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铁路段征文稿:培育“市场”意识 建设“高效廉洁”企业文化

发表时间:2015/10/11 10:16:52
目录/提纲:……
一、以领导干部的表率作用,引领和推动党风路风建设
一要加强领导干部的理想信念教育
二要树立个人的良好形象
二、以“高效廉洁”为_价值,打造风清气正的企业文化
一要转变观念
二要准确定位
三要建立健全与企业文化及其价值理念体系相适应的高效廉洁管理制度
三、建设一支高效廉洁的职工队伍
一要务,发展包含二方面内容:一是人的发展
一要素,只要把人的积极性、创造性充分调动起来了,企业才有生机与活力
二是运输业的发展
三要强化制度至上的理念,形成依规治理,严守规章的文化氛围
……
铁路段征文稿:培育“市场”意识 建设“高效廉洁”企业文化

铁路政企分开、成立新的铁路总公司,吹响了铁路改革、走向市场的号角。“残雪暗随冰笋滴,新春偷向柳梢归”。在铁路改革之春到来之际,特别需要扫除旧有的思想文化“残雪”,加强党风廉政建设和加强廉洁从业教育,以此打造“高效廉洁”的铁路企业文化,不断提高服务社会服务经济的水平和能力。
  一、以领导干部的表率作用,引领和推动党风路风建设
  榜样的力量是无穷的。领导干部的表率作用对企业文化的形成有着巨大的作用,领导干部的言行影响和引导着企业职工的行为,是打造高效廉洁企业文化的风向标。要抓好领导干部的党风廉政建设,一要加强领导干部的理想信念教育。理想信念是人生的航标。党性强不强,首先表现在理想信念上,有的党员干部在诱惑面前迷失自我,原因很多,但根子出在理想信念发生动摇,追求目标发生偏差。面对市场经济大潮,领导干部面临各种观念相互激荡、利益诱惑的考验。理想信念出问题,世界观就会出问题,行为就会偏离党章和准则的
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惟有这样,才能在职工群众中树立个人良好的形象,进而推动企业良好风气形成。
  二、以“高效廉洁”为_价值,打造风清气正的企业文化
效率就是时间、就是效益、就是生命。在当今科技发展日新月异、崇尚快捷生活节奏的时代,高效率代表了企业的管理、员工素质和管理水平在高位运行,是加快企业发展、做强做大的根本要求。铁路运输企业尤其需要顺应当今这种文化趋向,引导企业围绕高效廉洁构建企业的_价值观。高效就是在服务客户时效率快捷、差错低、质量优,不仅在运输效率上高,还要在延伸服务效率也高、服务更优。要做到这些就需要全体干部职工共同努力,一要转变观念。观念是人们对客观世界的主观认识,是主导人们行为的主要因素,有什么样的观念就会有什么样的行动。纵观当前职工的构成,大多受到多年来计划经济的熏陶,许多干部职工或多或少存在官商、坐商和老大思想,无论是在服务意识还服务能力都与市场经济存在较大差距,有的人把份内的工作职责看成是手中谋取个人好处的权力,有的人把铁路运输当成是“皇帝女”不愁嫁,对客户来办理业务看成是求自己办事,缺乏顾客就是上帝的服务意识。这些错误思想和认识,阻碍了高效廉洁企业文化的深化发展,难以发挥企业文化的功能和作用。其实企业文化是企业及其员工的精神支柱;是企业可持续发展,造就现代化优秀企业的基础条件;是企业战略创新、制度创新、经营创新、管理创新、技术创新、服务创新的理念基础;是企业精神升华、品牌延伸、形象提升、效率提高、效益增长的文化保障。作为运输企业就是要培育具有自己鲜明特征的道德规范、行为准则、企业使命和_价值观,教育职工明白高效廉洁不仅给企业带来强劲的竞争力和良好形象,同时也为企业的长远发展、职工自身利益和社会经济带来双赢局面,是全体员工必须共同遵守、努力实践、共同追求的_价值观,通过打造高效廉洁的企业文化,造就企业风清气正的良好氛围,培养职工尊客爱货、乐业、敬业、爱业、专业的职业道德,培养职工廉洁从业,爱岗敬业,与企业同呼吸共命运的企业凝聚力和归属感,不仅能提升企业的整体品位,也为企业不断发展壮大奠定厚实的文化基础。
二要准确定位。企业文化的定位事关企业文化建设的方向和深度,是管理者对企业文化功能、作用的认识和选择。从本质上来说,企业文化的功能和作用主要着眼于树立全行业统一的企业价值观和经营理念,提高经营管理水平,提高运输服务质量,塑造运输品牌形象;着眼于树立以人为本的理念,促进职工的全面发展,培养和造就一支高素质的职工队伍;着眼于弘扬和培育团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神,全面增强全企业的亲和力、凝聚力、创新力和竞争力;着眼于为建设一流企业提供强大的精神动力和文化支持,是企业文化建设的精神实质和本质要求。具体来说就是解决企业该干什么,朝什么方向发展,如何产生更高的经济效益,干好干坏的评价标准等。对于运输企业,必须在全力打造具有快捷、高效、安全、纪律严、行风正、服务优的特质上下功夫,努力建设一流企业、一流的员工队伍。
三要建立健全与企业文化及其价值理念体系相适应的高效廉洁管理制度。这是推进高效廉洁企业文化建设、贯彻落实价值理念的根本保证。随着铁路改革开放的不断深化和发展,社会多元文化和各种文化形态复杂纷纭,不同文化观念、价值取向相互交织、相互影响。在这样的大环境下,制度建设更具有根本性、全局性、稳定性和长期性的要求。事实说明,没有与企业文化相配套的机制制度,再好的价值理念也难以落实。因此,加强制度建设就成了建设高效廉洁企业文化的必然要求。我们要在职工的行为准则、业务办理、作业程序、收费标准、奖惩条例、语言规范以及事务公开上推进制 ……(未完,全文共3829字,当前仅显示1934字,请阅读下面提示信息。收藏《铁路段征文稿:培育“市场”意识 建设“高效廉洁”企业文化》