乡镇**年村“三委”换届调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）现任干部情况
（二）后备干部情况
（三）调查问卷分析
二、存在问题
（一）干部年龄偏大，日常工作开展难度大
（二）干部流动较大，新人换届选举难度大
（三）外出人员较多，换届选举登记难度大
三、对明年换届的建议和意见
一要落实责任，加强对村“三委”班子换届选举工作的组织领导
二要精心组织，积极为村“三委”班子换届选举工作夯实基础
三要强化引导，努力化解村“三委”班子换届选举中的问题
四要拓宽渠道，切实解决村“三委”班子换届的选人用人难问题
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乡镇**年村“三委”换届调研报告

为提前谋划好明年村“三委”换届工作，了解掌握现任干部队伍现状，摸清后备人选，为明年在村级组织换届时提供详实的数据和决策依据，调研组对全镇**个村“三委班子”和村组干部进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
（一）现任干部情况。我镇应有村“三委”班子人员**人，现有**人。其中支书**人（其中支书、主任一肩挑*人），主任*人，监督委员会主任**人，副书记**人，副主任**人，主任助理*人，武装专干*人，文书**人，大学生村官**人。在留任转岗方面，调研组综合分析村组干部及村“三委”班子成员的个人意见后，认为以下**名干部不适合或不打算继续在村委会留任，有*名同志留任但希
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和主任比较合适，且认为村干部的学历不应低于高中，任职年龄不应超过**岁。在重点村、难点村方面，下木树村、田坝村的村组干部对本村的村干部意见较大，而木树、睦伦村和木寒村的村“三委”干部大部份不愿继续在村委会任职的打算。
二、存在问题
（一）干部年龄偏大，日常工作开展难度大。现任干部中，年龄最大的**岁，最小的**岁，平均年龄**岁。由于年龄差距较大，部分村委会干部在开展工作上存在分配不均的情况，有的干部任务较重，有的又无所事事。在掌握计算机方面，仅有较年轻的干部能熟练运用计算机办理业务，而年龄偏大的干部不懂电脑的使用，无法适应当前实行的无纸化办公，这就无形中加重了年轻干部的工作量，这给整个村委会的工作带来了一定的影响，并且这也是造成部分村的年轻干部不愿继续在村委会留任的主要原因，比如木寒村、木令村只有文书会电脑。
（二）干部流动较大，新人换届选举难度大。通过这次摸底调研，有将近三分之一的村干部不愿意继续留任，这为明年的换届选举带来不小的压力。一是在换届选举时，发动选民投票困难，新人在群众中的的知晓率、威望相对老干部而言较低，换届选举时容易出现不确定因素。二是部分村委会在职的干部都不愿意继续留任的话，一次性全部换完，新人进来没人帮带，工作开展难度大，他们进入村委会后角色转变慢。三是后备干部人选虽然较多，但质量参差不齐，且近年来村委会工作任务较重，部分初中以下文化的人员若是进入村委会的话，将会难以适应当前的工作节凑。此外，村干部待遇较低，也使大专以上学历的毕业生不愿意回村工作，这也导致在选人用人方面视野狭窄，无人可用，这给明年的换届带来不小的挑战。
（三）外出人员较多，换届选举登记难度大。调研中发现各村小组长有一部分是在家从事农业生产，但大多数都在县城或外地务工，这增加了明年换届选举前的选民登记及群众思想工作的开展难度。此外，各村流动人口较大，村中留守老人和妇女较多，且她们文化程度不高，在换届选举时可能会出现选民少、投票率低的情况。
三、对明年换届的建议和意见
一要落实责任，加强对村“三委”班子换届选举工作的组织领导。选举工作开始前，做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作。对流出人口和流动党员较多的村，要通过书信、电话等方式，动员其按期返乡参加换届选举，确保参选人数达到法定要求，保证选举结果的合法性。
二要精心组织，积极为村“三委”班子换届选举工作夯实基础。从班子群众基础、村“三委”关系、村级工作开展情况等几个方面入手，对全部村进行分类排队，按照先易后难的原则有序推进村“三委”换届选举工作，牢牢掌握工作主动权，确保换 ……（未完，全文共2209字，当前仅显示1404字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇**年村“三委”换届调研报告》）