县2014年组织工作总结

目录/提纲：……
一、突出转作风提效能，深入开展党的群众路线教育实践活动
1、学习教育“聚光”，做到提神、补钙
2、查摆问题“聚焦”，做到警醒出汗、加油鼓劲
3、整改落实“聚力”，做到真查真改、实查实改
二、突出抓根本强素质，加强领导班子和干部队伍建设
1、认真学习贯彻执行新《条例》
2、突出干部日常管理
3、加强年轻干部教育培养
4、完善制度，规范干部监督工作
三、突出育人才聚合力，深入实施人才强县战略
四、突出夯基础促发展，全面加强基层党组织和党员队伍建设
1、深化推进“1+3”党组织设置模式
2、加强村级组织活动阵地建设
3、发展壮大村级集体经济
4、加快三类村整顿转化
5、扎实做好“第一书记”和“驻村工作队”选派工作
6、街道社区“三有一化”进一步加强
一是着力夯实“三有”
二是着力构建区域化党建工作格局
三是继续推进网格化管理、精细化服务
7、机关党建扎实推进
一是优化组织设置
二是培训党务干部
三是加强督促指导
四是加强文化建设
8、切实加大非公经济组织党建工作力度
9、树立精品意识抓好农村党员干部现代远程教育工作
10、党代会常任制工作水平进一步提升
五、突出公道正派核心，着力打造模范部门和过硬队伍
1、以教育实践活动为契机加大自身建设力度
2、突出加强组工干部能力建设
3、认真落实从严治部要求
……
县2014年组织工作总结

2014年，全县组织工作认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会及中央、自治区和全市组织工作会议精神，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕全县工作大局，全面加强干部队伍、党员队伍、人才队伍建设，加强服务型基层党组织建设和组织部门自身建设，为我县进位赶超、跨越发展提供坚强组织保障。
一、突出转作风提效能，深入开展党的群众路线教育实践活动
认真履行组织部门双重职责，做好教育实践活动的谋划筹备、组织实施、督促检查、分类指导、服务保障等工作。全县549个基层党组织和1.2万余名党员全员参与，“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”各环节一以贯之、环环相扣、持续发力。
1、学习教育“聚光”，做到提神、补钙。县委常委班子以身作则，发挥带头示范作用，充分利用干部大讲堂、理论中心组学习、县委常委（扩大）会学习等载体，狠抓学习教育。班子成员结合自身工作，确定专题，带头讲党课12次，集中封闭学习13次，专题座谈研讨6次，撰写心得体会56篇，印发自学自读参
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略726字，正式会员可完整阅读）……　
干部选拔任用工作规则》作为建章立制的一项重要内容，将新《条例》的具体要求充实到规则中。在3月份调整交流部分科级干部过程中，认真坚持干部选拔任用的原则和条件，严格执行新《条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的程序要求，确保了干部选任合理、合规、合法。
2、突出干部日常管理。结合教育实践活动，普遍开展面对面的谈心谈话，及时掌握干部思想动态，进行有针对性地教育引导。注重对一把手和关键岗位干部的日常管理，切实解决失之于宽、失之于软的问题。结合年末考核情况进行集中“一表式”考核反馈，并针对实际问题，认真分析评价，提出改进意见，切实提高考核的导向作用，提升干部日常管理水平。
3、加强年轻干部教育培养。以年轻干部教育、培养为重点，加强后备干部队伍建设，围绕全县重点工作，通过京蒙对口帮扶、选派扶贫功坚工作队长、驻村社区第一书记、非公党建工作指导员等形式，把后备干部派到第一线，接受实践锻炼。选派2名科级干部赴北京丰台区对口部门挂职，39名县直单位科级干部任扶贫功坚工作队长，56名年轻后备干部任“第一书记”。加强干部教育培训力度，3月份以来，共开展干部大讲堂3期，党政领导干部双休日讲堂6期，集中利用一周的时间，分5个专题，以清华扶贫讲学的形式对全县科级干部轮训一遍。
4、完善制度，规范干部监督工作。出台了《***领导干部请销假制度》，加强了干部日常管理，规范干部日常外出行为。印发了《***科级领导干部因私出国（境）审批管理办法》，实行备案制，对证照管理及审批程序进一步规范，与纪委、公安法检等部门沟通联系更加紧密，信息共享力度更大，监督更加有力。严格落实中组部专项整治工作有关规定，对全县党政群团机关、乡镇街道、参公单位领导职数进行了重新核查，对成因进行认真分析，制定了整改计划，针对性的提出了整改措施，计划2017年底，完成消化任务，在未消化超职数配备的情况下，不再新提拔副科级干部。同时，按要求清理和规范了党政领导干部在企业、社团兼职。
三、突出育人才聚合力，深入实施人才强县战略。大力实施“人才强县”工程，制定了《***落实“人才强区”工程实施方案》，成立了人才工作领导小组和***落实人才强区工程领导小组，建立和完善人才激励、评价机制。结合我县产业结构需求实际，加大招才引智力度，积极引进各类高层次人才和急需专业技术人才。着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才尤其是农村带头人的教育培训力度。加强京蒙人才交流合作平台建设，选派2名干部到北京丰台区挂职锻炼。先后组织3名人才培带人到浙江大学参加培训，10名优秀企业家和3名人才培带人到赤峰市医院参加免费体检，1名人才培带人及其家属免费到敖汉温泉疗养院疗养一周。对全县各类人才进行了调查摸底，分类建立了信息库。积极进行人才评选工作，今年我县共有64人被确定为赤峰市人才培带人，并享受赤峰市“玉龙人才”称号。
四、突出夯基础促发展，全面加强基层党组织和党员队伍建设
1、深化推进“1+3”党组织设置模式。通过党组织领办、党员创办、能人联办等方式，扩大合作社规模，建强合作社党组织；采取资金入股、统一经营，代耕代管、分散经营，合作服务、联合经营三种模式规范合作社管理。切实发挥党组织和党员作用，促使合作社由数量多向质量优转变。今年重点扶持“1+3”模式示范村、示范合作社各10个。截止目前，全县在工商部门注册的合作社达814家，升格村党总支27个，建立合作社党支部45个，设置产业链党小组275个。
“1+3”党组织设置模式得到各级媒体和领导的高度关注，已列入第三届全国基层组织建设备选案例。
2、加强村级组织活动阵地建设。按照“节俭实用、便民利民、便于管理”的要求，积极争取“一事一议”财政奖补项目，集党员活动室、村民议事室、便民服务室、村民阅览室、远程教育室、治安 ……（未完，全文共5804字，当前仅显示2038字，请阅读下面提示信息。收藏《县2014年组织工作总结》）