县国税局绩效考核结果与文明单位奖挂钩办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、分配原则
三、分配范围
四、分配细则
（一）文明单位奖金分配基数
（二）文明单位奖金分配等次划分规则
2、个人岗位绩效年度考评为优秀等次的，个人分配等次为优秀
（二）因重大过错导致_性事件，造成严重后果或产生恶劣影响
（三）部门班子成员因职务行为被追究刑事责任
（五）纳税服务工作领导不力、成效不明显、纳税人满意度较差的
（六）领导小组报县局党组审定的其他事项
4、不符合上述三项的人员，文明奖分配等次为其他
（三）加、减分运用
1、对组织绩效加分予以奖励，每分奖励1000元
2、对组织绩效减分予以处罚，每分处罚1000元
（四）个人实发金额
五、附则
（一）县局财务管理科在发放文明奖前依据县文明办批复计算的应发文明奖金额
（三）本办法自2015年1月1日起实施，由全椒县国家税务局负责解释
……
全椒县国家税务局绩效考核结果与文明单位奖挂钩办法

为激发国税干部干事创业热情，建立公开透明、公正合理的绩效考核结果与文明单位奖挂钩机制，制定本办法。
一、指导思想
在文明单位奖金（以下简称文明奖）额度内，以绩效管理为核心，建立科学合理的分配机制，切实发挥绩效考核奖优罚劣、奖勤罚懒的作用，激发广大干部职工干事创业热情，推进国税事业持续健康快速发展。
二、分配原则
公平公正、科学合理、标准统一、奖罚分明。
三、分配范围
县局全体在职干部职工。
四、分配细则
（一）文明单位奖金分配基数
1.优秀等次人员文明奖分配基
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略427字，正式会员可完整阅读）……　
的90%计算。如:某科室负责人李某，经财务核算应发文明奖10000元，该部门被县纪委通报批评，则李某的文明奖分配基数为：10000*90%=9000元。
（一）被党中央、国务院、中央纪委、省委省政府、省纪委、市委市政府、市纪委、市局、县委县政府、县纪委通报批评；
（二）因重大过错导致_性事件，造成严重后果或产生恶劣影响；
（三）部门班子成员因职务行为被追究刑事责任；
（四）部门成员，3人（含）以上因职务行为发生在同一案件被追究刑事责任的；
（五）纳税服务工作领导不力、成效不明显、纳税人满意度较差的；
（六）领导小组报县局党组审定的其他事项。
4.不符合上述三项的人员，文明奖分配等次为其他。如：某科室科员赵某，经财务核算应发文明奖10000元，所在科室在组织绩效年度考评中未被评为“优秀”等次，个人在岗位绩效考评中也未被评为优秀等次，则赵某的文明奖分配基数为10000*0.95=9500元。
5.县局领导班子成员文明奖分配基数根据组织绩效考核结果和其个人岗位绩效考核结果按上述规则确定。
（三）加、减分运用
1.对组织绩效加分予以奖励，每分奖励1000元。如：某科室李某个人撰写的调研文章获县委县政府主要领导表扬性批示，该科室组织绩效加0.3分，获奖励1000*0.3=300元，奖金由科室负责人根据文章撰写贡献情况全额分配给张某，张某获奖励300元。
2.对组织绩效减分予以处罚，每分处罚1000元。如：某部门科员王某受市局主要领导批评的，县局对该部门减分0.5分，处罚1000*0.5=500元，经该部门负责人确认责任全部由王某承担，王某承担处罚500元。部门工作被市局通报批评，在县局系统考评中应减分1分，部门负责人负领导责任的，应主动承担全部处罚1000*1=1000元。
3.对于同一加分（减分）项目属于2人或2人以上共同加分（减分）的，由各单位在加分分值（减分分值）范围内分配每人应当分摊的加分（减分）分值。如：某部门科员赵某，由其主要撰稿的汇报材料获县委县政府主要领导表扬性批示，该科室获组织绩效加分0.3分。经所在科室负责人分配，赵某主要撰稿分摊0.2分加分，该科室做辅助工作的其他同志分摊0.1分加分，则赵 ……（未完，全文共1887字，当前仅显示1200字，请阅读下面提示信息。收藏《县国税局绩效考核结果与文明单位奖挂钩办法》）