅显示2147字，请阅读下面提示信息。收藏《**局领导班子专题组织生活会对照检查材料》）