关于青年干部培养使用的做法

目录/提纲：……
一、统筹兼顾，做到数量和质量相结合
二、加强了解，做到知人善任和用人之长相结合
三、双管齐下，做到理论学习和深入实践相结合
四、创新模式，做到走下去和走上来相结合
五、加大步伐，做到敢于放手和严格管理相结合
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关于青年干部培养使用的做法

青年干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。_同志指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔青年干部工
作必须长抓不懈”。基层又是锻炼和培养青年干部的最佳场所，因此，我镇一直高度重视对青年干部的培养和使用，努力推动干部队伍的 “可持续发展”。具体来说，主要做到以下几点：
一、统筹兼顾，做到数量和质量相结合
近年来，通过招考和选聘，我镇青年干部队伍不断壮大，所占比例不断提升，目前，全镇35
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展，我镇大力加强对青年干部的理论培训，通过集中培训、个人自学、外出考察等方式，系统学习了_总书记系列重要讲话精神、十八届三中、四中全会的精神、红色革命精神、党风廉政建设具体要求等内容，切实提高了思想政治素质，提高了对自身存在问题的清醒认识，提高了对大局意识的把握能力。同时，积极引导青年干部用所学理论指导实际工作，特别是在夏秋两季秸秆禁烧工作中，全镇青年干部作为生力军始终冲在防火第一线，不怕吃苦，主动担责，耐心宣传焚烧秸秆的危害，用心指导百姓有序收种，齐心落实秸秆全量还田措施，为群众秸秆出路问题找到了“良方”，为党委、政府分担了压力，为全年禁烧目标的实现贡献了力量。
四、创新模式，做到走下去和走上来相结合
乡镇工作与村级事务密不可分，相对于镇机关，参与村级事务更能历练青年干部；相对于村级事务，参与镇级部门工作更能开阔他们的视野。因此，一方面，对年轻公务员采取“走下去”的培养方针，用驻队的方式，让他们积极参与到村级民主管理、基层党建、计划生育、秸秆禁烧、环境整治等工作中去，强化群众意识，积累基层工作经验。另一方面，对大学生村官采取“走上来”的培养方针，用挂职锻炼的方式，让他们到信访、国土、规划、农技、政法等部门轮岗，学习与农村相关的法规制度，提高为民服务的本领。
五、加大步伐，做到敢于放手和严格管理相结合
“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽” ，青年干部只有大胆使用才能培养出来。我镇坚决抛弃求全责备、论资排辈等陈旧和错误的用人观念，多在发挥青年干部的主观能动性上做文章，敢于放手让他们开展工作，把他们放到重要台阶、关键岗位上锻炼，给他们压担子、交任务，使他们在实际工作中增长才干、提高本领。目前，全镇有6名青年干部担任部门负责人，并且这些部门的工作开展的都相当有序、规范，群众比较满意，党委、政府也很认可。大胆放手离不开严格的管理，我镇一直坚持高标准，严要求，注重加强青年干部的党性锻炼和道德修养，除了用制度规范他们行 ……（未完，全文共1679字，当前仅显示1067字，请阅读下面提示信息。收藏《关于青年干部培养使用的做法》）