公司基层_组织2215四要素绩效评价法及评价细则

目录/提纲：……
一、定义
四要素绩效评价法”，是创新基层_组织综合评价的一种方法
二、内容
三、应用
（一）应用于基层_组织评定等级工作
（二）应用于基层_组织评先选优工作
四要素绩效评价法”考评结果，进行综合平衡和择优确定
（三）应用于基层单位_委（总支）业绩评价工作
1、主体工作，包括_组织工作安排及考评
2、领导班子和管理人员队伍建设内容
3、基层组织建设，包括_员教育管理和活动
4、_风廉政建设，包括_风_纪教育等内容
5、思想政治工作，包括形势任务教育等内容
6、精神文明建设，包括普法教育等内容
7、综合治理工作，包括厂区治安等工作
8、涉及的其它工作
1、落实上级_组织年度工作安排的思路措施
2、_内主题活动落实执行情况
3、上级_组织专项工作安排落实情况
4、两级_群部门安排的工作内容
5、公司企业文化建设理念、制度、手册落实情况
6、治安、信访等应急突发性工作的完成情况
7、完成上级_组织交办的其它工作
1、围绕_组织自身建设创新性开展工作的措施和效果
2、创造性完成上级_组织指令性工作的措施和办法
4、其它涉及_组织工作范围的创新性工作及取得的效果
1、单位内部改革创新思路、举措和成效
2、创新内部管理，包括精细管理方面的举措和效果
3、在科技研发、技术改进方面的创新成果
4、人力资源优化方面的措施和效果
1、公司下达的……
关于下发“职工培训中心基层_支部‘2215四要素绩效评价法’评价细则”的通知

各_支部：
根据集团公司_建创新战略总体要求，本着“贴近实际、易于操作、实用适用、激发活力”的原则，中心_委按照金集_发〔2014〕18号文件发布的《**集团股份有限公司基层_组织“2215四要素绩效评价法”(试行)》精神，在征求全中心各_支部意见、建议的基础上，对培训中心各基层_支部的考核评价体系进行了细化和改进。现将新制定的“职工培训中心基层_支部‘2215四要素绩效评价法’评价细则”下发给你们，请各_支部遵照实行，按照“2215要素”分类整理_支部建设资料。

附件1：**集团股份有限公司基层_组织“2215四要素绩 效评价法”(试行)
附件2：职工培训中心基层_支部“2215四要素绩效评价法” 评价细则

二０一四年十月二十三日


主题词： 下发 _支部评价细则 通知 ―
职工培训中心_群工作部　 2014年10月23日印发

附件1:
**集团股份有限公司基层_组织“2215四要素绩
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略798字，正式会员可完整阅读）……　
的绩效考核。
3．按照抓两头、带中间的原则，公司重点抓好A档和C档两类支部的管理。对工作屡无改进且连续两年列为C档的支部，进行挂网和书记例会通报。基层_支部分类定级工作，由基层单位_委（总支）自行组织，公司只下发指导性意见，不确定考评指标、等级分值和评定程序，不参与具体评定工作。基层单位年度A档和C档确定结果（电子版），报公司组织人事部备案。
（二）应用于基层_组织评先选优工作
1．公司级“红旗_委”、“红旗（先进）_支部”评选，依据“2215四要素绩效评价法”考评结果，进行综合平衡和择优确定。评选为公司级的红旗（先进）_支部，必须是本单位A类支部。评为“红旗_委”的单位，不再参与“红旗（先进）_支部”评选。
2．公司级_内先进评先程序是：基层单位自愿申报，按“2215四要素绩效评价法”进行自评并上报自评结果；公司相关部门进行初评，按每类超出两个单位的比例，确定拟表彰单位；组织人事部对“红旗_委”、“红旗_支部”入选单位，进行现场检查和结果核实，确定提交上会的单位，报公司_委常委（扩大）会议讨论审定。先进_支部由推荐单位自行检查。
3．基层_组织评选，必须进行职工群众满意度测评。“红旗_委”、“红旗_支部”由组织人事部牵头组织，先进_支部由基层单位负责组织。满意度测评程序是：会议召集人通报单位主要工作和绩效评价结果，参会职工群众代表进行测评。满意度测评实行百分制，是先进评比的否决项。达不到80分以上的单位，不具备评先资格。
（三）应用于基层单位_委（总支）业绩评价工作
“2215四要素绩效评价法”先在基层_支部中试行，待条件成熟后，在基层单位_委（总支）中推行。

**集团股份有限公司基层_组织“2215四要素绩效评价法”考评内容
基层_组织自身工作考核指标（权重50%） 基层_组织参与生产经营共性指标（权重50%）
常项工作（20分） 指令工作（20分） 特色工作（10分） 经营工作（50分）
思想、组织、作风、_风廉政建设等制度性工作 上级_组织安排的涉及_建、群团及其它工作 基层_组织创造性开展工作的做法和效果 改革创新
（10分） 经营业绩
（20分） 安全环保
（10分） 人才管理
（10分）

指标设定范围

1、主体工作，包括_组织工作安排及考评。
2、领导班子和管理人员队伍建设内容。
3、基层组织建设，包括_员教育管理和活动。
4、_风廉政建设，包括_风_纪教育等内容。
5、思想政治工作，包括形势任务教育等内容。
6、精神文明建设，包括普法教育等内容。
7、综合治理工作，包括厂区治安等工作。
8、涉及的其它工作。
指标设定范围

1、落实上级_组织年度工作安排的思路措施。
2、_内主题活动落实执行情况。
3、上级_组织专项工作安排落实情况。
4、两级_群部门安排的工作内容。
5、公司企业文化建设理念、制度、手册落实情况。
6、治安、信访等应急突发性工作的完成情况。
7、完成上级_组织交办的其它工作。
指标设定范围

1、围绕_组织自身建设创新性开展工作的措施和效果。
2、创造性完成上级_组织指令性工作的措施和办法。
3、突出本单位特色的_内主题活动，以及发挥_组织和_员作用的创新性措施和效果。
4、其它涉及_组织工作范围的创新性工作及取得的效果。
指标设定范围

1、单位内部改革创新思路、举措和成效。
2、创新内部管理，包括精细管理方面的举措和效果。
3、在科技研发、技术改进方面的创新成果。
4、人力资源优化方面的措施和效果。
指标设定范围

1、公司下达的年度产品、产值、利润等经营业绩指标完成情况。
2、单位内部控制指标完成情况，包括成本控制、设备设施完好率等情况。
3、增收节支典型做法和指标完成情况。
指标设定范围

1、安全生产控制指标完成情况，重点是两级安全部门考核指标完成情况。
2、单位环保设施运行情况，以及环保指标控制状况。
3、文明厂区管理，包括绿化、美化、净化工作，以及相关场地、设施管理情况。
指标设定范围

1、员工德才培养思路、措施和安排 ……（未完，全文共4436字，当前仅显示2240字，请阅读下面提示信息。收藏《公司基层_组织2215四要素绩效评价法及评价细则》）