医院党委书记2015年度抓基层党建述职报告

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
1、2014年度查摆问题整改情况
二是建立院级、支部两级微信群，运用新媒体开展部分政治理论学习
三是党支部书记100%参加委党校轮训班
2、落实基层党建责任制
一是修订完善党委会议制度，每月专题研究党建工作
三是加强对工会、共青团的领导
3、强化思想建设
二是统一下发党员政治理论学习安排，确保每名党员每年32学时
4、加强组织建设
一是加强队伍建设
二是修订《党员目标管理考评手册》，集中管理流动党员
三是加大党建工作经费投入，活动场地1000平米，人均活动经费219元
四是加强服务型党组织建设
5、加强党风廉政建设
6、加强制度建设
三是党员责任区制度
7、加强干部队伍建设和人才队伍建设
二、存在问题及原因
1、理论学习不够深入
2、抓基层党建工作“严”“实”不够
三是党建调研较少，调研成果不多，质量不高，对医院党建工作的促进作用不够
3、创新基层党建工作的招法不多
4、抓党建工作落实力度不够大
三是对党员遵守党的各项纪律情况的监督仍需进一步加强
5、党建工作人员力量不足
三是支部建设思考不够、特色不足，是工作惰性、满足现状、不求进取的表现
四是对党的政治纪律要求不严，党员教育监督力度不够，在党建问责中存在畏难情绪
五是对党务工作的重要性认识不足，没有把党务干部作为专业人才来培养
三、下一步的工作思路和措……
医院党委书记2015年度抓基层党建述职报告

2015年，在市卫计委党委的正确领导下，我作为医院党委班子的“一班之长”，认真履行党建第一责任人职责，扎实推进医院党建工作。现将具体情况汇报如下：

一、主要做法和成效

1.2014年度查摆问题整改情况。一是下发《关于进一步规范共产党员佩戴党员徽章工作的通知》，不定期开展专项检查，并督促整改。二是建立院级、支部两级微信群，运用新媒体开展部分政治理论学习。三是党支部书记100%参加委党校轮训班。四是开展支部创“最佳党日”活动和成果汇报评比，开展2次党员思想状况分析，增强支部建设的主动性。五是与党支部书记签订《2015年基层党建责任书》，明确党建任务要求，年终进行述职考核。

2.落实基层党建责任制。一是修订完善党委会议制度，每月专题研究党建工作。二是调整党委成员联系支部制度，召开支部例会听取汇报3次，带领党员联系群众共919人次，协调解决
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月1次支委会，每季度1次支部大会，每半年1次党课教育，每年1次专题组织生活会、特色党日活动和党建工作述职评议。二是每年开展党员党性分析和民主评议，评选院级优秀党员，“七一”进行隆重表彰，同时进行新党员宣誓和党委书记讲党课。三是党员责任区制度。每名党员联系1-2名群众，协调解决重点、难点问题。

7.加强干部队伍建设和人才队伍建设。一是严格落实《干部选拔任用工作条例》，做好中层干部队伍分析及干部推荐考察和任命工作。目前，我院中层干部40岁以下、女性、党外干部分别占总数的20.5%、45.5%和13.6%。二是年内基本完成了干部培训量化指标，成立了天津安定职业培训学校，成为天津市住院医师精神科培训基地和天津医科大学临床学院，被命名为“天津市引进外国智力示范单位”，1人获得2014年度“天津市招才引智先进个人”称号。

二、存在问题及原因

1.理论学习不够深入。一是党员政治理论学习方式，大多停留在看文件、读报纸，形式单一老套，吸引力不强；二是部分支部对运用新媒体开展党员理论知识自学情况的督查不够；三是对党员学习体会满足于写了就行，对结合自身工作生活和学习实际进行思考剖析是否深入、到位关注不多。

2.抓基层党建工作“严”“实”不够。一是党建知识学习多、讨论少，认为上级讲话精神、文件材料均已传阅，按部就班扎实落实就可以了，没有做到结合医院实际深入研读、具体分析指导。二是虽然能够每季度至少听取1次支部党建工作汇报，但对汇报内容的检查、督查不够，党员联系群众有时流于形式。三是党建调研较少，调研成果不多，质量不高，对医院党建工作的促进作用不够。

3.创新基层党建工作的招法不多。一是坚持围绕中心抓党建不到位，部分支部党组织活动与业务工作存在“两张皮”现象，如专职党支部书记对所辖业务科室、或兼职党支部书记对所辖其他业务科室的业务工作往往抱有“别插手，人家可能会不乐意”的想法。二是基层党支部活动不丰富，党建活动阵地标志不明显，运用现代技术服务医院、服务党员的载体少，《党员远程教育机顶盒》因线路原因尚未安装。

4.抓党建工作落实力度不够大。一是在干部考核、选拔任用中，未能明确将党建工作列入考核项目，对党建工作落实机制、措施和抓手研究的不够。二是在对支部进行量化考核时，以年终汇报、查阅现场资料为主，有时因为觉得大家业务压力非常大，在党建考核时未能保持一贯的严谨，存在“做了就行”、“差不多就行”的现象。三是对党员遵守党的各项纪律情况的监督仍需进一步加强。

5.党建工作人员力量不足。一是党务部门工作范围广，涉及组织、宣传、纠风、老干部、统战、团委等，工作量大，牵涉面广，而人手少，人员队伍不稳定，使得进一步推动党建工作存在一定困难。二是党务干部在临床业务、医院经营管理方面的培训不够，工作视野不够开阔，思路不够清晰，忙于日常性工作较多，对新形势、新任务下如何创新开展党务工作思考较少。

原因分析：一是没有把政治理论学习始终作为一种政治责任、精神追求，认为政治理论学习是软指标，软任务，是党性修养不够的表现。二是对抓好党建工作的重视程度不够，缺乏全心全意为群众服务的公仆意识、服务意识和宗旨意识。三是支部建设思考不够、特色不足，是工作惰性、满足现状、不求进取的表现。四是对党的政治纪律要求不严，党员教育监督力度不够，在党建问责中存在畏 ……（未完，全文共3561字，当前仅显示1798字，请阅读下面提示信息。收藏《医院党委书记2015年度抓基层党建述职报告》）