县委办主任“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料

县委办主任“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料2015年
（2015年5月）

通过“三严三实”专项教育，我对自己存在的一些突出问题进行深刻反思和剖析，认真查找了问题产生的根源，触动了灵魂，端正了思想，消除了顾虑，为下一步的整改奠定了坚实的思想基础并指明了方向。现剖析报告如下：
一、过来存在的主要问题
1.形式主义方面
一是图形式务虚功。干工作唯领导是从，整天忙于领导吩咐的具体事情，对书记县长安排的具体工作思考的多一些、投入的时间和精力多一些，而对自己分管的工作、份内的事情总以工作忙为借口，没有潜下心来谋划和思考。比如，分管的工业工作，对两个园区规划建设停留在定目标、提口号，但具体的举措不实，难题破解不力。又比如，工业数据报表虽好看，每年呈两位数增长，规模工业年年有增加，但数据好看水分多，总量大质量差，全县-家规模企业税收过百万元的仅-余家。这些都是务虚工，唯上不唯实的问题造成的。
二是重部署轻落实。我作为县委办主任，在平时的工作中，过于关注工作上的统筹协调，口号提的响当当，对具体落实情况过问不多，存在把部署当落实、用会议落实工作的问题，平时只是在办公室打打电话、问问情况、听听汇报，自己没有真正下到一线去了解情况、解决问题。比如，湘商产业园引进了三年的宇隆漆包线项目和中铁五新项目因征拆不到位至今未能开工建设，而-项目比我们签约晚却早已建成投产。有时抓落实
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地区，没有任何优越可言，在用地价格、规费收取、准入门槛等方面上，高于其他县市，难以吸引更多的大项目、好项目落户--，造成招商引资工作出现了老办法不能用，新办法不会用的问题。
二是担当意识不强。除县委办的日常工作外，自己还分管的工业、环保、电力等方面的工作，这些工作涉及面宽、具体且复杂，处理起来困难比较多，而且还有不少遗留问题，“牵一发而动全身”，导致自己有时会有求稳怕乱的思想，思想顾虑比较多，敢想敢干、敢担当的意识不够，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的干劲。比如，有时过分强调作风建设的刚性约束，碰到一些复杂棘手的事项不敢拍板决策，总是习惯向主要领导报告后予以明确。即使自己拍板决策了，也是模棱两可。又比如，在公务接待上，对接待标准、范围的规定执行不敢坚持原则，怕得罪人，不敢管实，不敢管严，甚至还有推给别人来管的想法。
三是为民意识弱化。县委办看起来跟群众打交道少，但很多群众习惯到县委办来找县委书记反映问题，所以接待群众的机会比较多，且碰到的问题多是比较复杂的，有时候群众情绪还比较激动，次数多了，自己对待群众诉求就开始缺乏耐心，认为自己只是班子的一名副职，反正也解决不了他们的问题，思想上产生抵触，行为上置之不理。在联系服务基层、帮助群众解决实际困难和问题方面做得也不够，主动关心基层干部职工工作生活有欠缺。比如，我联系下坪乡，正好与县工业园相邻，所以自己到下坪乡和县工业园去得比较多，接触机关干部、企业老板多，而对基层群众和偏远乡村关心比较少。
四是与基层干部深入沟通少了、对具体工作亲力亲为少了。随着职务的升迁、岗位的变化，无论是工作的安排还是日常的交往上，与县里中层干部打交道较多，与一线干部直接沟通较少，多停留于办公室听汇报，电话中交办，现场办公不多，怕触及具体矛盾，怕问题缠身，抓领导与抓具体统筹不到位。
3.享乐主义方面
一是学风不实，玩风渐起。由于自己分管工作纷繁复杂，总感觉自己静不下心来学习，学习的内容也不系统、不深入，学用脱节，存在消极、被动、应付的情况。有时认为自己的能力和经验基本能胜任现实工作，学不学无所谓，花在饭桌、应酬上的时间多，用在书桌上的时间少。工作之余有时也会玩玩小牌，认为不伤大雅，自我要求不严、自我约束不紧。
二是安于现状，进取意识不强。主要是陶醉于过来工作所取得的成绩，满足于现有的工作，干事创业激情有所下降，苦干实干的动力不足。有时不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。特别是进入县委班子后，工作决策瞻前顾后，求稳怕乱的思想抬头了，对自身的要求也没有以前严了，明显存在着不求有功但求无过的思想。
三是精神懈怠，艰苦奋斗意识淡化。记得自己刚从乡镇调到机关工作时，还是能够保持在乡镇工作的朴素生活习惯，但在城市生活时间长了、生活环境改善了、条件优越了，久而久之，吃苦在前、享受在后的意识开始淡化，怕苦怕累的思想有所抬头，享乐安逸的心态渐渐滋生，吃、穿、用、住、行等方面越来越讲究。
4.奢靡之风方面
一是接待把关不严。自己作为县委办主任，负责对县委接待处的工作进行把关，有时候为了显示诚意和热情，来人接待有超标准、超范围的现象，自己也都同意了；有时候在接待客商的时候，自己还有好面子的思想，觉得上档次的接待才大气、才有面子；有时为了表示尊重来客，参与接待的次数也较多。
二是铺张浪费时有发生。现在物质丰富了、生活条件好了，自己勤俭节约的意识却没有以前那样注意了，也没有在乡镇工作和刚建县创业时期过“紧日子”的思想了，在公务接待与日常工作中，对用餐、办公用品、水电等方面的浪费现象见怪不怪，对厉行节约、反对浪费方面的制度规定也没有及时制定。
三是生活上存在攀比现象。穿衣也会挑牌子，用餐也会选口味，出差住宿也要看星级讲舒适，在生活上有修身不严、律己不严、讲攀比的现象。
四是执行廉政规定不够坚决。有时存在为亲人、朋友打招呼说情的现象，逢年过节对于赠送的部分农副产品土特产，碍于人情、面子，拒绝的不够坚决，不仅牵扯过多的时间和精力，无形中也助长了一些不好的风气。
5.其他方面
一是对全县办公室工作人员关心不够。基层反映，县直机关和乡镇办公室人员到县委办跟班学习的机会不多，培训指导不到位，工作交流力度不大，为全县各单位提供的学习交流平台面不宽，这方面确实做得不够。
二是对全县办公室人员业务指导不够。主要是县委办在全县各单位发挥表率作用、业务指导和统筹协调作用不明显，督促推进工作成效有限，办公室人才培养引进力度不到位，全县办公室工作人员素质、水平有待提高。下一步，我将组织出台一些与办公室工作相关的制度规定，并进一步强化办公室的统筹协调，更好地为县委服好务、当好参谋。
二、深刻剖析问题产生原因
1.正确的人生观树的不牢，理想信念有所淡化。想当初，自己刚入党的时候，心情曾是多么的期待和激动，面对党旗立下的铮铮誓言，我无怨无悔。但时间长了，就慢慢淡忘了，攻 ……（未完，全文共7525字，当前仅显示2642字，请阅读下面提示信息。收藏《县委办主任“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料》）