群众路线教育实践活动对照检查材料（集团公党委副书记）

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
一是理论学习不足
二、贯彻中央八项规定、转变作风、正风肃纪方面的情况
二是深入基层调查研究不足，调研少、不深入，针对性不强、接地气差
三是会风需要改进，开会发言的目的性、针对性不足，批评和自我批评不到位
四是勤俭节约的意识淡化，行为、细节上做得不到位
三、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面
一是理论学习的主动性和系统性不强
二是存在实用主义思想
三是理论与实际相结合，推进工作实际效果上存在较大差距
四是注重开会部署、文件下发，在抓工作落实和监督检查上还不够
五是开展调研不深入，不能帮助基层解决实际问题
2、官僚主义方面
一是脱离群众，深入调查研究、广泛听取基层的建议和意见不够
二是思想还比较保守，有时仅凭经验办事
三是责任意识和敢于担当上还存在差距
3、享乐主义方面
一是存在着特权思想、名利思想
二是满足现状、放松懈怠，主动性和进取精神不强，工作标准不高
三是工作中不够大胆，遇难事、棘手事绕着走，不敢较真碰硬
4、奢靡之风方面
一是在自律上有欠缺
二是节俭意识不强，在勤俭节约，精打细算上有欠缺
四、产生问题的原因分析
一是主观世界改造不够
二是党性修养和政治纪律性不够强
三是为民服务的宗旨意识和求真务实的工作作风树立的不牢固
四是在廉洁自律，艰苦朴素方面对自己的要求不高
五、今后的努力方向……
群众路线教育实践活动个人对照检查材料（集团公党委副书记）

中央开展党的群众路线教育实践活动，对全党来说是非常重要和必要的。活动开展到现阶段，我本人体会很深。一是中央对这次活动高度重视，而且从总书记开始，带头落实、带头执行，为广大党员、特别是党员领导干部做出了表率。二是与之前开展的教育活动相比，不但目标要求明确，而且方法、措施具体，整改、监督及时到位。自己在这次活动中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕为民务实清廉的主题，通过理论学习，广泛征求基层员工意见，班子成员之间谈心，上级领导指导帮助，认真查找“四风”方面存在的问题，进行深刻剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况
参加工作以来，在组织的关怀培养下，在领导和同志们的帮助下，我于1980年10月光荣地加入了党组织，并逐步成长为领导干部。我深知党的政治纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的准则。因此，我能够做到严格遵守党的政治纪律，理想信念不动摇。能够坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基
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不到位。四是勤俭节约的意识淡化，行为、细节上做得不到位。这都是贯彻执行中央八项规定、转变作风不够彻底、不够严肃的表现，今后加以改进。
另外，按照教育活动要求对有关情况进行明示，本人不存在违规占用办公用房和公车、不存在“车轮上的铺张”、“三公”经费开支过大、违规配备秘书等问题，人情消费有过，主要是请有关单位同行或业务主管部门领导，表现出执行廉洁自律规定不严格,有私心的问题,今后我要严格要求，坚决不用公款进行人情消费。
三、“四风”方面存在的突出问题
围绕“四风”查找问题，是教育实践活动的重点，涉及的是广大人民群众最关心、反应最强烈的问题。“四风”问题解决的好坏，直接关系着教育实践活动效果，直接反映人民群众满意程度。
1、形式主义方面。主要表现在：一是理论学习的主动性和系统性不强。学习自觉性不强，不能坚持经常性的自学，缺乏系统性、专业性的学习。不能认真学习党的理论和做好本职工作所需要的知识，学习不刻苦，广度深度不够。二是存在实用主义思想。学文件、看报刊多一些，学原著、学本职工作专业基础知识少，用时学得多一些，不用时学的少一些。三是理论与实际相结合，推进工作实际效果上存在较大差距。学习停留在字面上理解比较多，缺乏深层次的理解和思考，特别是结合实际不好，不能把理论学习的成果转化为推进工作的正确思路，转化为实实在在工作业绩和成果。四是注重开会部署、文件下发，在抓工作落实和监督检查上还不够。一些工作重部署、轻落实、缺督查，原则要求多，具体措施少，工作成效不突出。比如，对党风廉政建设责任制和年度工作目标任务落实的考核，工作更多停留在文件部署上，缺少切实可行的考核措施。五是开展调研不深入，不能帮助基层解决实际问题。调研往往是蜻蜓点水，走马观花，不能真正的沉下心来，了解实情，对基层提出的一些具体问题，仅限于汇报情况，没有拿出切实可行的办法和方案。
2、官僚主义方面。主要表现在：一是脱离群众，深入调查研究、广泛听取基层的建议和意见不够。客观上是因为负责的工作内容多、范围广，平时工作比较忙，下基层、深入群众的时间比较少，所以听取中层管理者的意见多，听取基层群众的意见少，对基层的情况了解的不全面、不彻底。对于制定、改善涉及全体员工利益的政策、制度缺乏完整的信息支持。主观上是管理主义思想作怪，为民服务宗旨意识淡化。二是思想还比较保守，有时仅凭经验办事。考虑或处理问题有时僵化，不能从实际出发，灵活掌握。三是责任意识和敢于担当上还存在差距。有时贯彻上级的部署和要求囫囵吞枣，做完就完，没有深刻理解。工作中缺少新的思路，新的招法，新的举措。有的工作敷衍塞责，得过且过，不能尽心尽责。比如，在建立党风廉政建设长效机制，完善监督检查制度工作中，感觉工作难度比较大，落实起来有困难，就产生了畏难情绪。因怕得罪人，执行制度规定不严格，有时出现双重标准。
3、享乐主义方面。主要表现在：一是存在着特权思想、名利思想。在领导岗位上时间长了，监督和约束少了，就产生了特权思想；和周围的人攀比，就产生了名利思想。二是满足现状、放松懈怠，主动性和进取精神不强，工作标准不高。领导交办什么干什么，没有新目标，新动力。三是工作中不够大胆，遇难事、棘手事绕着走，不敢较真碰硬。
4、奢靡之风方面。主要表现在：一是在自律上有欠缺。有时接受相关单位的宴请和礼物。二是节俭意识不强，在勤俭节约，精打细算上有欠缺。比如，在单位离开办公室不随手关灯，用餐时不能每次都做到“光盘”，业务接待有时上过高档酒和烟。
四、产生问题的原因分析
存在“四风”等问题，尽管有客观原因，但更多地还是自己的主观原因造成的。在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、廉洁自律等方面还不同程度存在差距和问题。
一是主观世界改造不够。随着工作时间的增长、阅历的丰 ……（未完，全文共3999字，当前仅显示2020字，请阅读下面提示信息。收藏《群众路线教育实践活动对照检查材料（集团公党委副书记）》）