公司基层党组织2215四要素绩效评价法及评价细则

目录/提纲：……
一、定义
四要素绩效评价法”，是创新基层党组织综合评价的一种方法
二、内容
三、应用
（一）应用于基层党组织评定等级工作
（二）应用于基层党组织评先选优工作
四要素绩效评价法”考评结果，进行综合平衡和择优确定
（三）应用于基层单位党委（总支）业绩评价工作
1、主体工作，包括党组织工作安排及考评
2、领导班子和管理人员队伍建设内容
3、基层组织建设，包括党员教育管理和活动
4、党风廉政建设，包括党风党纪教育等内容
5、思想政治工作，包括形势任务教育等内容
6、精神文明建设，包括普法教育等内容
7、综合治理工作，包括厂区治安等工作
8、涉及的其它工作
1、落实上级党组织年度工作安排的思路措施
2、党内主题活动落实执行情况
3、上级党组织专项工作安排落实情况
4、两级党群部门安排的工作内容
5、公司企业文化建设理念、制度、手册落实情况
6、治安、信访等应急突发性工作的完成情况
7、完成上级党组织交办的其它工作
1、围绕党组织自身建设创新性开展工作的措施和效果
2、创造性完成上级党组织指令性工作的措施和办法
4、其它涉及党组织工作范围的创新性工作及取得的效果
1、单位内部改革创新思路、举措和成效
2、创新内部管理，包括精细管理方面的举措和效果
3、在科技研发、技术改进方面的创新成果
4、人力资源优化方面的措施和效果
1、公司下达的……
关于下发“职工培训中心基层党支部‘2215四要素绩效评价法’评价细则”的通知

各党支部：
根据集团公司党建创新战略总体要求，本着“贴近实际、易于操作、实用适用、激发活力”的原则，中心党委按照金集党发〔2014〕18号文件发布的《**集团股份有限公司基层党组织“2215四要素绩效评价法”(试行)》精神，在征求全中心各党支部意见、建议的基础上，对培训中心各基层党支部的考核评价体系进行了细化和改进。现将新制定的“职工培训中心基层党支部‘2215四要素绩效评价法’评价细则”下发给你们，请各党支部遵照实行，按照“2215要素”分类整理党支部建设资料。

附件1：**集团股份有限公司基层党组织“2215四要素绩 效评价法”(试行)
附件2：职工培训中心基层党支部“2215四要素绩效评价法” 评价细则

二０一四年十月二十三日


主题词： 下发 党支部评价细则 通知 ―
职工培训中心党群工作部　 2014年10月23日印发

附件1:
**集团股份有限公司基层党组织“2215四要素绩
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略798字，正式会员可完整阅读）……　
的绩效考核。
3．按照抓两头、带中间的原则，公司重点抓好A档和C档两类支部的管理。对工作屡无改进且连续两年列为C档的支部，进行挂网和书记例会通报。基层党支部分类定级工作，由基层单位党委（总支）自行组织，公司只下发指导性意见，不确定考评指标、等级分值和评定程序，不参与具体评定工作。基层单位年度A档和C档确定结果（电子版），报公司组织人事部备案。
（二）应用于基层党组织评先选优工作
1．公司级“红旗党委”、“红旗（先进）党支部”评选，依据“2215四要素绩效评价法”考评结果，进行综合平衡和择优确定。评选为公司级的红旗（先进）党支部，必须是本单位A类支部。评为“红旗党委”的单位，不再参与“红旗（先进）党支部”评选。
2．公司级党内先进评先程序是：基层单位自愿申报，按“2215四要素绩效评价法”进行自评并上报自评结果；公司相关部门进行初评，按每类超出两个单位的比例，确定拟表彰单位；组织人事部对“红旗党委”、“红旗党支部”入选单位，进行现场检查和结果核实，确定提交上会的单位，报公司党委常委（扩大）会议讨论审定。先进党支部由推荐单位自行检查。
3．基层党组织评选，必须进行职工群众满意度测评。“红旗党委”、“红旗党支部”由组织人事部牵头组织，先进党支部由基层单位负责组织。满意度测评程序是：会议召集人通报单位主要工作和绩效评价结果，参会职工群众代表进行测评。满意度测评实行百分制，是先进评比的否决项。达不到80分以上的单位，不具备评先资格。
（三）应用于基层单位党委（总支）业绩评价工作
“2215四要素绩效评价法”先在基层党支部中试行，待条件成熟后，在基层单位党委（总支）中推行。

**集团股份有限公司基层党组织“2215四要素绩效评价法”考评内容
基层党组织自身工作考核指标（权重50%） 基层党组织参与生产经营共性指标（权重50%）
常项工作（20分） 指令工作（20分） 特色工作（10分） 经营工作（50分）
思想、组织、作风、党风廉政建设等制度性工作 上级党组织安排的涉及党建、群团及其它工作 基层党组织创造性开展工作的做法和效果 改革创新
（10分） 经营业绩
（20分） 安全环保
（10分） 人才管理
（10分）

指标设定范围

1、主体工作，包括党组织工作安排及考评。
2、领导班子和管理人员队伍建设内容。
3、基层组织建设，包括党员教育管理和活动。
4、党风廉政建设，包括党风党纪教育等内容。
5、思想政治工作，包括形势任务教育等内容。
6、精神文明建设，包括普法教育等内容。
7、综合治理工作，包括厂区治安等工作。
8、涉及的其它工作。
指标设定范围

1、落实上级党组织年度工作安排的思路措施。
2、党内主题活动落实执行情况。
3、上级党组织专项工作安排落实情况。
4、两级党群部门安排的工作内容。
5、公司企业文化建设理念、制度、手册落实情况。
6、治安、信访等应急突发性工作的完成情况。
7、完成上级党组织交办的其它工作。
指标设定范围

1、围绕党组织自身建设创新性开展工作的措施和效果。
2、创造性完成上级党组织指令性工作的措施和办法。
3、突出本单位特色的党内主题活动，以及发挥党组织和党员作用的创新性措施和效果。
4、其它涉及党组织工作范围的创新性工作及取得的效果。
指标设定范围

1、单位内部改革创新思路、举措和成效。
2、创新内部管理，包括精细管理方面的举措和效果。
3、在科技研发、技术改进方面的创新成果。
4、人力资源优化方面的措施和效果。
指标设定范围

1、公司下达的年度产品、产值、利润等经营业绩指标完成情况。
2、单位内部控制指标完成情况，包括成本控制、设备设施完好率等情况。
3、增收节支典型做法和指标完成情况。
指标设定范围

1、安全生产控制指标完成情况，重点是两级安全部门考核指标完成情况。
2、单位环保设施运行情况，以及环保指标控制状况。
3、文明厂区管理，包括绿化、美化、净化工作，以及相关场地、设施管理情况。
指标设定范围

1、员工德才培养思路、措施和安排 ……（未完，全文共4436字，当前仅显示2240字，请阅读下面提示信息。收藏《公司基层党组织2215四要素绩效评价法及评价细则》）