人事教育处上半年工作总结

目录/提纲：……
一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证
二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工作及时准确完成
三、克服不利因素，创新工作模式，确保教育培训工作有条不紊地进行
一是以基层科所为单位，采取个人自学为主、科所组织为辅，开展小规模培训
二是以计算机网络为依托，采取“化整为零、网上辅导”的方式，大力开展教育培训
三是突出重点，结合实际，开展计算机知识培训
四是抓学历教育，提高工商干部文化水平
四、以省局基层建设验收检查为契机，进一步做好基层建设工作，巩固基层建设工作成果
五、结合“正局风，树形象”活动，强化劳动纪律，加强考勤管理，为全局中心工作服务
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年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：
　　一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。
　　⒈组织开展了**年度公务员考核工作。
　　按照省局部署，我们于月中旬开始对公务员进行**年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有名公务员参加了考核，其中评定优秀等次人，称职等次人，不称职等次人，试用期人员人（只参加考核，不确定等次）。事业单位参加考核人，其中优秀等次人，称职等次人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核结果的验收、审核和资料归档工作
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