“不严不实”问题的查摆剖析与整改材料5000字

目录/提纲：……
一、对照“三严三实”要求存在的突出问题
（一）修身不严的问题
1、理论学习不够
2、不愿深入基层
（二）用权不严的问题
1、在干部选用上不严
2、干部管理不严
（三）律己不严的问题
1、节约意识不强
2、自我约束不严
（四）谋事不实的问题
1、工作作风不实
2、服务意识不强
（五）创业不实的问题
1、工作的主动性不够
2、工作急于求成
（六）做人不实的问题
1、做人不够实在
2、与干部联系交流不多
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入，弱化了_性修养
（二）基层工作经验缺乏，淡薄了服务意识
（三）工作方式方法有限，淡化了创新意识
（四）勤俭节约坚持不够，放松了严格自律
四、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，强化理想信念
一是用学习武装头脑
二是用学习纠正方向
三是用学习提高能力
（二）强化_性锻炼，提升自我修养
一是在重新思考中，坚定信念
二是在纷杂思潮中，明辨是非
三是在工作实践中，强化_性锻炼
（三）力求务实求新，提升工作质效
（四）严格自我管理，增强自律意识
……
领导干部个人“不严不实”问题的查摆剖析与整改材料5000字

按照县委统一安排部署，对照“三严三实”要求，我认真开展“三严三实”专题调研活动，随同部领导深入住点乡镇、联系村开展调研走访，通过交谈交心、发放调查问卷、召开座谈会等形式征求意见建议，结合自己的思想实际和履职情况，查摆个人存在的“不严不实”问题，深刻剖析思想根源。现将有关情况报告如下：

一、对照“三严三实”要求存在的突出问题

（一）修身不严的问题

1、理论学习不够。作为参加工作不久的年轻干部，还是非常渴望学习的，但白天忙于日常性工作，没时间学习，下班后，有时要加班，不加班时觉得辛苦一天了，又有想休息的想法，导致学习的随意性较大。平时的学习多是靠开会、听报告、看报纸、上网，以会代学、以工代学比较多，真正静下心来学习经典原著比较少；为兴趣爱好和解决工作一时之需而学习的时候多，为增强理论功底、拓宽知识结构而主动学习的比较少，常常是“被迫”式学习，用什么学什么，学习带有实用主义思想。

2
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
炫富等社会不良现象时，还是有羡慕的想法，对比自己的同学的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态。

（四）谋事不实的问题

1、工作作风不实。作为办公室工作的具体承担者，承担着不少的办文办会任务。在起草文件、承办会议过程中，常常出于思维惯性，自觉或不自觉地陷入形式主义，具体表现为重形式、轻内容，重程序、轻实质，重过场、轻实效，写文章、搞材料习惯于求全求美求好看，拘泥于文法句法表达，对文章结构、句式、修辞研究得多，没有把更多的精力放在把握领导意图上，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向；在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体问题具体分析，领导开会意图把握上有待深入，对会议的实际效果关注不够。在负责政工工作时，由于时间紧、任务重，常常是应付组织部门交办的工作任务，只求通得过，不求做得好。

2、服务意识不强。由于自身岗位与服务窗口、行业等不同，平时与群众接触较少，狭隘地认为服务群众的宗旨意识与自身岗位关联不大。因此，开展工作时，总认为办公室工作主要是服务好部领导和机关科室，与战线对接的业务科室同志虽有交流，但更多的事务性的工作，很少了解他们对牵头单位的想法。认为战线单位与部机关没有直属关系，推动战线工作没有抓手，把归口管理当成一种负担和包袱，服务战线工作的意识不强。作为一名政工干部，注重硬性的工作任务，不注重对人的工作，在_员干部教育管理中，对部机关干部的思想政治工作做的不够深入和细致，与机关_员干部在政治思想上交流不够，生活关心不细致。

（五）创业不实的问题

1、工作的主动性不够。办公室和政工工作经常要加班加点，两年半下来，我也就慢慢适应了这种高强度、快节奏的工作方式。在同一岗位工作时间长了，思想深处还是有“干累了，歇口气”、 “换岗轮训”的想法，还存有一定的厌战畏难情绪。办公室和政工的事务繁杂，受领任务后，大多情况下都是疲于应付交差，有时首先想到的是怎样尽快完成，应付了事，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，这种想法更甚；有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于部领导布置什么，就做什么；对于战线牵头的工作任务，虽然也能主动承担、主动沟通，但有畏难的情绪，战线各单位只是归口管理关系，担心牵头工作不好开展，也确实遇到了工作落实难的问题，挫伤了工作的积极性。

2、工作急于求成。认为自己具有年纪轻和学历高的优势，在目前负责的工作要多做一些事，做好一些事，寄希望于能在更大的平台历练自己，存在急于求成的思想，急于得到领导和同事的认可，工作中目标过于贪大，有超越能力的想法。

（六）做人不实的问题

1、做人不够实在。在原则与感情发生冲突或者被部门利益所左右时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则，存在公职不公心的情况。在参加部机关民主生活会时，自我批评容易，但批评别人时却碍于情面，怕不利于团结，有心理包袱，经常是蜻蜓点水，点到为止，批评不够坦率和直接，做人不够实在。
2、与干部联系交流不多。在牵头协调宣传战线各单位过程中，多是政务传达的电话联系，当面交流的机会不多，甚至工作了几年了，有的同志还叫不出名字，在安排布置工作时，很少考虑战线单位和对口工作干部的实际困难，服务战线单位的意识不够强，联系服务干部群众的工作做的不够细。

三、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入，弱化了_性修养。由于对理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学 ……（未完，全文共5543字，当前仅显示1947字，请阅读下面提示信息。收藏《“不严不实”问题的查摆剖析与整改材料5000字》）