县委组织部2015年度工作总结

目录/提纲：……
一是每月督查通报，推进中心工作
二是强化典型意识，树立严实标杆
三是强化问责意识，治理不作为慢作为
（二）以“四五六”工作法为推手，强化为民意识，切实提高联系群众工作成效
一是进一步完善“四五六”工作法
二是完善了“三个解决问题的平台”和“五步走”工作流程
三是深入开展“百企帮扶”活动
四是探索县直机关党员干部直接联系城市社区群众的方式方法
一是加大《干部任用条例》贯彻落实力度
二是做好领导班子的调整配备工作
三是推进干部队伍素质全面提升
四是强化领导干部的监督管理
一是调整完善村党支部设置
三是扎实推进农村基层服务型党组织“三级联创”
四是有序整顿18个软弱涣散村（社区）党组织
五是深入开展“三微”主题活动
六是深入开展“两新”组织“五点一带”示范建设
一是把考核结果转化为成果，确保整改落到实处、取得成效
二是把党建考核“软任务”变成“硬指标”，完善党建工作科学考评机制
一是做好人才项目的评估及申报工作
二是部署2015年品牌亮点工作
三是做好人才服务保障工作
四是做好人才资源调查工作
一是注重学习，突出思想教育
二是注重以“三严三实”为尺度，突出严管干部的纪律性
三是注重传承优秀组工文化，突出创建特色
四是注重锤炼优良作风，突出干部作风新常态
五是注重理论学习和经验总结，突出组工干部的党建研究水平
……
县委组织部2015年述职报告
县委组织部2015年度工作总结

今年以来，我部根据市委组织部工作部署，紧紧围绕县委中心工作，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以_总书记系列重要讲话精神为指导，深入践行“三严三实”，建设模范部门，不断提升组织工作水平。

（一）以开展“三严三实”专题教育为载体，突出问题导向，从严从实的作风得到进一步巩固。把统筹推进专题教育和改革发展相结合，在抓好规定动作的同时，着重推行自选动作狠抓“不严不实”问题整治。一是每月督查通报，推进中心工作。县委成立3个督查组，每月进行重点工作的督查，实行插红旗表扬和亮黄牌警示制度。二是强化典型意识，树立严实标杆。县委书记带头先后两次讲党课，在全县掀起践行“三严三实”的热潮。在全县各级党组织中开展评选心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的十佳“四有”党员活动，树立广大共产党员严以律己、严以用权、敢于担当、干事创业的良好形象。南方日报、南方杂志、**日报等省市主流媒体多次到**采访报道经验。三是强化问责意识，治理不作为慢作为。充分运用“三大抓手”，重拳整治“不严不实”问题。建立“倒逼工作制”、“末位通报制”，通报中心工作落实“不实”的单位和个人；采取“电视问政”、“行风评议”、“行风热线”，
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前，我部已经就推行社区大党委工作机制做了准备工作，有关方案正在进一步完善中。推行社区大党委，主要是实现在职党员由一个党组织主管、参加多个党组织活动的“双报到”新模式，促进县直单位在职党员在居住地加强联系服务居民群众。五是强化监督力度，县正风办专项工作暗访组每周二固定时间对全县各镇普遍直接联系群众工作进行督导检查，不定期制作暗访片进行警示。

（三）以提高选人用人公信度为中心，强化监督管理，领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。一是加大《干部任用条例》贯彻落实力度。严格按照《干部任用条例》要求，规范动议工作程序，不断提高干部选拔任用工作的规范化水平。在干部工作启动之初，积极开展编制预审工作，就有关拟调整职位空缺情况征求编制部门的意见，并将编制部门的意见作为后续干部工作的重要依据。二是做好领导班子的调整配备工作。以提高各级领导干部执政能力、执行力为重点，不断加强领导班子建设。2015年，县委常委会讨论县管干部任免9次，共调整任免干部48人次，新提拔干部3人。三是推进干部队伍素质全面提升。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。组织全县四套班子成员及县镇正科正职共109人到市委党校轮训。利用高校优质资源，组织县四套班子领导、县直副科以上单位一把手共133人分三期到中南财经政法大学进行封闭式学习。上派下挂，加大干部交流培养力度。选派4 名优秀年轻干部到市直有关单位跟班学习，积极做好市委组织部下派我县3 名挂职干部及我县选派到镇挂职锻炼干部的管理工作。四是强化领导干部的监督管理。积极开展谈心谈话活动，发挥谈话的沟通、鼓励干劲、提醒告诫功能。积极落实干部选拔任用全程记实、档案任前审核、重大事项报告、党委讨论干部事项事前事后报告等规定。大力推进整治“裸官”、超职数配备干部、干部档案专项审核、党员领导干部在企业兼（任）职等“四大”专项整治。在整治超职数配备干部工作中，我县根据中央、省、市的精神和要求，加大整改力度，促进规范管理。今年，我县共整改的超配干部18人，其中领导职务5人，非领导职务乡科级13人。

（四）以党建工作方式创新为突破口，着力服务型党组织建设，基层组织战斗堡垒得到进一步夯实。一是调整完善村党支部设置。结合2017年拟规模调整村委会的调整方向进一步完善村党支部设置。调整优化设置村党支部后，全县设村党支部共412个，比较原来，减少村党支部77个。二是深入实施加强村级基层组织建设和基层治理的“青苗培育”、“技能提升”和“阳光财务”“三大工程”项目。立足于村建改革及其全面铺开后的2017年村级换届工作，培养一支数量充足的片区（村、社区）“两委”后备干部队伍，提升农村干部的能力，建立公开透明的村级财务制度。推选出后备干部842人（女性187人）；其中党组织书记后备干部310人（女性44人）。“青苗培育工程”被确定为今年的书记项目，有关工作经验被《中国组织人事报》、广东组织工作网、南方日报等刊发推介。三是扎实推进农村基层服务型党组织“三级联创”。在巩固提高去年7个示范点工作成果基础上，今年新增18个示范点，目前正加大对各示范点党建项目的立项管理和扶持培养力度,并安排县领导或第一书记挂点联系。四是有序整顿18个软弱涣散村（社区）党组织。充分发挥县、镇工作组以及第一书记作用，帮助软弱涣散党组织解决班子不齐心、管理不严格、经济发展缓慢等问题。截止目前，18个软弱涣散党组织解决了56个问题，落实民生项目39个。五是深入开展“三微”主题活动。打造“微平台”、引导广大党员讲述“微党课”、领办“微心愿”，主动参与党内组织生活，参与党员教育活动，参与为民服务活动。创建“潖江党建”微信公众号，开设微动态、微关注等栏目，发布我县党的建设和组织工作方面最新图文资讯和动态，拓宽党建知识学习和党建疑问解决渠道。六是深入开展“两新”组织“五点一带”示范建设。出台了我县2015年“两新”组织党建工作要点、实施意见和党建带群建“攻坚行动”等通知，为各“两新”党组织开展党建带群建的“攻坚行动”和“五点一带”示范点（带）建设提供指引，着重做好了汤塘镇区域化党群服务中心升级改造和“两新”党组织开展各类活动的宣传，以点带面抓实“两新”党建“攻坚行动”和规范化建设工作，力求到9月底前实现“两新”组织的群团组织全覆盖目标。

（五）以“述评考”工作为重要抓手，结合基层党建实际，正面引导作用得到进一步强化。一是把考核结果转化为成果，确保整改落到实处、取得成效。针对去年市党建办反馈的问题， ……（未完，全文共4811字，当前仅显示2430字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2015年度工作总结》）