集团维稳工作总结

集团维稳工作总结

1、把离退休人员管理作为和谐社会建设的重要方面。
　　　已建矿55年的开磷集团目前退休人员5519名、离休人员28名。面对管理工作任务重、难度大的实际，开磷集团以教育、服务与管理为抓手，充分在政治上尊重，生活上照顾，使广大离退休职工实现“五个老有”。
　　　（1）完善制度，加强管理，按规定及时核拨发放补贴。按照上级有关文件精神，制订了《集团公司离退休人员服务管理制度》、《集团公司对住院治疗造成生活困难退休人员实行救助的暂行规定》、《退休人员福利待遇兑现管理办法（试行）》等文件，使离退休人员的管理制度化、规范化。力求为老同志养老金资格年审、药费报销、医保卡办理发放、组织关系转移等
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线方针政策，通报改革发展工作情况，加强感情沟通。发放开磷报及在贵阳电视台201频道播出开磷新闻，及时传递信息，增强广大老同志对党和政府及企业的信任。拨付资金用于老年活动场所维护、设施完善和活动经费，现拥有2万多平米的活动场地，各种活动室、活动中心、活动场18个，还配有25名专职人员和29名兼职人员负责管理工作。积极倡导“做五好老人”，开展适合老年人的棋牌、门球等比赛。通过千方百计丰富离退休人员的政治生活和文体生活，使其“老有所为、老有所学、老有所乐”。
　　　在落实生活待遇上，2012年，开磷集团自筹526万元发放退休人员的企业自筹部分养老金，拿出585万元发放节日慰问金。另外，对年满70周岁以上的人员给予生活补助，根据需要协助解决有特殊困难的老同志的实际困难。按照《集团公司补充医疗保险实施办法》，退休参保人员的个人负担部分，由补充医疗保险按比例分段报销医疗费用75—80%，为离退休人员解除了后顾之忧，使其“老有所医、老有所养”。
　　　2、企业维稳工作有序推进。
　　　（1）加强组织领导，健全工作制度，落实维稳责任。开磷集团及分子公司高度重视维稳和社会治安综合治理工作，建立由集团综合治理委员会领导下的综治网络，把维护稳定贯穿和服务于发展建设全过程，制订完善了《职工思想动态采集分析报告管理暂行办法》、《星期日领导干部信访接待制度》等维稳信访工作制度，集团公司明确副总经理、党委委员刘建雄分管维稳信访工作，并层层与分子公司综治委负责人签订维稳和综治工作责任书，明确责任，细化目标，责任到人，确保维稳及综治工作有人抓、有人管、无盲点，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。
　　　（2）采集职工思想动态，定期梳理反馈，及时将矛盾化解在基层。建立职工思想动态信息采集和反馈制度，抓好信息采集、汇总分析、yq研判、措施应对、跟踪反馈等环节工作，进一步规范运行程序，做到采集渠道多元化、分析整理科学化、处理反馈程序化。2012年，编发《季度职工思想动态采集分析及调处意见》4期，累计采集梳理职工群众反映的热点难点问题153条，进行原因分析161条，组织落实153条，使职工关心的热点、难点问题得到了有效解决，及时将矛盾化解在基层。
　　　（3）采取有效措施，__性信访，促进企业和谐。开磷集团坚持星期日信访接待，2012年，53人次参加信访接待，共处理信访459件281人（次），结案率达100%；在《开磷报》开办了“职工热点答疑专栏”，制作播放了“职工热点电视访谈”节目，围绕职工高度关注的 ……（未完，全文共2143字，当前仅显示1362字，请阅读下面提示信息。收藏《集团维稳工作总结》）