公司党委书记在“三严三实”第二专题学习研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、把握“以奋斗者为本”深刻内涵，作为坚定领导干部管理意志的重要内容
二、把握“以奋斗者为本”重要导向，作为考察任用新时期好干部的重要遵循
三、把握“以奋斗者为本”成长逻辑，作为强化领导干部干事创业的动力源泉
……
坚持以奋斗者为本，打造干事创业的过硬干部队伍
——在“三严三实”第二专题学习研讨会上的发言
物资装备分公司（成套公司）党组书记（党委书记）

在7月16日召开的**2015年年中工作会议暨发展座谈会和7月31日召开的集团公司党组第一次“三严三实”专题学习研讨会暨党组中心组（扩大）学习会议上，集团公司党组书记、董事长**发表重要讲话，明确指出，“人才是公司最重要的资源。在用人导向和价值取向上，我们坚持以奋斗者为本。”同时诠释，“什么是奋斗者？就是那些信念坚定、敢于担当的人，就是那些倾情投入、忠诚敬业的人，就是那些务实肯干、创造价值的人。”重点强调，对于奋斗者，我们要给予充分的激励，形成向奋斗者倾斜的政策导向，在薪酬、奖励、升职、提拔等方面为奋斗者创造条件。在选人用人上，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海，任人唯贤。在干部选拔上，要形成“让奋斗者上前，让平庸者靠边”的机制和氛围。这些重要论述，对于打造干事创业的过硬干部队伍，具有很强的战略导向性和实践操作性。
**董事长指出，“创造价值是我们工作的目标。要建立科学合理的评价体系，形成公平公正的价值创造、评价、分配机制，除劳动、管理、知识等基本要素外，更加注重向贡献显著和业绩突出者倾斜。”同时强调，“二级企业是
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**党组在新集团完成重组启动之始，就鲜明提出以奋斗者为本的重要管理理念，这是党的十八大以来中央对干部队伍建设的总体要求和_总书记提出的“20字”好干部标准在**的具体落实，是践行“三严三实”要求、锻造忠诚干净担当干部队伍的重要抓手，是匡正选人用人风气，完善激励约束机制的明确导向。
作为二级企业党组，就是要把以奋斗者为本的重要管理理念落实在企业管理的具体行动上，持续深入地开展以奋斗者为本主题教育实践活动，将其纳入党员领导干部经常性教育工作中，作为公司“三严三实”专题教育的重要组成部分。要通过“以奋斗者为本”主题教育实践活动的开展，促进公司各级领导干部转变思想观念，改进思想方法，加强能力建设，推动形成以奋斗者为本，以价值为导向的企业哲学和管理逻辑，持续加强人才队伍建设和作风建设。
要用制度激励奋斗者，形成向奋斗者倾斜的导向。在薪酬、奖励、升职、提拔等方面更加突出奋斗者的贡献，使激励更有力，导向更鲜明，价值更明确。谁奋斗，就激励谁，要用刚性的制度约束和激励，保证奋斗精神和创业激情能够持久地奔腾和涌流。
二、把握“以奋斗者为本”重要导向，作为考察任用新时期好干部的重要遵循
用人导向是最重要的导向。古人讲：“用一善人，足以导千万人从善”。实践也反复证明，用好一个干部，就是树起一面旗帜。当前，要把“以奋斗者为本”作为选人用人的重要导向，把干部选准用好，把各级领导班子配强配优。
_总书记指出：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，体现了领导人才成长的客观规律。从基层一线培养选拔干部，是我们党干部工作的一贯方针和优良传统。”“要树立从基层一线培养选拔干部的用人导向，把是否具有基层一线工作经历作为干部提拔使用的一个重要条件，引导和鼓励广大干部到基层一线经受锻炼，建功立业，使基层一线真正成为培养锻炼干部的重要阵地。”
现实中，我们的一些年轻干部，从优越家门进校门再进公司门，缺乏艰苦环境和艰难岗位的磨练，心理承受能力较差，把工作要求当成领导批评，“骄娇”二气有余，胆气士气不足。还有的受社会不良思想影响，价值取向和行为方式出现偏差，艰苦奋斗精神淡化，积极进取观念淡漠，要引起我们的高度重视。
要在坚持好干部标准，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海，任人唯贤的同时，突出责任意识和担当精神。把是否具有持续奋斗精神，能否带领团队冲锋作为重要的考察任用标准。要坚持以实干论英雄，凭业绩用干部，使有为者有位，担当者重用。体现干与不干有区别，干好干坏不一样，不让老实人吃亏。要坚持优先从成功团队中选拔干部，优先从主攻战场、一线和艰苦岗位选拔干部，优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部的原则，真正形成以奋斗者为本的干部选拔、配备、使用、管理、监督机制。
要建立领导干部关怀机制。党组要为奋斗者鼓劲，为实干者加油，为担当者撑腰。对在大胆创新和攻坚克难过程中出现工作失误的干部要理解宽容，对因坚持原则和敢抓敢管而被诬告的干部要及时澄清，伸张正义，不使担当者寒心，不使好人主义得利。
要创造条件，加大干部交流力度。小平同志说，“领导干部在一个地方呆久了不好”。干部在一个岗位的时间久了，就会出现岗位疲劳。实行干部交流，不论对于干部个人还是对企业都有好处。交流出创新，交流出干劲。要扩大干部交流平台，在立足本公司内部交流的基础上，把干部放到集团系统有关单位交流，让干部经历不同的风雨，经受多样的锻炼，以更大的视野格局走活干部交流和复合培养这盘大棋。
年轻干部在我们事业发展过程中担负继往开来的历史重任。大力培养优秀年轻干部是关系到事业发展薪火相传的战略性问题，关系大局，关系长远。要积极选拔使用年轻干部，让优秀年轻干部“及锋而试”，用当其时，用当其位，在黄金时段施展才华。要加大对年轻干部的培养力度，研究制订促进年轻干部到基层企业、项目一线和艰苦岗位奋斗创业、成长成才的激励机制和政策措施，引导年轻干部持续奋斗并创造价值。
三、把握“以奋斗者为本”成长逻辑，作为强化领导干部干事创业的动力源泉
_总书记多次告诫党员领导干部，“要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部思想和精力用在干事创业上”。
干事创业，重在实干。空谈误国，实干兴邦。注重实干，不尚空谈是我们党一以贯之的优良传统和工作作风，也是以_同志为总书记的党中央躬身践行的重要理念。**董事长指出，“奋斗是成功的基础。这世界上，没有哪个企业、哪个人能随随便便成功，唯有奋斗，才有辉煌”。“人活着就要有一股 ……（未完，全文共4748字，当前仅显示2398字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记在“三严三实”第二专题学习研讨会上的发言》）