关于搞好组织工作的思考

目录/提纲：……
一、突出四项要求，着力加强换届后领导班子
1、突出政治坚定，增强班子顾全大局、畅通政令的原则性
2、突出能力过硬，增强班子引领发展、推动工作的能动性
3、突出作风优良，增强班子民主团结、拒腐防变的自觉性
4、突出奋发有为，增强班子干事创业、创先争优的主动性
1、破解“考德虚、考绩难”，完善干部考核评价机制
2、破解“不让老实人吃亏落实难”，注重选拔想事干事的老实人
3、破解“三支队伍交流难”，畅通社会优秀人才进入党政队伍的渠道
4、破解“一把手监督难”，健全干部管理监督网络机制
1、优先引进高端人才
2、优先开发创新人才
3、优先使用成熟人才
4、优先激励有功人才
一要求来部署、来开展
2、抓实能力提升工程，不断提高基层党组织引领发展、兴村富民的能力水平
3、抓实网络党建工程，拓展党组织教育、管理、服务党员的领域和途径
4、抓实党员纯洁工程，建立健全党员能进能出机制
五、坚定四种自信，努力打造自信组工
1、以内强素质为根本，坚定组工干部素质自信
2、以外树形象为重点，坚定组织部门形象自信
3、以制度完善为关键，坚定组织工作制度自信
4、以服务大局为目标，坚定组织工作成果自信
……
关于搞好组织工作的思考

党的十八报告为新时期进一步抓好党的建设和组织工作指明了方向。结合学习党的十八大精神和组织工作实际，谈几点贯彻落实的思考和建议。

一、突出四项要求，着力加强换届后领导班子
思想政治和能力建设十/又大报告提出，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。加强换届后领导班子思想政治建设和执政能力建设，必须牢牢贯彻这一基本精神。

1、突出政治坚定，增强班子顾全大局、畅通政令的原则性。深人开展十八大精神学习培训，切实把各级班子和广大干部的思想认识统一到十八大精神上来，不折不扣地贯彻执行中央和上级精神，顾全大局，服从安排，确保政令畅通。

2、突出能力过硬，增强班子引领发展、推动工作的能动性。开展换届后领导干部能力建设培训，举办新任领导干部培训班，学习掌握领导科学基本知识和基本方法;有计划地选送领导干部到国(境)外学习培训，开阔眼界，提升思维;选派干部到发达地区
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量、日常与年度、自评与公认相结合的方式，将干部的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面考实考准。要尽量避免考绩指标设计不科学、评价标准不合理、结果运用不充分的问题，注重综合考虑地方发展和岗位特点的实际，进行分类评价、分层评价和量化评价，在甄别标准、评价方式、考评手段、样本选择等方面加以改进和规范，以此增强考核评价的科学性、合理性和操作性，真正考出干部的综合实绩。

2、破解“不让老实人吃亏落实难”，注重选拔想事干事的老实人。使用干部“不让老实人吃亏”已成为共识，但实施起来却并不容易。“不让老实人吃亏”需要群众认可、组织力挺、制度保障。要明确重点培养的老实人，正确区分庸庸碌碌、无能无为的老实人和想事干事的老实人，切实将那些能想事、会干事、干成事、不出事、好共事的老实人优先选拔上来。要敢于为老实人撑腰，研究改进民主推荐方式，让那些不拉票跑关系、扎实干事的老实人能顺利进人组织和领导的视野。要建立完善有关制度办法，形成长效机制和用人导向，真正落实十八大提出的“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的要求。

3、破解“三支队伍交流难”，畅通社会优秀人才进入党政队伍的渠道。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体。要实现十八大报告提出的“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”，首要之举是打破政策“壁垒”，促进各类人才合理流动、优化配置。让财政负担的_内人员在党政机关和事业单位之间合理流动，消除干部交流的瓶颈。其次要广开才路，采取公开选拔、人才引进、雇员聘用等多种形式，不拘一格选拔人才，吸引更多社会优秀人才到党政机关事业单位，使各类社会优秀人才更通畅地进人党政队伍，施展才华，贡献智慧。

4、破解“一把手监督难”，健全干部管理监督网络机制。党政一把手职位重要、岗位特殊，需要加强管理监督。要开展经常性检查，督促落实一把手不直接分管人事、财务等制度，防止出现”家长制”、”一言堂”;强化任期监督，加大领导干部经济责任审计力度;延伸监督触角，将生活圈、社交圈纳人监督视野;完善监督机制，健全组织部门与纪检监察、检察、审计、信访等单位干部监督工作联席会议制度，增强监督工作合力。同时，要发挥群众监督、y论监督作用，把党内外监督有机结合起来，编织全覆盖的监督网络，切实加强对党政一把手的管理监督。

三、坚持四个优先，全面落实人才优先发展战略贯彻落实十八大报告提出的“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍”的要求，人才工作务必要有创新之举，优先之措。

1、优先引进高端人才。重视高端人才对经济社会发展的引导和拉动作用，将优先发展高端人才贯穿于全局规划制定、政策体系构建、人才开发利用中。制定引才计划和优惠政策，实施高端人才引进工程，加大高端人才特别是海外高端人才的引进力度;不求所有，但求所用，聘请各类专家院士作为科学发展顾问，成为地方党委政府的”智库”;发挥高端人才的引领作用，放大高端人才“引进一人、带来一批、壮大一方”的引才聚才效应。

2、优先开发创新人才。创新人才对于发展方式转变、产业结构调整、城市品位提升等有着至关重要的意义。要切实加大资金投人，以经费保障推动创新人才基础工程、创业载体建设、人才开发培养;探索建立创新人才基地，如科研工作站、创业乐园、成果孵化器等，为各类人才提供创新服务平台;不断加强人才培训和智力开发，努力挖掘各类人才创新创业潜能，提升创新创业本领;加快形成有利于人才创新创业的政策体系，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，使各类人才在包容开放的环境中施展 ……（未完，全文共5470字，当前仅显示1921字，请阅读下面提示信息。收藏《关于搞好组织工作的思考》）