连队党支部领导班子党的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、在“为安边固疆做什么，为民族团结干什么，为职工群众服务什么”方面存在的问题
（一）政治敏锐性不强
1、对二二四团在和田地区的维稳战略地位和职责使命认识不深
2、贯彻落实团党委重大决策部署存在打折扣现象
二是贯彻落实民主集中制不够到位
三是党支部的凝聚力、战斗力、执行力不强
3、民族团结作用发挥不明显
二是没有和周边乡村进行结对帮扶，对周边乡村发展带动不够
（二）党支部执行力不强
一是党员干部思想观念保守，进取意识不足
（三）服务职工群众不好
一是官本位思想严重
二是班子成员相互之间协作意识不强，班子成员相互之间交流沟通不够
三是工作流于形式，应付现象严重
四是走访职工群众不求实效
五是服务意识淡薄
六是解决涉及职工切身利益的问题，措施不得力，效果不明显
（四）为民办事不公
（五）党支部凝聚力、战斗力不强
一是存在强生产、弱政工的现象
三是个别干部工作不主动，纪律约束不严，上下班不正常，外出不请假
四是自律意识不强
二、产生问题的根源及分析
（一）在加强自身的思想政治建设工作认识上存在较大差距
（二）对党内民主政治建设工作认识不足
（三）党支部在思想认识上还不到位
（四）党的群众观点、群众路线坚持得不够好
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加强领导班子的思想政治建设，提高领导班子执政能力
二是牢固树立党员意识，坚持党的群……
连队党支部领导班子党的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料

根据二二四团党的群众路线教育实践活动安排部署，在团第二督导组的悉心指导下，四连党支部结合本单位实际，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧扣“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，围绕“我为安边固疆做什么，我为民族团结干什么，我为职工群众服务什么”等方面存在的问题，并坚持做到立学立查立改立行。
自活动开展以来，四连党支部加强学习，提高认识，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等多种渠道征集意见，经过归纳梳理、个人认领，征集到党支部班子意见33条，班子成员意见177条。期间，由党支部书记**同志主持起草领导班子对照检查材料，先后8次召开支部班子会议专题讨论审议，反复修改完善，最终形成了四连党支部领导班子对照检查材料。现对照检查如下：
一、在“为安边固疆做什么，为民族团结干什么，为职工群众服务什么”方面存在的问题。
（一）政治敏锐性不强。
1.对二二四团在和田地区的维稳战略地位和职责使命认识不深。
一是对基层连队如何发挥好“稳定器、大熔炉、示范区”作用，缺乏系统
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略760字，正式会员可完整阅读）……　
是党员干部思想观念保守，进取意识不足。部分党员干部思想浮躁，不能静下心来干事业，进取精神减退，当一天和尚撞一天钟，缺乏创新意识和进取精神。二是部分党员干部计较个人得失，看重个人利益，工作讲条件，讲待遇，工作积极性和热情度下降，尤其是对节假日值班有抵触情绪。三是对党员干部的教育管理不严，个别党员先锋模范作用发挥不够好，带头作用不强；干部考核流于形式，没有具体的量化指标。比如：个别党员不带头积极完成红枣订单任务，对开会迟到的，工作落实不到位的干部，只是简单的进行口头教育，没有硬性的考核办法，存在干好干坏一个样的思想，导致班子慵懒。四是缺乏勤俭节约意识，花钱无计划，随意性较大，比如在连队制作文化墙版面、搞文艺活动等方面，提前没有做预算，想花多少就花多少。
（三）服务职工群众不好。
一是官本位思想严重。不能充分征集群众意见。如最近团设施办在征集《224团设施农业经营管理办法》（讨论稿）意见方面，连队支部没有及时召开干部、职工代表会征集意见，只是连队主要领导看后就随便提了两条建议汇报上去，其他副职干部和职工基本上不知道此事。二是班子成员相互之间协作意识不强，班子成员相互之间交流沟通不够。存在分工就分家现象，政工干部对连队生产工作不了解，分管生产干部对思想政治工作不关心，存在事不关己，高高挂起思想。三是工作流于形式，应付现象严重。比如生产检查时重安排，轻落实；每周一升国旗仪式没有长期坚持；小区环境卫生只是停留在会上安排，很少进行具体的督促检查，导致连队小区“脏、乱、差”面貌至今未得到改善。四是走访职工群众不求实效。对每个月两次的摸排查，紧紧是开车在职工家门口转一圈，轻描淡写的问几句就完事了，很少进到职工家里，静下心来听取职工意见。对不在家的职工走过门口为止，没有回头再去走访。对职工热难点问题了解不到位，对群众呼声倾听不够，走访效果不明显。五是服务意识淡薄。个别干部工作方法简单、粗暴，解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题不及时，说话、办事、处理问题不能做到转换角色、换位思考。比如：2012年，因为对职工宣传政策不到位，个别干部不能主动和职工交流谈心，作风简单、粗暴，激化了干群矛盾，最终导致职工大规模越级上访。六是解决涉及职工切身利益的问题，措施不得力，效果不明显。如盐碱地治理，只是一味地上报团党委核减盐碱地面积，未能从根本上采取有效措施治理，四连土地次生盐碱化现象逐年加重。
（四）为民办事不公。
一是在2013年诚信职工评选中，因将职工完成订单任务的先后顺序的原始资料记录丢失，连队没有安排专人去相关部门搜集，直接召开班子成员会，根据职工平时的表现，进行了评选，职工对此事意见较大。二是去年红枣订单任务交售期间，许多职工想给老家亲戚朋友邮寄点红枣品尝，按照规定，每户职工可以免交10kg红枣的现代农业发展扶持资金，但支部在执行的过程中，对平时表现较好的职工，给予放宽了政策，对一些关系较好的职工甚至可以允许占用其他职工名额，一次带红枣多达100kg。
（五）党支部凝聚力、战斗力不强。
一是存在强生产、弱政工的现象。造成党支部力量薄弱，战斗堡垒作用不强。 在党员发展上，发展质量不高，发展时间与培养的过程过于程序化。二是干部、党员学习流于形式，经常以田间生产工作忙为由，放松了学习，“三会一课”制度坚持不好。对上级的方针、政策和精神有理解不透、消化不了的现象，经常不能紧密结合本单位的实际，灵活去分析问题、研究解决问题，如在红枣收购工作中，没有拿出具体的、切实可行的措施。三是个别干部工作不主动，纪律约束不严，上下班不正常，外出不请假。职工群众来办事经常找不到人。四是自律意识不强。个别班子成员不能严格执行中央八项规定、兵团26条规定、十四师32条规定，存在侥幸心理，热衷于讲排场、比阔气，喜欢迎来送往，谋人不谋事。如个别班子成员逢年过节提着礼物专程去拜访上级领导，接受职工送来的小礼品及土特产。五是艰苦奋斗意识淡化，缺乏开发建设初期的战天斗地精神，干部、职工节俭意识 ……（未完，全文共4226字，当前仅显示2135字，请阅读下面提示信息。收藏《连队党支部领导班子党的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料》）