连队_支部领导班子_的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、在“为安边固疆做什么，为民族团结干什么，为职工群众服务什么”方面存在的问题
（一）政治敏锐性不强
1、对二二四团在和田地区的维稳战略地位和职责使命认识不深
2、贯彻落实团_委重大决策部署存在打折扣现象
二是贯彻落实民主集中制不够到位
三是_支部的凝聚力、战斗力、执行力不强
3、民族团结作用发挥不明显
二是没有和周边乡村进行结对帮扶，对周边乡村发展带动不够
（二）_支部执行力不强
一是_员干部思想观念保守，进取意识不足
（三）服务职工群众不好
一是官本位思想严重
二是班子成员相互之间协作意识不强，班子成员相互之间交流沟通不够
三是工作流于形式，应付现象严重
四是走访职工群众不求实效
五是服务意识淡薄
六是解决涉及职工切身利益的问题，措施不得力，效果不明显
（四）为民办事不公
（五）_支部凝聚力、战斗力不强
一是存在强生产、弱政工的现象
三是个别干部工作不主动，纪律约束不严，上下班不正常，外出不请假
四是自律意识不强
二、产生问题的根源及分析
（一）在加强自身的思想政治建设工作认识上存在较大差距
（二）对_内民主政治建设工作认识不足
（三）_支部在思想认识上还不到位
（四）_的群众观点、群众路线坚持得不够好
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加强领导班子的思想政治建设，提高领导班子执政能力
二是牢固树立_员意识，坚持_的群……
连队_支部领导班子_的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料

根据二二四团_的群众路线教育实践活动安排部署，在团第二督导组的悉心指导下，四连_支部结合本单位实际，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧扣“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，围绕“我为安边固疆做什么，我为民族团结干什么，我为职工群众服务什么”等方面存在的问题，并坚持做到立学立查立改立行。
自活动开展以来，四连_支部加强学习，提高认识，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等多种渠道征集意见，经过归纳梳理、个人认领，征集到_支部班子意见33条，班子成员意见177条。期间，由_支部书记**同志主持起草领导班子对照检查材料，先后8次召开支部班子会议专题讨论审议，反复修改完善，最终形成了四连_支部领导班子对照检查材料。现对照检查如下：
一、在“为安边固疆做什么，为民族团结干什么，为职工群众服务什么”方面存在的问题。
（一）政治敏锐性不强。
1.对二二四团在和田地区的维稳战略地位和职责使命认识不深。
一是对基层连队如何发挥好“稳定器、大熔炉、示范区”作用，缺乏系统
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略760字，正式会员可完整阅读）……　
是_员干部思想观念保守，进取意识不足。部分_员干部思想浮躁，不能静下心来干事业，进取精神减退，当一天和尚撞一天钟，缺乏创新意识和进取精神。二是部分_员干部计较个人得失，看重个人利益，工作讲条件，讲待遇，工作积极性和热情度下降，尤其是对节假日值班有抵触情绪。三是对_员干部的教育管理不严，个别_员先锋模范作用发挥不够好，带头作用不强；干部考核流于形式，没有具体的量化指标。比如：个别_员不带头积极完成红枣订单任务，对开会迟到的，工作落实不到位的干部，只是简单的进行口头教育，没有硬性的考核办法，存在干好干坏一个样的思想，导致班子慵懒。四是缺乏勤俭节约意识，花钱无计划，随意性较大，比如在连队制作文化墙版面、搞文艺活动等方面，提前没有做预算，想花多少就花多少。
（三）服务职工群众不好。
一是官本位思想严重。不能充分征集群众意见。如最近团设施办在征集《224团设施农业经营管理办法》（讨论稿）意见方面，连队支部没有及时召开干部、职工代表会征集意见，只是连队主要领导看后就随便提了两条建议汇报上去，其他副职干部和职工基本上不知道此事。二是班子成员相互之间协作意识不强，班子成员相互之间交流沟通不够。存在分工就分家现象，政工干部对连队生产工作不了解，分管生产干部对思想政治工作不关心，存在事不关己，高高挂起思想。三是工作流于形式，应付现象严重。比如生产检查时重安排，轻落实；每周一升国旗仪式没有长期坚持；小区环境卫生只是停留在会上安排，很少进行具体的督促检查，导致连队小区“脏、乱、差”面貌至今未得到改善。四是走访职工群众不求实效。对每个月两次的摸排查，紧紧是开车在职工家门口转一圈，轻描淡写的问几句就完事了，很少进到职工家里，静下心来听取职工意见。对不在家的职工走过门口为止，没有回头再去走访。对职工热难点问题了解不到位，对群众呼声倾听不够，走访效果不明显。五是服务意识淡薄。个别干部工作方法简单、粗暴，解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题不及时，说话、办事、处理问题不能做到转换角色、换位思考。比如：2012年，因为对职工宣传政策不到位，个别干部不能主动和职工交流谈心，作风简单、粗暴，激化了干群矛盾，最终导致职工大规模越级上访。六是解决涉及职工切身利益的问题，措施不得力，效果不明显。如盐碱地治理，只是一味地上报团_委核减盐碱地面积，未能从根本上采取有效措施治理，四连土地次生盐碱化现象逐年加重。
（四）为民办事不公。
一是在2013年诚信职工评选中，因将职工完成订单任务的先后顺序的原始资料记录丢失，连队没有安排专人去相关部门搜集，直接召开班子成员会，根据职工平时的表现，进行了评选，职工对此事意见较大。二是去年红枣订单任务交售期间，许多职工想给老家亲戚朋友邮寄点红枣品尝，按照规定，每户职工可以免交10kg红枣的现代农业发展扶持资金，但支部在执行的过程中，对平时表现较好的职工，给予放宽了政策，对一些关系较好的职工甚至可以允许占用其他职工名额，一次带红枣多达100kg。
（五）_支部凝聚力、战斗力不强。
一是存在强生产、弱政工的现象。造成_支部力量薄弱，战斗堡垒作用不强。 在_员发展上，发展质量不高，发展时间与培养的过程过于程序化。二是干部、_员学习流于形式，经常以田间生产工作忙为由，放松了学习，“三会一课”制度坚持不好。对上级的方针、政策和精神有理解不透、消化不了的现象，经常不能紧密结合本单位的实际，灵活去分析问题、研究解决问题，如在红枣收购工作中，没有拿出具体的、切实可行的措施。三是个别干部工作不主动，纪律约束不严，上下班不正常，外出不请假。职工群众来办事经常找不到人。四是自律意识不强。个别班子成员不能严格执行中央八项规定、兵团26条规定、十四师32条规定，存在侥幸心理，热衷于讲排场、比阔气，喜欢迎来送往，谋人不谋事。如个别班子成员逢年过节提着礼物专程去拜访上级领导，接受职工送来的小礼品及土特产。五是艰苦奋斗意识淡化，缺乏开发建设初期的战天斗地精神，干部、职工节俭意识 ……（未完，全文共4226字，当前仅显示2135字，请阅读下面提示信息。收藏《连队_支部领导班子_的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料》）