国有煤矿模拟法人运转发言

国有煤矿模拟法人运转发言

强化责任意识，发扬担当精神，做好公司推进各项工作及改革的开路先锋
优秀思想政治工作者代表 ****

各位领导、同志们，大家好：

今年是我公司实行模拟法人运转新机制的第一年，公司内部各项改革也陆续推开，改革和生产经营的任务都非常艰巨。新形势、新任务必然对我们每名员工的工作提出新要求。适应新形势、瞄准新任务，立足本职、扎实工作，是我们每一个****矿员工义不容辞的责任。我们从事政工工作的，都是思想政治工作者，下面我就谈一谈新形势下，思想政治工作者应该如何履职尽责，为公司的改革与发展保驾护航。我发言的题目是《强化责任意识，发扬担当精神，做好公司
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到位、观念转变先到位，这样我们才能有资本去做员工的思想引导工作。

做舆论导向的引领者。舆论导向关乎公司安定团结的政治局面，关乎员工队伍是否稳定，关乎公司各项改革是否能顺利推进。那么正确的舆论导向靠谁去引领，就要靠我们分布在各个层面、各个岗位的思想政治工作者。一方面，我们要利用各种宣传手段、宣传媒体，如：班前会、座谈会、谈心、广播、飞信、宣传栏等。大力宣传公司的形势任务、宣传各项改革的目的意义，宣传上级对我公司新政策的精神。比如象当前我公司模拟法人运转新机制的内容，公司内部改革综采区整合、机修厂承包、工作面单掌大包经营以及市场化精细管理的推进等等。都需要让员工认识、理解其中的目的意义，以积极的态度支持、参与各项改革。另一方面，我们要对员工当中的一些疑惑、甚至错误认识及时做好答疑解惑，正确引导，不能让其在员工队伍中形成一种倾向性的错误思潮。例如：我公司的衔接紧张是否可持续发展问题、公司经营困难降低工资问题等，这些都是关系员工切身利益的大问题，极易引起员工队伍的不稳定，我们必须做好正面引导，使员工看到希望、树立信心、踏实工作。

做员工思想的把脉者。做好员工思想工作，就必须要把握员工思想脉搏，掌握员工思想动态，时刻清楚员工在想什么。特别是在当前我公司转换经营机制、推进各项改革的特殊时期，由于利益格局的重新调整，各种利益冲突、矛盾都会凸显，员工的期望和诉求也会发生变化，推进过程中的各种问题也会随之而来，这些必然会引起员工思想的波澜。比如：公司模拟法人运转、机修厂承包、工作面大包等改革措施，员工肯定要关心收入会怎样，心理期望收入能提高。但是实际运转以后，很可能达不到员工的期望值，这时候员工思想就会产生波动。所以，我们思想政治工作者，要多深入员工群众，实时跟踪、掌握动态。要善于面对新形势、研究新问题、探索新方法，有的放矢的做好员工的思想疏导和答疑解惑，化解各类矛盾，保证公司生产经营和各项改革的顺利进行。

做员工积极性的调动者。公司的生产经营和改革都离不开员工的支持与参与，因此调动员工的积极性至关重要。思想政治工作在这方面有他得天独厚的优势，各位思想政治工作者要利用这种优势，广泛调动员工的工作积极性，为公司顺利推进各项工作提供思想保障。一是要做好宣传鼓动工作。特别是在一些特殊时期，如生产条件困难的时候、公司经营形势不好收入降低的时候。这些时侯，正是我们思想政治工作者大展身手的时候，生产困难、经 ……（未完，全文共2062字，当前仅显示1311字，请阅读下面提示信息。收藏《国有煤矿模拟法人运转发言》）