公司中层干部竞聘实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导
三、竞聘原则
1、德才兼备、任人唯贤的原则.2、群众公认、注重实绩的原则
3、公正、公开、平等竞争的原则
4、民主集中制原则
四、竞聘方式及职数
1、公司在册职工
2、公开报名、统一考试、择优选聘
五、竞聘条件
3、品行端正，作风正派，办事公道，有良好的群众基础
六、竞聘程序
5、民主评议（占40%）：竞聘领导组和职工代表对竞聘者进行民主评议
七、其它
……
公司中层干部竞聘实施方案

公司所属各单位：
为深入贯彻落实“人才兴企”战略，建立与现代企业制度相适应的充满活力的干部选拔任用机制，为公司的快速稳定发展提供人才保障。根据集团公司干部管理有关规定，结合公司实际，经公司党政班子研究，决定采取竞聘方式选拔一批中层管理干部，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
按照干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持正确的用人导向，公开竞聘，择优聘用，变“伯乐相马”为“赛场选马”，促使优秀人才脱颖而出，激发全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略387字，正式会员可完整阅读）……　
爱本职工作，具有强烈的敬业精神和开拓创新意识，具备相应的专业知识和组织管理能力。
3、品行端正，作风正派，办事公道，有良好的群众基础。
4、年龄在35周岁以下，身体健康，第一学历为大专及以上，专业工作年限3年以上。专业工作年限10年以上，经竞聘领导组研究，年龄可放宽至38周岁，学历可放宽至中专。
六、竞聘程序
1、公开报名：竞聘者根据竞聘条件，填写个人竞聘申请表，同时准备个人竞聘书，竞聘书的基本要求为：字数在1500--2000字之间，基本内容包括：⑴本人基本情况。⑵竞聘岗位的工作目标；⑶履职打算、措施；⑷竞聘态度。竞聘书一式2份。报名地点设在 。
2、 资格审查：按照竞聘的条件，由竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查。资格审查内容主要包括竞聘人员的学历、职称、工作年限、年龄等，发现弄虚作假者取消竞聘资格，且两年内不准参与竞聘。
3、理论测试（占30%）：理论测试卷面分数为100分，内容为：企业文化知识、岗位专业知识、管理基础知识等。根据理论成绩情况确定进入演讲答辩人员名单。
4、演讲答辩（占30%）：竞聘领导组和职工代表组成评审组，对竞聘者演讲评定成绩。评审分两步进行：第一步个人演讲，演讲要简明扼要，重点突出，时间不得超过10分钟；第二步答辩，评审组根据个人演讲内容及岗位特点提出专业知识和企业管理等若干问题，由竞聘者进行答辨，评审组根据每个人的答辨演讲情况，集体定位，现场评分。
5、民主评议（占40%）：竞聘领导组和职工代表对竞聘者进行民主评议。民主评议从道德品质、工作业务能力、组织协调、工作经历四个方面进行综合打分。
6、公示与聘用：竞聘人员的综合考评汇总情况经竞聘领导组集体审查、研究确定拟聘用人员后予以公示，公示期为三天，广泛听取员工意见。公示期满，竞聘领导组对公示期内群众的意见进行研究，对不影响其聘用的，拟聘人员报公司领导班子研究同意后，予以聘用。对问题严重，影响其聘用的，调查清楚后再作处置。
七、其它
1、领导组及办 ……（未完，全文共1707字，当前仅显示1085字，请阅读下面提示信息。收藏《公司中层干部竞聘实施方案》）