银行党委书记、行长三严三实党课讲稿

目录/提纲：……
一、强化认识，将“三严三实”内涵和意义做到入脑入心
二、自我剖析，深入反思自身存在的问题
（一）学习意识不浓、工作针对性不强
（二）进取意识不强、存在安于现状思想
（三）责任担当不足、存在为官不为现象
（四）内部管理松懈，员工底数不清
（五）团团伙伙，搞小圈子
三、自忖不足、真抓实干、努力践行“三严三实”要求
（一）注重理论修养的不断提升，补足精神之“钙”
（二）不断强化思想境界的提高，把牢“总开关”问题
（三）秉承公道之心用好手中权力，防范为官不为和擅权越权
（四）坚持一切从实际出发，用最终结果来检验践行“三严三实”成效
二是要有担当精神，不畏困苦
三是要真抓实干，市分行党委制定的各项政策，关键是抓落实
……
银行一把手上党课讲稿材料
强化认识 自忖不足 扎实践行“三严三实”精神
(2015年6月5日)
**分行党委书记、行长

同志们：
按照省分行党委工作部署，自四月份开始在全行集中开展“三严三实”专题教育活动，这是总省行党委按照党中央进一步巩固和强化党的群众路线教育实践活动成果，不断强化党员干部管理、提高党员干部队伍战斗力的又一重要举措，是全行今后一段时期的重要政治任务，市分行党委要求，各级领导干部要带好头、做表率，认真按照市分行实施细则安排扎实推进专题教育活动开展。今天，我在这里讲一次专题党课，这既是中央和上级行党委要求的规定动作，也是对全行干部管理工作的安排和部署。下面，我结合学习习总书记系列重要讲话精神和总省行党委工作要求，联系我行干部队伍建设实际，谈谈对“三严三实”的理解和认识，跟大家交流也请大家认真思考。
一、强化认识，将“三严三实”内涵和意义做到入脑入心
“三严三实”是_总书记2014年3月在“两会”期间参加安徽代表团审议时提出的，讲话中提到“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”之后，习总书记多次在不同场合强调“三严三实”，
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。作为廊坊分行的领导干部，我们每个人都担负着带队伍树风气的职责，己身正不令而行，己身不正虽禁而不止，所以，严以律己更是做一名优秀的廊坊分行领导干部的基本要求。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，出点子、定方案、制政策要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神、符合最广大人民群众的根本利益，不好高骛远，不脱离实际。做到全面贯彻执行上级党委意志，紧密结合廊坊分行发展大局，做好求精务细、求真务实。正确使用党委赋予的各项权力，从服务农行出发、从服务客户出发，为客户谋事；要扑下身子走基层，贴近实际、身体力行，访疾苦、晓民意、知事情、办实事。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。俗语讲，基础不牢，地动山摇，没有坚实的基础性工作，就没有廊坊分行的稳健经营，就无法完成上级行党委下达的各项任务，要敢于付出、甘于吃苦、勇于担当，以高度的责任感和担当精神完成上级赋予的各项工作任务，做到为客户谋福祉。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。这是我们做人的基本要求。裙子坦荡荡、小人长戚戚，作为农业银行的领导干部要时刻牢记诚实守信、胸怀若谷，思想上与党和组织同心，行动上与党和组织同步，始终做到对客户真情实感，对同志真心实意，对农行事业不辱使命。
严以修身、严以律己才能严以用权，严以用权、做人实才能谋实事、创业实，对我们廊坊分行来说，只有谋事实、创业实才能可持续健康发展。
二、自我剖析，深入反思自身存在的问题
党的十八大以来，全行各级干部认真落实党中央、习总书记和上级行党委关于从严治党的部署要求，扎实开展群众路线教育实践活动，坚决抵制“四风”恶疾，形成全行风清气正的良好氛围，全行党员干部呈现爱岗敬业、作风扎实、清正廉洁的新气象，赢得了全行职工和广大客户的认可和肯定。这是我行们领导干部的主流，必须充分肯定。但也必须清醒看到部分干部对反“四风”认识还不是很到位、“不严不实”的问题还不同程度存在，体现在以下几个方面：
（一）学习意识不浓、工作针对性不强。部分领导干部存在惯性思维，缺乏创新意识，对新的金融产品、新的业务知识不学习、不落实，仍使用原有的思维模式，营销客户仍停留在请客吃饭、赠送礼品的落后模式，没有充分发挥农业银行的产品优势、服务优势和网点优势；部分干部存在经验主义思想，以干代学，凭经验办事，需要用的时候临阵磨枪，特别是在执行市分行党委决策部署时眼高手低，不能有效针对当前业务发展实际拿出切合实际的发展措施，上级给的优惠政策也用不足用不好，错失发展良机，致使全行存款工作出现被动局面。
（二）进取意识不强、存在安于现状思想。这几年我行业务发展较快，在同业和系统内一直处于领先地位，造成部分领导干部出现了“小进则满、小富即安”思想，总感觉将现有的业务做好就可以了，固步自封、进取精神消退。面对经济下行和同业竞争不断加剧的压力，有的被动应付，一味等上级出措施、定政策、等别人出经验，没有对自身工作进行查漏补缺，没有看到自身的不足和差距，反映出一些领导干部对工作不负责、不用心、不想干事，心思没有放在履职干事上。
（三）责任担当不足、存在为官不为现象。部分领导干部怕担责任、怕出风险，不干事、不担事，明哲保身，不求有功，但求无过；有的出工不出力，对待工作能推就推、能拖就拖；有的对急难险重任务，畏难抵触，患得患失，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，对下级行请示的事项只讲原则要求，缺乏明确具体指导。
（四）内部管理松懈，员工底数不清。部分领导干部落实主体责任不力，没有真正负起监管责任，党风廉政建设搞形式、走过场，对部下疏于管理，甚至放纵管理，搞无原则的一团和气；没有严格落实员工行为管理要求，员工行为排查和“七必谈、八必访”要么做做样子，有的连样子都不做，造成我们对员工的思想动态不清楚，出现了员工涉嫌非法集资的严重问题，对全行造成十分恶劣的影响。
（五）团团伙伙，搞小圈子。部分领导干部经常聚在一起吃吃喝喝，酒桌上品头论足、说三道四。有的特别信奉“圈子文化”，热衷于琢磨拉关系、找门路，就是不把业务发展当作主业。
出现以上这些问题， ……（未完，全文共4544字，当前仅显示2295字，请阅读下面提示信息。收藏《银行党委书记、行长三严三实党课讲稿》）