人事教育处2014年工作要点

目录/提纲：……
一、进一步修订、完善综合目标管理（绩效）考核办法，提高绩效考核的科学性
二、学习贯彻党的十八大精神
三、进一步加强干部队伍建设
一是分析查找各单位领导班子在群众满意度方面存在的问题和原因，帮助制定整改措施
二是调整优化基层领导班子，着力构建干部能上能下和人尽其才的用人机制
四是对提拔任用干部进行试用期满考核
四、强化干部教育培训工作，进一步提升干部综合素质
一是认真抓好各基层单位开展岗位练兵情况的督促检查
四是分类组织全员考试，强化考试成绩的应用
五、进一步加强人事部门自身能力建设
二是抓好内部管理，健全、完善人事教育管理制度，加强对基层人事部门业务的指导
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人事教育处2014年工作要点

　　　　一、进一步修订、完善综合目标管理（绩效）考核办法，提高绩效考核的科学性。
　　　　工作目标：修订完善分类考核、责任明确、重点突出、简便易行的综合目标管理考核（绩效）办法，加强考核工作的科学化，促进各项工作质效提升。
　　　　工作措施：一是在2013年考核的基础上，全面征求机关和基层意见，完善综合目标管理考核办法，使其更加科学、合理、公平。二是修订各项考核指标，突出量化评价指标，使考核突出中心工作、重点工作，确保考核
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对各级领导班子成员进行学习十八大精神的全员轮训，在领导干部中大力倡导勤奋好学的风气，坚持用最新理论成果武装头脑、指导实践。二是进一步落实各级领导干部政治、组织纪律的制度规定，提高领导班子的贯彻力和执行力。
　　　　完成时限：1—2月。
　　　　责任单位：人教处。
　　　　责 任 人：
　　　　三、进一步加强干部队伍建设
　　　　工作目标：优化基层领导班子结构，提高各级领导干部带队、收税的能力。
　　　　工作措施：一是分析查找各单位领导班子在群众满意度方面存在的问题和原因，帮助制定整改措施。二是调整优化基层领导班子，着力构建干部能上能下和人尽其才的用人机制。三是坚持以竞争性选拔干部为主要方式的用人导向，适时开展科级干部空缺职位的竞争上岗。四是对提拔任用干部进行试用期满考核。
　　　　完成时限：3—9月。
　　　　责任单位：人教处。
　　　　责 任 人：
　　　　四、强化干部教育培训工作，进一步提升干部综合素质
　　　　工作目标：全面落实网上税校全员学习，加大分类培训的力度，提升干部岗位技能；通过行为规范，提升税务干部形象和综合素质。
　　　　工作措施：一是认真抓好各基层单位开展岗位练兵情况的督促检查。二是利用网上税校学习平台开展在线学习，严格按照区局制定的网络学习管理、评估、考核办法，加大学习制度的落实力度。三是以小企业会计准则的学习培训为重点，落实各项培训需求，结合工作实际抓好岗位技能培训。四是分类组织全员考试，强化考试成绩的应用。五是制订下发《乌鲁木齐市地税系统税务人员行为规范》，规范干部职工日常行为，树立税务机关形象。
　　　　完成时限：1—12月。
　　　　责任单位：人教处。
　　　　协办单位：各区县局、市局机关各处室。
　　　　责 任 人：
　　　　五、进一步加强人事部门自身能力建设
　　　　工作目标：不断提升把握政策的水平和履行岗位职责 ……（未完，全文共1633字，当前仅显示1038字，请阅读下面提示信息。收藏《人事教育处2014年工作要点》）