2012~2014年度市级文明单位申报材料

目录/提纲：……
一、领导重视，组织有力，精神文明建设工作扎实推进
一是高度重视
二是健全组织
三是落实责任
二、抓住源头，突出重点，加强道德教育，鼓励创新发展
三、精神文明建设与经营管理紧密结合，促进企业效益增长
一是通过弘扬优秀企业文化，凝心聚力促发展
二是开展精细化管理，提升企业管理能力和水平
三是提升员工队伍素质，筑企业长久发展之基
四、积极开展文体活动，活跃员工文化生活
五、工作环境优美，员工满意度和客户满意度高
六、回馈社会、共驻共建，文明示范作用日益突显
一是关注慈善事业
二是广泛开展社区共建活动
三是开展志愿服务活动
四是关爱未成年人
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2012~2014年度市级文明单位申报材料
2012—2014年度**市文明单位申报材料
**集团

**集团有限公司始建于1960年，是大型商贸流通企业。业务涉及汽车、农机、配件、港口物流等领域，现有员工700余人。近年来，在市委农工委、市农委的正确领导下，集团积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持“企业文化引领企业发展”战略，坚持与时俱进，开拓创新，在广大员工中积极开展思想道德和教育科学文化建设，精神文明建设蔚然成风。通过文明单位创建活动促进了企业的和谐发展，带动了集团各项工作的全面提升。
集团先后荣获“A级劳动关系和谐企业”、“天津市百强企业”、“天津市服务业企业60强”、“全国农机流通行业百强企业”、“**区功臣企业”等多项殊荣。连续多年被评为天津市文明单位。
一、领导重视，
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神文明建设的不断深入，广大员工的思想道德素质和科学文化水平不断提升，为集团加强和改善经营管理创造了良好的条件。一是通过弘扬优秀企业文化，凝心聚力促发展。集团将“打造百年企业、最大限度地满足客户需求”的愿景与使命，“效益竞争团结廉俭”的企业精神，“客户第一、团队精神、拥抱变化、做人原则、讲究诚信、保持激情”的企业核心价值观， 以及“六心文化”、“八大理念”“职业操守”等企业文化精髓根植于每位员工心中，形成极强的企业凝聚力，最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性。二是开展精细化管理，提升企业管理能力和水平。2012年10月，集团发布文件，全面实施精细化管理工作。集团所属各单位、各部门分别根据各自的工作职责、任务目标，对本单位的规章制度、岗位说明书、工作流程进行了全面梳理，按照“立改废”的原则，不断建立健全完善，从而进一步提高了集团整体经营管理水平。截止到2013年底，仅集团职能管理部门就制定和完善规章制度42项，岗位说明书33篇、工作流程24项。三是提升员工队伍素质，筑企业长久发展之基。集团非常注重各类人才培养、培训工作，坚持对中层以上干部、后备干部、全体员工进行全方位、多层次、有针对性的培训。先后开展了《统一思想、凝聚团队》、《四驱管理》、《党的知识》、《党的十八大精神》等多项培训，涉及思想建设、理论学习、专业提升等各个方面，提高了各类人员的综合素质，促进了企业经济效益和社会效益的共同增长，实现了“两手抓、两不误、两促进”。2012年完成销售82.06亿元，同比提高16.1 %；2013年完成销售90亿元，同比增长12 %，在全国农机行业名列前茅。
四、积极开展文体活动，活跃员工文化生活。
集团领导始终倡导和支持党办、工会开展丰富多彩的文体活动，让员工在紧张工作之余，娱乐健身，愉悦心情，享受和谐。集团举办的春节联欢晚会，全部节目都是员工自编自导自演。党办与工会每年联合组织大型的文体活动，相继组织了羽毛球乒乓球比赛、足球联赛、“中国梦•我的梦大型图片展”观摩、女职工摄影比赛等，使集团的向心力、凝聚力、战斗力不断增强。
五、工作环境优美，员工满意度和客户满意度高。
在提升员工素质、提高服务质量的同时，集团还不断完善硬件设施，营造优雅、舒适的办公环境。集团优美的办公环境，现代化的办公手段，温馨、高效的服务，吸引了越来越多的客户，促进了销售，提高了效益。同时也得到了厂家的高度评价，员工的自信心、荣誉感得到增强，员工的工作热情高涨。
六、回馈社会、共驻共建，文明示范作用日益突显。
集团始终把承担社会责任作为企业的神圣职责，注重区企共建，注重服务社会。一是关注慈善事业。2012年向劝业场街捐赠慈善款15万元，用于街道开展慈善事业。二是广泛开展社区共建活动。向对口帮扶社区——**社区捐赠电脑、电视，用以改善办公条件；长期向社区老年健身表演队提供演出服装，为老年人享受丰富 ……（未完，全文共2460字，当前仅显示1564字，请阅读下面提示信息。收藏《2012~2014年度市级文明单位申报材料》）