在城管执法局年度工作总结表彰及教育实践活动集中学习会上的讲话

目录/提纲：……
一、2013年工作总体情况及工作中呈现的亮点
（一）服务大局，担当全市中心工作“生力军”
（二）健全机制，建设“两违”治理工作“指挥部”
（三）强化措施，打响“三治”工作“攻坚战”
（四）强筋健骨，打造团结、守纪的“兄弟连”
一是强健班子“龙头”，坚持民主集中，加强能力建设
二是坚持党群共建，重点用好工会平台，活动开展有声有色
四是加强中层干部管理，突出“中梁顶柱”作用
五是强化执法督查，提高执法人员的工作责任感、紧迫感
六是实行协管员加权考核考评，改善队伍风纪，鼓舞工作干劲
二、2013年以来工作和队伍管理中存在的突出问题
（一）领导班子层面
一要抓学习，以开展群教活动为契机，抓紧学习，锤炼品质，提高能力
三要提效率，进一步提高班子的决策和执行水平执法行动要少电话调度、多一线参与
四要强督查，实现局领导班子联合到一线督查制度常态化
（二）干部职工层面
1、集体荣誉感有所缺失
2、工作热情明显下降
3、组织纪律性逐渐涣散
4、急功近利思想日益严重
一是工作拈轻怕重，闲岗竞相逐、累岗竞相避，相互比享受、比待遇、比轻松、比经济
二是执法不公，损害群众合法利益
三是把主要精力和时间放在搞个体经济上，神龙见首不见尾，工作岗位难见人
5、队伍缺乏活力，青黄不接
1、强化荣辱观念，形成强大合力
2、强化担当精神，增强工作动力
3、强化_肃纪……
在城管执法局年度工作总结表彰暨党的群众路线教育实践活动集中学习会上的讲话

同志们：
今天，我们不开长会，节约时间。会前，我交代拟稿的同志，讲话要短，文字要精，要挖掘去年工作的亮点，提振队伍士气，坚定队员信心；要把脉存在的突出问题，让大家看清差距，狠下决心整作风；要根据撤市设区、深化改革的现实需要，理清思路，找准定位，为全局2014年工作指路引航。下面，我讲三点意见：
一、2013年工作总体情况及工作中呈现的亮点
主要包括以下方面：
（一）服务大局，担当全市中心工作“生力军”。一是全力以赴保障市重点项目和工程建设扎实推进，共参与保护性施工、征地拆迁等联合行动近300次，弟兄们以辛勤付出，为教育城、金融城、汽车城等重点项目的推进和东山北路等重要道路的贯通保驾护航。二是全力以赴维护重要敏感时期市容秩序，弟兄们起早摸黑，舍小家，顾大家，展示了南康城市的良好形象。三是全力以赴推进“三送”
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略635字，正式会员可完整阅读）……　
营等10项专项整治，改善了市容环境秩序。
（四）强筋健骨，打造团结、守纪的“兄弟连”。一是强健班子“龙头”，坚持民主集中，加强能力建设。二是坚持党群共建，重点用好工会平台，活动开展有声有色。三是改革队伍运作机制，对下辖执法大队机构设置进行合理调整，精简了执法队伍；实行部分中层干部竞争上岗，通过良性竞争，营氛围，促工作。四是加强中层干部管理，突出“中梁顶柱”作用。五是强化执法督查，提高执法人员的工作责任感、紧迫感。六是实行协管员加权考核考评，改善队伍风纪，鼓舞工作干劲。
二、2013年以来工作和队伍管理中存在的突出问题
问题并不可怕，关键要找准“病根”，对症下药，痛下决心，立即整改。前几年开大会，都是铺开面来讲问题，这次，我们要转变思路，分层分类查找，从班子开始，一级一级找问题，一级一级想对策，一级一级抓整改，一级一级转作风。
（一）领导班子层面
——存在的突出问题：
1、理论学习有差距，多数精力放在日常执法上，学习投入度不足，理论指导实践能力有差距。
2、深入调研有差距，对一线队员的关心不够；对一些涉及执法人员切身利益的决策事项，没有充分征求弟兄们的意见。
3、工作效率有差距，雷厉风行、立说立行的作风有待进一步加强，服务群众、服务社会、服务发展的能力有待提高。
4、一线督查有差距，落实局领导班子成员联合到一线督查制度不到位，近年来少有赴一线督查。
5、创新意识有差距，推进综合执法的思路不够宽，破解城市管理领域节点、难点问题的办法不够多。
——解决问题的主要思路、对策和措施：
一要抓学习，以开展群教活动为契机，抓紧学习，锤炼品质，提高能力。
二要多调研，多关心一线队员，努力提高待遇，稳定队伍；多与一线队员谈心，增进了解，消除隔阂，肝胆相照，心心相映。
三要提效率，进一步提高班子的决策和执行水平；执法行动要少电话调度、多一线参与。
四要强督查，实现局领导班子联合到一线督查制度常态化。
五要拓思路，要“回头看”，总结经验教训；要“学先进”，引鉴它山之石；要“向前看”，开拓发展思路。
（二）干部职工层面
——存在的突出问题：
1、集体荣誉感有所缺失。应该说，我们是一支懂团结协作、能攻坚克难、有集体荣誉感的队伍。但随着工作的深入推进，队伍内部矛盾日益突显，出现了一些“内耗”和“小团体”现象。特别是去年下半年开始，从社会不同层面传出了我局将面临机构改革的_，队伍开始不稳，人心日渐浮动，不少同志心里想的不是如何提高工作水平、改善单位形象、改变个人命运，而是满腹牢骚、消极坐等、自怨自艾；有的则把工作搁在一边，一心为自己“找方向”、“跑前途”，这都是缺乏集体荣誉感的体现。
2、工作热情明显下降。城管执法工作反复性强、任务繁重，弟兄们偶尔出现工作状态“低潮”，可以理解。但当前，不少同志长时间处于消极怠工、不愿工作的低迷状态，表现为缺乏“四心”：缺乏决心，上级交办的工作，不能一以贯之抓落实；缺乏信心，遇到问题绕弯走，遇到困难就逃避；缺乏耐心，工作多做几次就厌烦，以简单方式应对；缺乏细心，有的对违法违章行为发现不及时，处置不到位；有的制作法律文书不严谨，写错罚单日期、援引错法律法规。这些现象的存在，我们更应在自己身上找原因。俗话说，“铁打的营盘，流水的兵”，无论机构怎么改、职能怎么调，城管执 ……（未完，全文共5074字，当前仅显示1781字，请阅读下面提示信息。收藏《在城管执法局年度工作总结表彰及教育实践活动集中学习会上的讲话》）