**局领导班子专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）形式主义方面问题
1、_不正确，存在“数字工程”问题
2、文山会海、不求实效
3、工作不实，落实不力
（二）官僚主义方面问题
3、衙门作风严重，服务较差
（三）享乐主义方面问题
（四）奢靡之风方面问题
1、挥霍公款，铺张浪费
2、违规配车，公车私用
3、办公用房超标
（五）关系群众切身利益方面
一是扶贫助困表面化，跟踪不到位
二是机关干部工作生活上存在困难，未能及时解决
（六）联系服务群众“最后一公里”方面
二、产生问题的主要根源
（一）理想信念不够坚定
一是不够重视政治理论学习
二是科学理论武装建设不够
（二）宗旨意识不够强
一是_有所偏差
二是责任心有所缺失
三是官本位思想严重
（三）_性修养有所减弱
一是世界观、人生观、价值观有所偏差
二是_性原则不够强
三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足
四是艰苦奋斗的本色有所退化
（四）纪律管束执行不够到位
三、下一步努力的方向和整改措施
（一）加强理论武装
（二）加强领导班子自身建设
（三）加强“三型”机关建设
（四）密切联系群众，解决群众关注问题
（五）完善作风建设规章制度
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**局领导班子专题组织生活会对照检查材料

根据中央和省委、市委关于深入开展第二批教育实践活动的安排部署，我局通过集中学习和自主学习相结合的方式，认真组织学习了_总书记的系列重要讲话，以及王儒林、刘保威同志的有关讲话精神，深入学习了中央和省市下发的一系列规章制度。以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”等问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展_的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，通过问卷调查、入户走访、组织座谈以及上级点、群众提、自己找、集体议、互相帮等多种方式，广泛征求各方面的意见，同时认真听第六取督导组的意见反馈，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。
一、存在的主要问题。
（一）形式主义方面问题。
1._不正确，存在“数字工程”问题 。在招商引资方面存在虚夸项目的情况，为了应付检查，对项目进行包装。对上工作存在虚假情况，为了完成任务，存在编数字
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访时，态度急躁。比如，上访群众想要解决问题的心情急切，态度、语气不佳，受群众情绪影响，经常出现急躁，语气不佳等情况。上级下达的文件有时不能及时传达、部署，而且不懂创新工作方法，处理问题的方式方法单一，不求实效。
（三）享乐主义方面问题。
主要是安于现状，不思进取。部分领导干部工作拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力。下基层走访调研时，不愿到困难多、矛盾集中的地方。工作进取心不强，缺乏忧患意识和创新意识。如企业家协会工作没有创新内容，工作方式、解决问题方法都沿用老的模式。
（四）奢靡之风方面问题。
1.挥霍公款，铺张浪费。主要是办公用品浪费现象，单位用纸不节约，饮水机、电脑不用时也不关闭等。组织活动时，存在职务消费现象，如举办企业家节和企业家年会时，餐桌数掌握的不细，个别时候有浪费现象。省市检查工作，迎检时迎到高速口，送到地界外。这些情况的发生，都是由于缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。
2.违规配车，公车私用。经济局现有车辆虽为历史形成，但也存在超标现象，未拿出有效措施予以解决，八项规定前，有个别领导存在公车私用问题，有时上下班车接车送，贪图安逸，有时工作期间用公车顺路办私事。
3.办公用房超标。八项规定前，办公室面积超标，整改后，办公面积仍存在小超标现象，平均超出1平米。
（五）关系群众切身利益方面。
存在脱离群众问题。一是扶贫助困表面化，跟踪不到位。到包保村屯扶贫助困只是送些慰问金、物品等，不能找到脱离贫困的真正措施。二是机关干部工作生活上存在困难，未能及时解决。领导干部与机关干部沟通少，不能解决机关干部的生活工作难题，如单位没有食堂，中午很多职工午餐没有地方解决；电脑数量少且电脑配置偏低，不够用，活多的时候造成工作不便；单位办公环境差，冬天屋里太冷，地面破损严重，不利于办公的问题。
（六）联系服务群众“最后一公里”方面。
存在沟通不畅，基层服务薄弱问题。一是不能经常深入到上访职工中进行谈心交流，往往是信访问题解决后就不再联系了，服务群众不长远。二是联系群众的长效机制和工作机制不健全，只是开展阶段性的工作和活动，不能保证长久的联系制度。工作不主动，只在节假日或是县里要求的时候才到包保村开展帮扶活动，平时几乎不去。
二、产生问题的主要根源。
（一）理想信念不够坚定。一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够重视，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取。
（二）宗旨意识不够强。一是_有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，其根源在于_不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关工作效率不高，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，对于企业和群众提出的问题重视不够，根源在于没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。
（三）_性修养有所减弱。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是_性原则不够强。不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想活动，从本质上看是_性原则不强和_风不正的表现。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对企业和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，工作的积极性、主动性和创造性不足，导致工作作风不够实，为企业和群众服务流于形式。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产_员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。
（四）纪律管束执行不够到位。_的组 ……（未完，全文共4251字，当前仅显示2147字，请阅读下面提示信息。收藏《**局领导班子专题组织生活会对照检查材料》）