“不严不实”问题的查摆剖析与整改材料5000字

目录/提纲：……
一、对照“三严三实”要求存在的突出问题
（一）修身不严的问题
1、理论学习不够
2、不愿深入基层
（二）用权不严的问题
1、在干部选用上不严
2、干部管理不严
（三）律己不严的问题
1、节约意识不强
2、自我约束不严
（四）谋事不实的问题
1、工作作风不实
2、服务意识不强
（五）创业不实的问题
1、工作的主动性不够
2、工作急于求成
（六）做人不实的问题
1、做人不够实在
2、与干部联系交流不多
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入，弱化了党性修养
（二）基层工作经验缺乏，淡薄了服务意识
（三）工作方式方法有限，淡化了创新意识
（四）勤俭节约坚持不够，放松了严格自律
四、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，强化理想信念
一是用学习武装头脑
二是用学习纠正方向
三是用学习提高能力
（二）强化党性锻炼，提升自我修养
一是在重新思考中，坚定信念
二是在纷杂思潮中，明辨是非
三是在工作实践中，强化党性锻炼
（三）力求务实求新，提升工作质效
（四）严格自我管理，增强自律意识
……
领导干部个人“不严不实”问题的查摆剖析与整改材料5000字

按照县委统一安排部署，对照“三严三实”要求，我认真开展“三严三实”专题调研活动，随同部领导深入住点乡镇、联系村开展调研走访，通过交谈交心、发放调查问卷、召开座谈会等形式征求意见建议，结合自己的思想实际和履职情况，查摆个人存在的“不严不实”问题，深刻剖析思想根源。现将有关情况报告如下：

一、对照“三严三实”要求存在的突出问题

（一）修身不严的问题

1、理论学习不够。作为参加工作不久的年轻干部，还是非常渴望学习的，但白天忙于日常性工作，没时间学习，下班后，有时要加班，不加班时觉得辛苦一天了，又有想休息的想法，导致学习的随意性较大。平时的学习多是靠开会、听报告、看报纸、上网，以会代学、以工代学比较多，真正静下心来学习经典原著比较少；为兴趣爱好和解决工作一时之需而学习的时候多，为增强理论功底、拓宽知识结构而主动学习的比较少，常常是“被迫”式学习，用什么学什么，学习带有实用主义思想。

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炫富等社会不良现象时，还是有羡慕的想法，对比自己的同学的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态。

（四）谋事不实的问题

1、工作作风不实。作为办公室工作的具体承担者，承担着不少的办文办会任务。在起草文件、承办会议过程中，常常出于思维惯性，自觉或不自觉地陷入形式主义，具体表现为重形式、轻内容，重程序、轻实质，重过场、轻实效，写文章、搞材料习惯于求全求美求好看，拘泥于文法句法表达，对文章结构、句式、修辞研究得多，没有把更多的精力放在把握领导意图上，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向；在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体问题具体分析，领导开会意图把握上有待深入，对会议的实际效果关注不够。在负责政工工作时，由于时间紧、任务重，常常是应付组织部门交办的工作任务，只求通得过，不求做得好。

2、服务意识不强。由于自身岗位与服务窗口、行业等不同，平时与群众接触较少，狭隘地认为服务群众的宗旨意识与自身岗位关联不大。因此，开展工作时，总认为办公室工作主要是服务好部领导和机关科室，与战线对接的业务科室同志虽有交流，但更多的事务性的工作，很少了解他们对牵头单位的想法。认为战线单位与部机关没有直属关系，推动战线工作没有抓手，把归口管理当成一种负担和包袱，服务战线工作的意识不强。作为一名政工干部，注重硬性的工作任务，不注重对人的工作，在党员干部教育管理中，对部机关干部的思想政治工作做的不够深入和细致，与机关党员干部在政治思想上交流不够，生活关心不细致。

（五）创业不实的问题

1、工作的主动性不够。办公室和政工工作经常要加班加点，两年半下来，我也就慢慢适应了这种高强度、快节奏的工作方式。在同一岗位工作时间长了，思想深处还是有“干累了，歇口气”、 “换岗轮训”的想法，还存有一定的厌战畏难情绪。办公室和政工的事务繁杂，受领任务后，大多情况下都是疲于应付交差，有时首先想到的是怎样尽快完成，应付了事，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，这种想法更甚；有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于部领导布置什么，就做什么；对于战线牵头的工作任务，虽然也能主动承担、主动沟通，但有畏难的情绪，战线各单位只是归口管理关系，担心牵头工作不好开展，也确实遇到了工作落实难的问题，挫伤了工作的积极性。

2、工作急于求成。认为自己具有年纪轻和学历高的优势，在目前负责的工作要多做一些事，做好一些事，寄希望于能在更大的平台历练自己，存在急于求成的思想，急于得到领导和同事的认可，工作中目标过于贪大，有超越能力的想法。

（六）做人不实的问题

1、做人不够实在。在原则与感情发生冲突或者被部门利益所左右时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则，存在公职不公心的情况。在参加部机关民主生活会时，自我批评容易，但批评别人时却碍于情面，怕不利于团结，有心理包袱，经常是蜻蜓点水，点到为止，批评不够坦率和直接，做人不够实在。
2、与干部联系交流不多。在牵头协调宣传战线各单位过程中，多是政务传达的电话联系，当面交流的机会不多，甚至工作了几年了，有的同志还叫不出名字，在安排布置工作时，很少考虑战线单位和对口工作干部的实际困难，服务战线单位的意识不够强，联系服务干部群众的工作做的不够细。

三、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入，弱化了党性修养。由于对理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学 ……（未完，全文共5543字，当前仅显示1947字，请阅读下面提示信息。收藏《“不严不实”问题的查摆剖析与整改材料5000字》）